【正文】 充分利用中介的審計(jì)資源，擴(kuò)大中介的審計(jì)范圍，逐步培養(yǎng)一支高素質(zhì)、高效率的社會(huì)中介審計(jì)隊(duì)伍，向企業(yè)提供高水平、高質(zhì)量的服務(wù)，與執(zhí)法機(jī)關(guān)齊心協(xié)力嚴(yán)格執(zhí)法，共同發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用；三是發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督教育作用，加強(qiáng)媒體宣傳教育力度，廣泛宣傳“誠(chéng)信”思想，披露失信違法典型，使有違規(guī)、失信行為記錄者付出代價(jià)，使全社會(huì)認(rèn)識(shí)到“誠(chéng)信”的重要性，樹立“誠(chéng)信光榮、失信可恥”的觀念，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境。采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結(jié)合的方式，讓法制與道德相結(jié)合，加強(qiáng)會(huì)計(jì)法宣傳，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的法制觀念，提高道德覺(jué)悟，使單位領(lǐng)導(dǎo)能以身作則，不圖私名、不謀私利，以正為“政”、以德為“官”；對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和管理干部要按照“一崗雙責(zé)”要求，除本身作好奉公守法、廉潔自律的表率以外，還要認(rèn)真抓好分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的廉潔從業(yè)工作，經(jīng)常深入基層調(diào)研和檢查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的傾向性和苗頭性問(wèn)題，將可能發(fā)生的問(wèn)題消滅在萌芽之中，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的健康運(yùn)轉(zhuǎn)營(yíng)造良好的內(nèi)部環(huán)境；同時(shí)建立、完善內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，并加強(qiáng)管理機(jī)構(gòu)、執(zhí)法部門和社會(huì)輿論的監(jiān)督，加強(qiáng)執(zhí)法的嚴(yán)肅性和公正性，譴責(zé)不道德的行為、凈化會(huì)計(jì)人員從業(yè)環(huán)境。通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)人員的從嚴(yán)考核、從嚴(yán)要求，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員認(rèn)真、積極地學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、法律及經(jīng)濟(jì)管理方面的知識(shí)，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技能和職業(yè)判斷力，使之逐漸形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。一是法制教育。（三）是要強(qiáng)化制度的執(zhí)行力，充分發(fā)揮制度的治本功能。一套完善規(guī)范的內(nèi)控體系，能起有效地保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的安全完整，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法的作用。對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為堅(jiān)決按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅查處，杜絕講人情和執(zhí)法、司法腐敗現(xiàn)象，讓那些膽敢造假者得到應(yīng)有的懲罰。四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)的途徑為使會(huì)計(jì)人員脫離這兩難的境地和尷尬的局面，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。單位負(fù)責(zé)人作為單位管理的最高領(lǐng)導(dǎo)層，他們有能力也有條件影響會(huì)計(jì)人員，通過(guò)制造虛假會(huì)計(jì)信息，騙取投資者的信任，并因此獲得職務(wù)、加薪、股票升值等方面的利益。這里所講的“利益”，既包括單位利益，也包括單位負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)人員及其他相關(guān)人員的個(gè)人利益。一個(gè)企業(yè)內(nèi)部控制的流程和監(jiān)督制度不完善，或制度執(zhí)行不到位，成為掛在墻上寫在紙上的“擺設(shè)”，企業(yè)的管理就會(huì)出現(xiàn)漏洞，失去了會(huì)計(jì)行為相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制，為違法違規(guī)行為提供了萌芽的溫床。他們既談不上遵紀(jì)守法，更不能依法辦事了。第二、會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平偏低。它要求人們?cè)跁?huì)計(jì)工作過(guò)程中不斷地加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)職業(yè)道德素質(zhì)的修煉。我國(guó)及各省、市和各行業(yè)評(píng)選表彰的會(huì)計(jì)先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者是會(huì)計(jì)人員中的佼佼者，他們的先進(jìn)事跡所蘊(yùn)含的道德風(fēng)范，就是我國(guó)會(huì)計(jì)人員良好高尚職業(yè)道德的體現(xiàn)和具體詮釋。（三）有法不依，法律意識(shí)淡薄業(yè)務(wù)水平低下會(huì)計(jì)工作中有法不依，違法不究的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。