【正文】 由學校辦公室主任呂濤同志擔任廉政風險信息員，有針對性的收集廉政風險信息并向校黨支部報告。評估風險防控效果，分析存在的問題，及時整改。第四階段：整改考核階段（2012年10月12月）（一）檢查考核。圍繞排查確定的各類風險點，制定廉政風險防控措施，主要包括前期防控措施、中期控制措施、后期處置措施。（三）制定防控措施階段（9月20日—9月30日）（一）建立健全制度。廉政風險分三個等級，一級廉政風險是指容易造成嚴重違紀違法行為，可能出現(xiàn)被司法機關(guān)追究刑事責任的廉政風險；二級廉政風險是指容易造成一般違規(guī)違紀行為，可能受到內(nèi)部責任追究，被黨紀政紀處分的廉政風險；三級廉政風險是指容易造成輕微違規(guī)違紀行為，被通報批評、誡勉或提醒談話的廉政風險。（三）制度機制潛在風險。廉政風險預警防控涉及的主要風險種類有：（一）思想道德風險。認真學習《中國黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、省紀委《關(guān)于加強教育系統(tǒng)廉政風險防控工作的實施意見》及相關(guān)法紀規(guī)章，加強開展廉政風險防控機制建設(shè)重要意義的宣傳第二階段：查找廉政風險點階段（2012年9月1日9月20日）按照全員參與的要求，各處室各部門結(jié)合自身職能和工作實際，組織本部門全體人員對照履行職責、執(zhí)行制度的情況，采取自查自找、群眾評議、征求他人意見等方式，對可能滋生腐敗的風險點進行排查，并填報《廉政風險點查找和防控措施表》（附后）。二、工作目標通過逐步推進廉政風險防范管理工作，切實提高黨員干部自覺接受監(jiān)督，主動參與監(jiān)督和積極化解廉政風險的意識，進一步規(guī)范權(quán)力運行和監(jiān)督，建立完善校領(lǐng)導和工作人員二級廉政風險預警防控管理體系和長效機制。根據(jù)開紀發(fā)【2012】12號文件精神，結(jié)合學校實際，特制定本實施方案。各處室要結(jié)合工作實際，認真查改，務求實效。二是突出工作重點。對輕微違規(guī)違紀，通過責令整改等措施進行糾錯制止，避免問題進一步惡化。（三）防控規(guī)范階段（2013年9月—2013年11月4日）圍繞查找的廉政風險點和確定的風險等級，有針對性地知道并推進防控措施，有效化解廉政風險。通過學校網(wǎng)絡、公開欄等多種方式，充分公開學校各項管理體系及財務報銷、政府采購、基建維修、資產(chǎn)狀況等各類學校內(nèi)部事項，接受社會監(jiān)督。（2013年6月16日—6月30日）。二是逆推法。一是堅持對崗不對人原則；二是個性與共性相結(jié)合原則；三是突出重點原則，以具有相應審核、檢查、處置等權(quán)力的崗位及其工作環(huán)節(jié)為重點。全校每個干部教職工對照崗位工作職責，結(jié)合個人思想實際，深入分析并查找該崗位存在或潛在的廉政風險，認真分析風險的具體內(nèi)容和表現(xiàn)形式。通過自己找、群眾提、互相查、領(lǐng)導點、組織評等方法，對崗位廉政風險情況進行分析，從思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、制度機制等方面，逐一排查、篩選廉政風險點，確保找準、找全、找實所在崗位存在的或潛在的廉政風險點。五、實施步驟根據(jù)上級要求，統(tǒng)一思想認識，明確方法要求，強化廉政風險防范意識，為廉政風險防范工作的實施奠定思想基礎(chǔ)。三、工作機構(gòu)組 長：馬生雄 副組長：王軍成 員：孔慶軍 趙國文 吉賈龍 馬學垠 劉海芳 楊永芳 李延領(lǐng)導小組組織領(lǐng)導全校廉政風險防范管理工作。學校黨政領(lǐng)導要按照黨風廉政建設(shè)責任制的要求，切實履行“一崗雙責”，帶頭查找廉政風險，主動抓好自身和本單位的廉政風險防范機制建設(shè)，確保工作落實抓出實效。學校行政負責人為推進此項工作的第一責任人，負責抓好管轄范圍內(nèi)的廉政風險防控機制建設(shè)，黨支部負責抓好工作整體推進。對已實施錯誤行為，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀，但可以不予處分的黨員干部，通過限期整改和強制履行，避免問題進一步惡化。對群眾有反映，可能出現(xiàn)腐敗問題的黨員干部，通過信訪約談、函詢、重點提醒等方式，進行警示提醒。學校黨支部要對風險點的防控措施和責任機制落實負有監(jiān)督職責，建立防控工作監(jiān)督檢查制度和違規(guī)處罰工作制度，明確具體方法，跟進督查防控措施和防控責任落實情況，及時糾正措施不落實，責任不到位的問題。根據(jù)學校黨風廉政建設(shè)責任制分工，結(jié)合廉政風險點等級劃分，對各廉政風險點確定日常監(jiān)控的責任主體，形成有效的責任機制，確保各級風險點的監(jiān)控責任到人，監(jiān)控措施到位。一是積極推進黨務、政務公開，讓權(quán)力在陽光下運行。三要健全內(nèi)部管理制度。一要建立制約的機制。根據(jù)查找的崗位廉政風險點，制定防控措施。，確保廉政風險查找準確到位。對照崗位職責，查找個人在履行崗位職責、執(zhí)行制度、內(nèi)部管理權(quán)等方面存在或潛在的廉政風險。召開中層以上干部會議。積極預防階段：2011年10月中旬至2011年11月中旬。通過“找”，準確識別可能存在的廉政風險點；通過“防”，建立健全權(quán)力制約機制；通過“控”，有效控制、及時化解廉政風險，逐步建立以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險辯識、預防和控制體系。每個干部教職工都要認真查找崗位職責和工作流程上的各個環(huán)節(jié)，確保廉政風險防范機制建設(shè)取得實效。要把重大事項決策、資金使用、財物管理、接待用餐、公務用車、休轉(zhuǎn)復學等作為工作重點。六、工作要求一是強化思想認識。建立經(jīng)常性的受理舉報、群眾評議信息監(jiān)測機制；建立述職述廉、制度落實情況的自查機制；建立不定期的監(jiān)督和通報機制，發(fā)揮好各類機制的糾錯功能，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，確保各項前期預防措施落實到位。進一步明確崗位職責和工作要求，對黨員干部的思想道德風險，通過開展廉政教育、組織談心及有益于身心的文體活動，幫助黨員解決困惑，緩解壓力，筑牢思想道德防線。屬于崗位職責方面的，通過建立健全運行程序和分權(quán)、示權(quán)、控權(quán)的權(quán)力制衡機制等方式，加強監(jiān)督和制約，規(guī)范權(quán)力運行，對重要部門負責人、重點崗位人員應按規(guī)定實行定期輪崗交流。做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，及時化解廉正風險。針對廉政風險和風險等級，制定有針對性、可操作性、具體管用和切實可行的防控措施。從綜合分析來信來訪、舉報投訴、財務審計、督導檢查、工作考核等方面入手，發(fā)現(xiàn)問題，分析原因，查找風險。⑶查找方法。⑴查找重點。（2012年6月—2012年8月）。四、實施范圍廉政風險防控工作實施范圍為全校教職員工。