【正文】 ”“誰(shuí)用工，誰(shuí)受益”是一種普通常識(shí)，“誰(shuí)受益，誰(shuí)擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。同工同酬原則現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。相關(guān)法律知識(shí)：勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)四大基本原則：雇員租賃原則勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。甲方： 乙方：阜陽(yáng)匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司代表人： 代表人：日期： 日期：第五篇：勞務(wù)派遣合同書(shū)等于勞動(dòng)合同書(shū)嗎勞務(wù)派遣合同書(shū)等于勞動(dòng)合同書(shū)嗎勞務(wù)派遣合同書(shū)等于勞動(dòng)合同書(shū)嗎勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。甲、乙雙方也可對(duì)未盡事宜另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第十七條 爭(zhēng)議處理甲乙雙方對(duì)本合同若有爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，甲、乙方雙方均可依法向阜陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟。甲方未按照本合同第13條第2款的約定提前30日通知退工的，應(yīng)當(dāng)依法向乙方額外支付所涉派遣員工的1個(gè)月工資。第十六條 違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任甲方不按照本合同及補(bǔ)充協(xié)議的約定向乙方支付各類(lèi)款項(xiàng)，造成逾期的，除應(yīng)當(dāng)立即按約付款外，還應(yīng)就逾期金額按日向乙方支付 的滯納金。（四）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，由甲方將派遣員工退回乙方，乙方依照其與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。第十三條 退工(一)派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；派遣員工同時(shí)私自與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲、乙雙方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更與其簽訂的勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條 派遣員工培訓(xùn)在本合同期限內(nèi)，由甲方對(duì)派遣人員進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律的教育、職業(yè)技能的培訓(xùn)以及相關(guān)考核，并與甲方在職員工一體化實(shí)施，所需費(fèi)用全部由甲方承擔(dān)。第九條 經(jīng)費(fèi)甲方應(yīng)向乙方支付每位派遣員工每月 元的管理費(fèi)，并于每月15日前向乙方支付派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬及各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)一并支付。如甲方無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照甲方所在地相同或者近似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（二）派遣員工享受?chē)?guó)家和甲方單位規(guī)定的包括加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及其他與工作崗位相關(guān)的福利費(fèi)在內(nèi)的各項(xiàng)福利待遇。派遣員工在試用期內(nèi)的工資，甲方按照不低于本合同約定工資的80%計(jì)付。（二）甲方保障派遣員工履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件。（三）在本合同期限內(nèi)，如因甲方工作需要及/或派遣員工的崗位考核成績(jī)，確有必要調(diào)整派遣員工的工作崗位和相應(yīng)的崗位職責(zé)，甲方應(yīng)當(dāng)事先書(shū)面通知乙方并征得乙方的書(shū)面同意。第四條 派遣崗位、工作地點(diǎn)及工作內(nèi)容（一）甲方安排派遣員工在甲方所屬的 經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所從事 崗位的工作。甲方不得將連續(xù)用工期限分割成若干個(gè)短期的勞務(wù)派遣期限。第三條 派遣期限本合同期限自 至 止，如與本合同附件中具體約定的派遣期限有不同的，以附件為準(zhǔn)。第二條 勞動(dòng)關(guān)系在甲、乙雙方書(shū)面確定派遣員工后，由乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。甲方（蓋章）乙方（蓋章）法定代表人、負(fù)責(zé)人 法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）： 或委托代理人（簽名）：年 月 日 年 月第四篇：勞務(wù)派遣合同書(shū)編號(hào):勞務(wù)派遣合同書(shū)甲方（用工單位）：地址： 郵編： 電話： FAX：乙方（派遣單位）：阜陽(yáng)匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司地址：阜陽(yáng)市阜王路88號(hào) 郵編：236032 電話：05582282911 FAX： 05582282719甲方因工作需要，自愿以接受乙方勞務(wù)派遣的形式用工。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法處理。本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。勞務(wù)外包合同員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼，按國(guó)家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付?？?jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)以書(shū)面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。第十二條 其他約定事項(xiàng)（一）勞務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格履行甲方相關(guān)制度規(guī)定的崗位職責(zé)要求，并遵守甲方符合法律規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方派遣所有的勞務(wù)人員須服從甲方管理；（二）工傷事故的處理： ；，勞務(wù)派遣人員如發(fā)生傷亡事故：（1）若乙方未代繳勞務(wù)派遣人員工傷保險(xiǎn)，由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)進(jìn)行解決，甲方給予配合；（2）若乙方已代繳勞務(wù)派遣人員工傷保險(xiǎn)，依照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)工傷法律法規(guī)規(guī)定，有單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的，甲方承擔(dān)30%的賠償責(zé)任，乙方承擔(dān)70%的賠償責(zé)任；（三）勞務(wù)派遣人員因違反規(guī)章制度及工作時(shí)間以外造成傷、殘、亡，所發(fā)生的費(fèi)用由勞務(wù)派遣人員本人及家屬承擔(dān)，乙方協(xié)助處理善后事宜；（四）在履行勞務(wù)過(guò)程中，甲方如與勞務(wù)人員發(fā)生爭(zhēng)議和糾紛，由乙方負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)解。第十條 合同的續(xù)簽、終止在本合同期限屆滿前，如果當(dāng)事人一方欲續(xù)簽本合同，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知對(duì)方。在協(xié)議期內(nèi)，乙方與勞務(wù)派遣人員終止、解除勞動(dòng)合同 關(guān)系的，派遣人員與甲方的勞務(wù)合同關(guān)系自行終止、解除。第七條 相關(guān)費(fèi)用及