在現(xiàn)實(shí)生活中，相當(dāng)一部分道德素質(zhì)較低的會(huì)計(jì)人員由于缺乏客觀公正的態(tài)度和精益求精的工作精神，往往難以抵擋各種誘惑，不能堅(jiān)持準(zhǔn)則，在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)是經(jīng)常為他人所左右，不能公平地對(duì)待利益各方，甚至通同作弊，為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策，直接參與偽造，編造虛假的會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)報(bào)表，使會(huì)計(jì)行為偏離了既定的會(huì)計(jì)目標(biāo)，經(jīng)常以犧牲國(guó)家離異換取局部利益乃至個(gè)人利益。同時(shí)，必須用會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來(lái)武裝自己的頭腦，使之能用會(huì)計(jì)職業(yè)道德來(lái)規(guī)范、指導(dǎo)自己的行為，逐漸形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任心和榮譽(yù)感，正確使用自己的會(huì)計(jì)權(quán)力，忠實(shí)地履行自己的會(huì)計(jì)義務(wù)。現(xiàn)實(shí)生活中，諸多的貪污、行賄受賄、大吃大喝、鋪張浪費(fèi)，都要經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)人員之手。一方面，要及時(shí)了解并熟悉國(guó)家制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)法規(guī)、方針、政策，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行和連守經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)法、證券法、稅法、審計(jì)法等相關(guān)法律制度，強(qiáng)化法律意識(shí)，提高自身修養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員要培養(yǎng)高尚的品德，不僅需要努力認(rèn)真地學(xué)習(xí)專業(yè)文化知識(shí)，提高對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，而且要自覺(jué)反省自己，以正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念戰(zhàn)勝各種錯(cuò)誤的思想觀念。（二）、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，會(huì)計(jì)的作用愈發(fā)重要，雖然國(guó)家一直都在致力于規(guī)范會(huì)計(jì)主體的行為，使其提供符合質(zhì)量要求且有助于會(huì)計(jì)信息使用者做出正確決策的會(huì)計(jì)信息。文明服務(wù)文明服務(wù)是會(huì)計(jì)職能的核心，新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境及企業(yè)相關(guān)利益主體的多樣化要求強(qiáng)化會(huì)計(jì)的服務(wù)職能。社會(huì)主義會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一個(gè)重要原則就是依法理財(cái)，即在嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章的前提下，為會(huì)計(jì)所服務(wù)的單位理好財(cái)。信，即信用。這指的是會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密，不能將從業(yè)過(guò)程中所獲得的信息為己所用，或者泄露給第三者以牟取私利。客觀公正客觀公正是會(huì)計(jì)人員必須具備的行為品德，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的靈魂。同時(shí)，還要求會(huì)計(jì)人員在工作中自覺(jué)主動(dòng)地履行崗位職責(zé)，以積極、健康、求實(shí)、高效的態(tài)度對(duì)待會(huì)計(jì)工作，做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，恪盡職守。一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的涵義及重要性（一)、涵義會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。更能深入地、持久地進(jìn)行 [5][M].集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究第240期，2007 [6][J].科學(xué)管理研究，2006，（2）[7][J].新財(cái)經(jīng)，2011，（3上）參考文獻(xiàn)［1］ [M].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2006 ［2］ ―應(yīng)用指南2006[M].北京：中國(guó)財(cái)政出版社，2006 ［3］ [M].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2011 ［4］ [M].大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2007 ［5］ [J].中國(guó)電子商務(wù)，2010，（7）［6］ ［J］.集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究，2007，（240）［7］ 韓洪靈，：契約理論視角的解說(shuō)［J］，2007，（02）［8］ [J].新財(cái)經(jīng)，2011，（2上）［9］ [J].