【正文】 按月綜合考核結(jié)果排出當(dāng)月名次，在次月5日前公布。景區(qū)內(nèi)各經(jīng)營點(diǎn)規(guī)范有序，無店外擺放現(xiàn)象。衛(wèi)生及生產(chǎn)工具擺放整齊。(七)衛(wèi)生保潔和秩序管理l、保潔到位，地面無雜物，水面無漂浮物。要求及時清除路面垃圾、雜物，修補(bǔ)破損并保持表面完好。保護(hù)綠化供水設(shè)施，防止綠化用水被盜。綠籬色塊及球類基本無明顯病蟲危害跡象，危害率5％以下。對發(fā)生的病蟲害辨認(rèn)準(zhǔn)確，用藥合理，杜絕發(fā)生藥害?；▔椭車乇恢g有明顯邊界。（四）花卉養(yǎng)護(hù)管理花卉品種、圖案設(shè)計、栽植、擺放符合要求，平整有序，疏密合理，圖案美觀鮮明，線條流暢，邊緣整齊。無缺株斷帶，缺株處應(yīng)及時補(bǔ)齊。冬季及時增設(shè)防寒物。每年施尿素、復(fù)合肥等3次以上，確保長勢良好。修剪及時，邊緣整齊美觀，修剪高度控制在1—2．5cm，并始終保持好的景觀效果。生長旺盛，色澤正常，覆蓋率不低于95％，單塊空面積不超過0。生長季節(jié)連續(xù)20天無降雨需及時澆水或噴霧除塵，噴霧除塵時需結(jié)合使用植物清洗劑，提高植物鮮潔度。樹干根莖周邊應(yīng)預(yù)留出合理空地，無雜草。傾斜度不超過10度，樹冠圓整，主側(cè)枝分枝均勻，內(nèi)膛通風(fēng)透光；行道樹分枝點(diǎn)統(tǒng)一、整齊；及時去除冬季防寒包扎物。五、考核評分辦法嚴(yán)格按照《園林綠化工程養(yǎng)護(hù)期考核辦法辦法和《園林綠化養(yǎng)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行考核。實(shí)行通報制度，公布考核評分結(jié)果，對督查考核中發(fā)觀的問題要求承包人及時整改。采取定期與不定期檢查相結(jié)合的辦法。三、考核的內(nèi)容園藝管理：主要包括修剪除草、澆水、施肥、苗木補(bǔ)植、松土、防病治蟲等。經(jīng)月考核1次不合格的，扣罰當(dāng)月的保證金；月考核成績8590分（不含90分）的，扣罰當(dāng)月保證金的30%，連續(xù)2次考核不合格，扣罰全年的保證金，并對社會中標(biāo)的養(yǎng)護(hù)作業(yè)公司取消養(yǎng)護(hù)作業(yè)權(quán)，再由我單位另行招標(biāo)承包。8590分（不含90分）為不合格，9095分（不含95分）為基本合格。同時按規(guī)定予以處罰。定期檢查：每月下旬由處考核小組組織，進(jìn)行檢查。（3）考核重點(diǎn)綠化養(yǎng)管考核重點(diǎn)從以下幾方面抓落實(shí)：一是以暗訪督查和明查考核相結(jié)合的方式，對通過招標(biāo)確定的全城公共綠化養(yǎng)護(hù)承包商進(jìn)行綠化養(yǎng)護(hù)督查考核。特制定此辦法，對綠化養(yǎng)護(hù)管理工作進(jìn)行檢查、考核和評比。本辦法從2009年1月1日起施行。參加檢查的工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，秉公辦事，嚴(yán)格按考核標(biāo)準(zhǔn)考核、打分。根據(jù)檢查情況，年底對各所養(yǎng)管情況進(jìn)行綜合評定，好的通報表揚(yáng)，并予以獎勵，不達(dá)標(biāo)的在全局通報批評，并扣除相應(yīng)的養(yǎng)管經(jīng)費(fèi)。