辭退員工的流程及注意事項-wenkub.com
2024-10-18 23:45 本頁面
【正文】 六、監(jiān)督崗位：本工作流程由公司總經理監(jiān)督執(zhí)行。對符合辭退標準的，向辭退人員出具《解除勞動關系協議書》備注：遇有重大或事實不易認定的事件，可根據具體情況適當延長調查時間。二、符合以下情況之一的人員，公司可隨時解除勞動關系： 1）在試用期內被證明不符合錄用條件的； 2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；3）嚴重失職、瀆職，營私舞弊，對公司利益造成重大損失的； 4）被依法追究刑事責任或被依法勞動教養(yǎng)的。說明：公司關于辭退的條件的法律依據：《勞動法》第二十五、二十六和二十七條。八、監(jiān)督崗位：本規(guī)范由公司總經理助理監(jiān)督執(zhí)行。六、員工申訴及處理人事行政部申訴。第四步、辦理離職手續(xù)員工同意簽訂《解除勞動關系協議書》，自簽訂之日起一個工作日內到人事行政部，領取 《員工離職工作/物品交接單》，并于五個工作日內辦理完交接手續(xù)，將《員工離職工作/物品交接單》交回人事行政部。備注：遇有重大或事實不易認定的事件，可根據具體情況適當延長調查時間。符合以下情況之一的人員，公司提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員： h）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間； i)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難。二、適用范圍：公司全體員工。勞動合同法簡化了工資的計算標準，規(guī)定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。而協商一致解除勞動合同，又分為兩種情形，一種是勞動者主動提出解除勞動合同，另一種是用人單位先提出解除勞動合同。沒有告知的結論是沒有法律效力也沒有證明效力的，員工可以不認可考核結論，但是公司不能不告知員工的考核結論。企業(yè)辭退員工是勞動爭議的高發(fā)領域，而將辭退變成員工辭職后，能夠規(guī)避很多的法律風險。Step6：辦理離職手續(xù)根據面談的結果及約定的離職時間，人力資源部可以辦理相關的離職手續(xù)。因此，面談人首先要了解員工的這一心理狀況。筆者建議企業(yè)安排人力資源部的相關人員和該員工面談。不同的員工，可能在性格、抗壓能力、表達方式、行為習慣等方面存在差異，企業(yè)首先要制定有針對性的方案。證據不能是企業(yè)主觀的感受，需要有實在的書面證據，比如試用期考核結果。這有兩層意思，第一層意思是企業(yè)需要有錄用條件。對于辭退部門主管或一些關鍵崗位員工，則需要更高級別的領導來確認。所以企業(yè)要謹慎做出辭退員工的決定。而對于那些經過挽救后工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績達不到要求的員工，企業(yè)也要予以清除，以保證企業(yè)的正常發(fā)展。因此，企業(yè)在辭退員工的時候要謹慎操作，慎之又慎。企業(yè)會根據發(fā)展的需要，辭退一些不適應公司發(fā)展的員工。而實際工作中，因為辭退而引發(fā)的勞動爭議不在少數。企業(yè)辭退員工一般要遵循以下流程。搞清楚辭退該員工的原因，是辭退工作的第一步，也是非?；A非常重要的一步。在掌握了辭退員工的原因后，
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