科學(xué)管理研究，2006，（2）第五篇：淺議會(huì)計(jì)職業(yè)道德中央廣播電視大學(xué)人才培養(yǎng)模式改革 和開放教育試點(diǎn)會(huì)計(jì)學(xué)本科畢業(yè)論文淺談會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德作者：王蓉 專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)本科 年級(jí)：2011秋 學(xué)號(hào)：1165001251496 指導(dǎo)教師：宋梅 成績(jī)：工作單位：彩南油田作業(yè)區(qū)目錄一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的涵義及重要性（一)涵義（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀（一）會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱（二）謀取私利，貪贓枉法（三）有法不依，法律意識(shí)淡薄業(yè)務(wù)水平低下三、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因（一）主觀原因（二）客觀原因四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施（一）建立健全的法律制度（二）建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度和與之相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度（三）強(qiáng)化制度的執(zhí)行力（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育（五）加強(qiáng)對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)人的職業(yè)道德教育（六）強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制摘要：通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的涵義進(jìn)行概述，并對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范包括的愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔自律，客觀公正，保守秘密，誠(chéng)實(shí)守信，堅(jiān)持準(zhǔn)則，提高技能，文明服務(wù)等八個(gè)方面進(jìn)行解釋，闡述了會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平、培養(yǎng)具備“德、能、勤、會(huì)、廉、儉”高素質(zhì)人才的重要性，通過(guò)對(duì)我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱、謀取私利，貪贓枉法有法不依、法律意識(shí)淡薄、業(yè)務(wù)水平低下的現(xiàn)狀透析，從主觀和客觀兩方面分析會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因，從6個(gè)方面提出加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施。結(jié)束語(yǔ)非常感謝大家能讀我寫的這篇文章，平心而論，這是我第一次寫論文這種文章，還有許許多多的不足，還請(qǐng)大家見(jiàn)諒！但這篇文章雖然有許多不足，但卻是我真實(shí)的想法，是我不成熟的腦袋的產(chǎn)物。不能簡(jiǎn)單認(rèn)為學(xué)好會(huì)計(jì)法規(guī)、學(xué)好會(huì)計(jì)章程、熟知會(huì)計(jì)外理方法就是一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人員了。遏制失信行為。我們還應(yīng)借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，在相關(guān)法律法規(guī)里面增加民事賠償制度的規(guī)定，對(duì)因有關(guān)人員造假而產(chǎn)生的損失，由其按照責(zé)任大小進(jìn)行承擔(dān)。通過(guò)對(duì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)工作者進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、營(yíng)造抑惡揚(yáng)善的環(huán)境，從而在潛移默化中提高全體會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)?！睂?duì)于那些自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的表彰，將物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。因此，治理會(huì)計(jì)失信的一個(gè)重要途徑就是要建立科學(xué)合理高效的內(nèi)部控制制度，在組織機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置上嚴(yán)格貫徹執(zhí)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范，使日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理及會(huì)計(jì)檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué)，職責(zé)明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制，這樣就能減少作弊的可能性。