【正文】 進一步加強管理上的“落實”問題。初步反響不錯，得到患者的普遍認可。今年我院首次開展“冬病夏治”特色療法，有200余患者接受治療。降低醫(yī)療風險，防止醫(yī)療糾紛發(fā)生。主要采取了以下措施①成立了病歷質量管理領導小組，并配備專人管理病案資料；②督促按規(guī)定時間完成住院病歷；③定期對住院病歷進行綜合分析點評；④每天抽查點評20張?zhí)幏剑⑦M行分析點評；⑤對病歷和處方存在的問題進行及時糾正。學習內容包括：相關法律法規(guī)、技術操作規(guī)范、各項規(guī)章制度及相關的專業(yè)理論等；今年僅“心肺復蘇術”就培訓演練了2次，采取理論結合臨床、業(yè)務講座、病例討論等學習方法，在人員緊缺的情況下克服困難保證學習質量。二、加強醫(yī)療質量管理今年是衛(wèi)生系統(tǒng)的“醫(yī)療質量提升年”，我們以此為抓手，深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，堅持以病人為中心，以醫(yī)療質量為核心，規(guī)范醫(yī)療服務行為，優(yōu)化醫(yī)療服務流程，推進醫(yī)療質量持續(xù)改進，認真查找解決醫(yī)療服務中存在的問題，有效提升醫(yī)療服務質量和水平。嚴格執(zhí)行醫(yī)療器械和藥品采購的管理規(guī)定，自覺抵制不正之風。一、不斷學習，提高自身素質。工作中，他堅持原則，為人正派，待人誠實謙和，團結同志，嚴以律己，認真做事，勤奮敬業(yè)，務實盡責，事事處處講黨性、重品行、做表率，成為干部職工的表率。為了摸清離退休人員的生活思想狀況，XXX同志經常深入離退休干部當中，主動解決他們面臨的實際困難，力所能及地幫助解決困難，最大限度地讓他們滿意。XXX同志在老干部工作崗位上，始終抱著“讓領導放心，讓老干部滿意”的思想去開展工作，把為老干部排憂解難，辦實事、做好事作為實踐“三個代表”的具體體現(xiàn)。XXX同志在主任位置上，他深知老干部們心里想、天天盼的是什么。他用“真情”做好服務。他用“真知”傳遞政策。作為一名在企業(yè)工作多年的老員工，作為一名職工代表，我對公司有著深厚的感情和認同感。四、深入調查研究，認真履行職工代表職責為了履行好職工代表職責，自己總結了一套行之有效的工作方法。為了提高培訓的效果，組織保定熱線的同志在網(wǎng)上開通了中心自己的員工論壇，將公司領導講話精神和培訓內容上傳，供員工學習、交流。每月底根據(jù)業(yè)務統(tǒng)計數(shù)據(jù)和各項任務完成情況制作PPT進行經營分析，分析涵蓋了中心的所有業(yè)務、產品，通過分析總結經驗，找出不足，謀劃下一步改進思路，并且形成會議紀要，進行跟蹤，下月分析時首先檢查上月措施落實情況，將思路、措施落到實處，產生效果。作為一名職工代表，肩負著為企業(yè)發(fā)展建言獻策和代表員工心聲的職責，深感責任重大。三、注重自我修養(yǎng)，較好地處理了上級、同事和企業(yè)老班的關系。為了深入推進“兩個普遍”工作，今年新組建工會5家，工會組建率達到85%；并簽訂非公企業(yè)工資集體協(xié)商合同，通過 “兩個普遍”工作的開展，工會組建率有了新的提高，基層工會活力有了明顯增強，為工會組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益奠定了組織基礎。針對維權工作中的突出問題，通過推行平等協(xié)商、集體合同以及機關職工獻愛心送溫暖活動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。六是積極開展職工技能培訓。四是進一步規(guī)范工會工作，增強工會組織的凝聚力。元月份，縣總工會對全縣范圍內的困難職工進行了幫扶，我鎮(zhèn)2名困難職工也被確定為救助對象。二是規(guī)范建會，加強組織建設。一、認真學習，努力提高工會工作能力和個人素養(yǎng)該同志將加強學習作為干好工會工作的第一步，廣泛涉獵各類報刊雜志和書籍,重點學習了《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)以及工會相關知識，全面了解了工會的職能作用，理清了工作思路和重點。她關心、愛護職工，用真情感召職工，幫助他們解決工作、生活中的實際困難，使全員的工作積極性得到了很好發(fā)揮，未發(fā)生任何安全事故，保證了日常工作順利進展，全面實現(xiàn)了公司下達的目標。她還積極引導女工委員們獨立自主地開展工作，認真組織學習宣傳貫徹《工會女職工委員會條例》《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工權益保障法》，堅持對她們進行“四自“教育，并積極開展“四個一“的巾幗建功競賽活動，使廣大婦女在兩個文明建設中發(fā)揮半邊天作用。她積極維護職工合法利益、為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動。她忠于工會組織，熱心工會工作，積極協(xié)助工會主席組織并策劃好工會的的各項活動。在她的影響下，領導班子團結一心，氣氛和諧，經常深入生產一線，聽取職工的意見呼聲，對員工反映的實際問題，不管能否及時解決，都能滿腔熱情、主動關心、盡力幫助。加強學習，提高自身素質。在平凡的工作崗位上真正起到了職工群眾和黨政領導的橋梁和紐帶作用。對人力部下發(fā)的YYY考勤休假管理辦法（試行 征求意見稿）、DD公司退休人員管理制度（試行 征求意見稿）、DD公司員工勞動紀律管理辦法（試行 征求意見稿）、DD公司員工流動管理制度（試行 征求意見稿）進行認真的討論及審議，及時將結果反饋公司工會。正是XXX同志“把心放在職工身上，把實事辦在職工急需上，把溫暖送到職工心上”的工作作風和態(tài)度，受到基層職工高度好評，公司工會領導對S基層送溫暖工作給予了充分肯定。他深入職工家庭，及時幫組解決存在的困難和問題，把職工的事情當作自己的事情來辦，及時反映職工的意見和要求，敢于和善于為職工說話、辦事，維護職工的合法權益。在職工因工受傷住院、生病住院或家庭親人去世時，他積極主動聯(lián)系公司工會及組織部門領導到醫(yī)院看望慰問，深入職工家庭進行看望慰問，并根據(jù)基層工會實際對工傷、生病住院職工送達每人150元、100元的慰問金，對親人去世職工送達200元慰問金。二、能切實履行工會職責，關心職工疾苦，做職工的貼心人 他是一個辦事認真，工作嚴謹，勤政務實的人，他講求工作效率，更講求工作質量，經他手中