【正文】 但應注意的是，用人單位在決定錄用條件時，一定要有具體、可操作的內容，即該錄用條件與勞動者的實際情況相對照能得出符合或不符合的結論。除此之外，用人單位不能隨意與試用期員工解除勞動合同。但用人單位卻沒有這樣的權利?！景咐裹c】企業(yè)能否隨意與試用期員工解除勞動合同？【案例分析】試用期是用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的一定期限的考察期。送達記錄：送達人（簽字）： 受送人（簽字）： 送達時間：第五篇：試用期解除勞動合同企業(yè)能否隨意與試用期員工解除勞動合同？【案情簡介】翟某于2008年4月被某私營企業(yè)招聘為財務人員，雙方訂立了為期4年的勞動合同，合同中約定試用期為6個月。本通知協(xié)議自雙方簽章之日起生效，協(xié)議文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。因此，你應當按照約定繼續(xù)履行相關義務。你應當于本通知協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。在你入職之初以及任職期間，公司已經向你公示了全部規(guī)章制度，你有義務并已承諾嚴格遵照執(zhí)行。十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。根據(jù)有關規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經濟補償，發(fā)給相當于本人xx月工資xx元人民幣整。⑵勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。⑷勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成重大影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。理由為：公司部門調整，與程某無法達成一致意見?！景盖榛胤拧磕晨萍脊景l(fā)現(xiàn)其公司部門設置凌亂，人員冗雜，欲。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。九、其他試用期解除勞動合同11勞動者在試用期解除勞動合同的規(guī)定有哪些一般新進一家新公司的時候都是有試用期規(guī)定的，試用期間雙方的權利義務都比較的薄弱。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。(二)日工資____元，試用期間工資____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。(二)經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。二、工作內容和工作地點第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。如未經考核就以不符合錄用條件解除勞動合同是違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。因此，在試用期滿后，公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動合同，是違法的。勞動者必須滿足以上兩個條件時，用人單位才能行使勞動合同解除權。「律師分析」這是一起因用人單位在員工試用期滿后違法解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件。試用期結束后，小張轉為正式員工。而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動關系手續(xù)。(6)被依法追究刑事責任的。(2)嚴重違反公司規(guī)章制度。上述規(guī)定對經濟補償?shù)挠嫲l(fā)方法表述太原則，許多具體操作辦法，還有待國務院或勞動保障部去規(guī)定。六個月以上不滿一年的，按一年計算。有理有據(jù)，否則將導致在勞動爭議中敗訴。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，證明其不符合錄用條件。這是勞動合同法的重大變化，同時也給用人單位的勞動人事部門提出了更高的要求。被依法追究刑事責任的。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據(jù)工作年限支付經濟補償金。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。六個月以上不滿一年的，按一年計算。(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。(六)被依法追究刑事責任的。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進行賠償了，不然就不得解除勞動合同。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三條乙方應當在合同結束之后____日內辦理完交接手續(xù)和離職手續(xù)，并承諾自愿放棄除本協(xié)議約定以外的其它訴求。通知方(簽名或蓋章)xxxxxxxx年xxxx月 xxxx日試用期解除勞動合同6甲方：（用人單位）法定代表人：乙方：（勞動者）身份證號：甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，____年____月____日到____年____月____日為員工的試用期限。(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作。(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償，共計 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。員工和企業(yè)一致解除合同如果在試用期間，員工和企業(yè)雙方都不滿意，想提出解除勞動合同的，可以協(xié)商解決！區(qū)別是：如果是員工先提出解除合同，雙方一致同意，那么企業(yè)不需要支付員工經濟補償。如果員工沒有按照法律程序辦理離職，沒有理由擅自離職的，員工需要承當相應的法律責任或者是公司規(guī)章制度的處罰。但是試用期只是作為用人單位與勞動者之間的相互考察時期，在這個期間，如果有一方不滿意，是否可以隨意解除勞動合同呢？針對這個問題，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，我們一起來分析分析！首先，按照《勞動合同法》的規(guī)定，可以很明確地說，試用期不能隨意解除合同！即使是試用期，企業(yè)與員工都必須按照《勞動合同法》中規(guī)定的合法流程來解除合同，如果是在《勞動合法》實施之前（就是還沒簽勞動合同）雙方可以隨意解除勞務關系。己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。那么在試用期內，要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法嗎?請看下面專業(yè)律師的解答。根據(jù)原勞動部《關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]264)號的規(guī)定，對于違約責任的約定，必須經當事人雙方平等協(xié)商，不能由任何一方單獨決定，且不與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，同時還應公平、合理、合乎實際。根據(jù)上述規(guī)定，信訪人魏宗彬與單位簽訂勞動合同并約定了試用期是合法的。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。目前，有不少用人單位正是因為對試用期的理解存在著一定的片面性和錯誤，導致了濫設試用期、濫用企業(yè)權利等情況的發(fā)生。規(guī)定試用期和勞動合同期限長短之間的關系，主要也是為了對試用期的約定加以限制和規(guī)范，對于短期間合同，可以在合同期內互相了解，一般不需要設立試用期，也為了防止一些企業(yè)以試用期內不符合錄用條件為由，頻繁換人，損害勞動者的合法權益。試用期限要合法試用期約定與勞動合同期限有著密切的聯(lián)系：勞動合同期限不滿六個月的，不得設立試用期。二、試用期內，勞動者要具備自我維權的心理素質和法制觀念試用期內用人單位應該為員工繳納社會保險試用期內，用人單位仍然應當遵守法定的各項勞動標準，如工作時間、勞動保護、最低工資、加班費等規(guī)定。1)試用期內用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的。其中關于解除勞動合同的程序問題規(guī)定： 根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。甲方于 年 月 日一次性付給乙方保密費 元。四、乙方