解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的方法，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境1，首先，要對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育，采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結(jié)合的方式，寓枯燥抽象的說(shuō)教于生動(dòng)具體的案例剖析中，這樣可以增加從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德規(guī)范的感性認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)教育的效果2，其次，要加快建立企業(yè)、單位、中介機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員的信用檔案，鼓勵(lì)守信守法者，懲罰失信違法者，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的遵守，3，最后，要發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督教育作用，加強(qiáng)媒體宣傳教育力度，廣泛宣傳誠(chéng)信思想，披露失信違法典型，使全社會(huì)認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信的重要性，樹立“誠(chéng)信光榮、失信可恥”的觀念，營(yíng)造尊崇誠(chéng)信的良好社會(huì)環(huán)境。投資者、管理者從個(gè)人角度出發(fā)更多考慮的是企業(yè)的微觀利益，政府則從全社會(huì)角度考慮的是實(shí)現(xiàn)本國(guó)資源最優(yōu)配置的宏觀利益。 法律監(jiān)督機(jī)制不完備，會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善在日常工作中，并非沒(méi)有相關(guān)法律可遵守，相關(guān)規(guī)定可遵守。不求進(jìn)取，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。 政府管理部門觀念和管理上存在錯(cuò)位和缺位[3]一些地方政府為了所謂的政績(jī)、增產(chǎn)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率而硬逼企業(yè)增產(chǎn)，企業(yè)無(wú)法則借助于篡改賬簿來(lái)完成指標(biāo)。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中，能否發(fā)揮作用，和發(fā)揮作用的大小，關(guān)系在于單位負(fù)責(zé)人的從屬關(guān)系。自以為自己為企業(yè)作了自己的本份工作。出具了不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告，客觀上認(rèn)同了會(huì)計(jì)做假行為，充當(dāng)了被審計(jì)單位會(huì)計(jì)信息失真的保護(hù)傘。(2)追求私利，監(jiān)守自盜。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該為企業(yè)的決策提供服務(wù)。 奉獻(xiàn)社會(huì)奉獻(xiàn)社會(huì)，就是要履行對(duì)社會(huì)、對(duì)他人的義務(wù)，自覺(jué)地、努力地為社會(huì)、為他人作出奉獻(xiàn)。 服務(wù)社會(huì)服務(wù)社會(huì)，是指聽取群眾意見(jiàn)、了解群眾需要，端正服務(wù)態(tài)度，改進(jìn)服務(wù)措施，提高服務(wù)質(zhì)量。社會(huì)組織也無(wú)法建立。任何職業(yè)只要是為了服務(wù)社會(huì)就是高尚的。故下文特從以下幾方面進(jìn)行分析。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)，職業(yè)道德，監(jiān)督，措施淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德史后擘（南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院2010級(jí)會(huì)計(jì)4班 1006130451）指導(dǎo)教師： 引言所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確外理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范總和，即會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)。在現(xiàn)如今的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，正確且精準(zhǔn)的會(huì)計(jì)信息重要性日益加強(qiáng)、越來(lái)越占據(jù)經(jīng)濟(jì)決策的重要地位。[ J ].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)(高等教育版)，2007(S2).[15] 單月華。[13] 魯文麗。試論財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建設(shè)。淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)。[ J ].吉林省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2007(06).[8] 秦丹。淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性。談會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。對(duì)加強(qiáng)社會(huì)主義思想道德建設(shè)的思考。當(dāng)今會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問(wèn)題是不容忽視的，規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德是非常之重要。結(jié)束語(yǔ)會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德修養(yǎng)是其職業(yè)生涯的生命線，單位的良好職業(yè)道德建設(shè)是事業(yè)提升的基石。(七)加強(qiáng)社會(huì)輿論監(jiān)督，規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)行為當(dāng)前會(huì)計(jì)假帳屢見(jiàn)不鮮，與會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平下降密切相關(guān)。