凡新聞媒體曝光，綠地管理出現(xiàn)問題，情況屬實(shí)，扣除當(dāng)月養(yǎng)管分25分。（3）布置任務(wù)的完成情況。2巡查：考核辦每天對專業(yè)養(yǎng)管的公園、綠地、樹木進(jìn)行巡視檢查，對巡視中發(fā)現(xiàn)的問題下達(dá)《整改通知書》，一個工作日內(nèi)限期整改。三、考核內(nèi)容建立健全組織機(jī)構(gòu)，有主管領(lǐng)導(dǎo)，主管部門，園林設(shè)施管理到位，責(zé)任到人。主要依據(jù)是：天津市《關(guān)于城市管理考核意見》。年終進(jìn)行綜合總評，總評分排名前一位的科室，中層干部獎勵300元。考核督辦組每月召開養(yǎng)護(hù)管理考核工作例會，通報上月綠地養(yǎng)護(hù)管理考核情況，并以書面形式將最終考核結(jié)果通告養(yǎng)護(hù)管理考核所屬部門，年終實(shí)行末位淘汰?？己朔?jǐn)?shù)與管理責(zé)任人及部門負(fù)責(zé)人工資掛鉤，考核分?jǐn)?shù)在85分（含）以上的，不扣減工資；70～84分，每扣一分相應(yīng)扣減管理責(zé)任人(正式職工10元,臨時工5元)及部門負(fù)責(zé)人工資的6元；60分～69分，每扣一分相應(yīng)扣減管理責(zé)任人(正式職工30元,臨時工15元)及部門負(fù)責(zé)人工資的10元；60分以下為不合格，一線工作人員處以停工處理，所屬隊長負(fù)連帶責(zé)任罰100元，并對該中層干部進(jìn)行誡勉談話。（四）其它未及時完成城管執(zhí)法局下達(dá)任務(wù)的，一次扣10分。違反法規(guī)和單位管理制度的規(guī)定，擅自同意辦理許可事項，對責(zé)任人給予停職處理，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的依法追究法律責(zé)任。新建綠地在考核期6個月內(nèi)完好率達(dá)到99%，給予管理部門2000元獎勵。綠地內(nèi)各行道樹上如有亂牽、亂搭、亂放、亂釘、亂掛。如未在第一時間（24小時內(nèi)）上報綠化辦及分管領(lǐng)導(dǎo)被舉報的，導(dǎo)致綠地被破壞或占用的，每次扣1015分；未按程序辦理行政許可，擅自同意砍伐、移植或更換管理范圍內(nèi)的樹木，每次扣1525分；并按造成苗木損失的100%賠償；如造成綠化設(shè)施損壞的按100%賠償。（五）其它未及時完成城管執(zhí)法局下達(dá)任務(wù)的，一次扣10分。（三）綠地保潔考核保潔人員要嚴(yán)格遵守綠地保潔要求，各種垃圾、小石頭、雜物（零星、散布）未在4小時內(nèi)及時清理的，每次扣2～5分；如發(fā)現(xiàn)超過72小時的垃圾未及時清理的，為不合格。養(yǎng)護(hù)管理部門要建立安全生產(chǎn)制度，制定嚴(yán)格的安全措施和操作流程，上崗工作時間如發(fā)現(xiàn)一次不著裝上崗扣1分；在養(yǎng)護(hù)管理工作時間發(fā)生養(yǎng)護(hù)管理人員安全事故，輕者扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資的20%，重則取消部門負(fù)責(zé)人資格。樹木死枝、枯枝、斷枝，未及時修剪處理，每次扣3分。二、考核的內(nèi)容養(yǎng)護(hù)管理隊考核實(shí)行百分制，項目分5項，各考核項目和所占分的權(quán)重分別為：植物養(yǎng)護(hù)技術(shù)50分