會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案記錄期限至?xí)?jì)人員不再?gòu)氖聲?huì)計(jì)工作止。為會(huì)計(jì)從業(yè)人員建立包括基本信息、守信信息、提示信息和警示信息在內(nèi)的誠(chéng)信檔案，記錄會(huì)計(jì)人員的基本情況、在誠(chéng)信方面的良好表現(xiàn)及行為、已經(jīng)出現(xiàn)的有違行業(yè)誠(chéng)信要求而需予以提示的行為，以及嚴(yán)重違反法律法規(guī)和職業(yè)道德及準(zhǔn)則、受到各類處理的行為等。要對(duì)各經(jīng)濟(jì)組織的法人代表開展道德誠(chéng)信教育法定代表人代表組織依法行使職權(quán)，法人代表也必須對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性、合法性負(fù)全部責(zé)任。因此對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行經(jīng)常性的誠(chéng)信教育是當(dāng)務(wù)之急。其次明確會(huì)計(jì)責(zé)任主體、責(zé)任行為主體、職責(zé)范圍，明確主體應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。通過(guò)向會(huì)計(jì)人員系統(tǒng)講授會(huì)計(jì)職業(yè)道德知識(shí)，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自覺(jué)性。會(huì)計(jì)知識(shí)更新速度很快，只有不斷對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)教育，才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展的要求。大致包括以下幾方面：一是專業(yè)技術(shù)教育，會(huì)計(jì)是一種國(guó)際通用的商業(yè)語(yǔ)言。德治為法治提供理論基礎(chǔ)，又是對(duì)法治的深化和拓展，而法治則為德治提供有力保障。評(píng)價(jià)方法有社會(huì)評(píng)價(jià)方法和自我評(píng)價(jià)方法，而社會(huì)評(píng)價(jià)方法又可分為社會(huì)輿論與傳統(tǒng)習(xí)俗評(píng)價(jià)。首先，應(yīng)建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德跟蹤監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，判斷會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)所處的階段，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德狀況的新動(dòng)向。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)依賴于規(guī)則，但僅有規(guī)則制度約束是不夠的。另一方面，由于執(zhí)法不嚴(yán)，縱容了違規(guī)違紀(jì)行為，比如一些企業(yè)雖然在審計(jì)或財(cái)務(wù)檢查中查出了不少問(wèn)題，但在處理上大多是“限期糾正”、“下不為例”,對(duì)負(fù)責(zé)人從輕處理或不予處理，這就縱容了會(huì)計(jì)上的違規(guī)違紀(jì)行為，致使一些企業(yè)違規(guī)行為屢查屢犯，屢禁不止。②許多企業(yè)缺乏健全、完善的內(nèi)部核算制度。所謂“完整性”是指會(huì)計(jì)制度應(yīng)包括和覆蓋全部會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，使每一會(huì)計(jì)行為，每一會(huì)計(jì)事項(xiàng)都有相應(yīng)的制度予以規(guī)范。所有者權(quán)益不實(shí)的有155戶，%。因?yàn)檫@種從屬性往往不以會(huì)計(jì)人員的主觀愿望為轉(zhuǎn)移，所以，要恪守職業(yè)道德，不少會(huì)計(jì)人員是很難做到的。會(huì)計(jì)人員是單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)作業(yè)人員，是受聘、受雇于某所在單位的工作人員，其衣、食、住、行、任免、獎(jiǎng)懲、升遷，均依靠其在單位的任職及任職的業(yè)績(jī)。如被稱為“新疆第一貪”的新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的侯俊杰，在被捕前是新疆建設(shè)兵團(tuán)棉麻公司副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師。有的會(huì)計(jì)人員利用上班時(shí)間炒股票、做生意、打牌、聊天，將一個(gè)月的賬務(wù)處理工作堆積到月底完成。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷完善，人們的思想意識(shí)、價(jià)值觀念發(fā)生了深刻變化。違法違紀(jì)手段隱蔽，做假技術(shù)不斷發(fā)展。二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀分析(一)會(huì)計(jì)職業(yè)道德總體現(xiàn)狀改革開放以來(lái)，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)獲得長(zhǎng)足發(fā)展，人們的經(jīng)濟(jì)條件、生活水平得到提到，同時(shí)，處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變中的人們，思想意識(shí)和價(jià)值觀念也在發(fā)生各種變化。當(dāng)然，這些現(xiàn)象的主要責(zé)任人可能不在會(huì)計(jì)人員，但與我們的會(huì)計(jì)人員屈從壓力，不堅(jiān)持原則大有關(guān)系。一個(gè)好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為反復(fù)地進(jìn)行就能形成在會(huì)計(jì)管理工作中習(xí)慣