試用期滿單位鑒定-wenkub.com
2024-10-17 19:24 本頁面
【正文】 為保障教育活動效果，探索建立了黨員“先鋒指數(shù)”評價體系，通過縱向、橫向立體交叉考核，合理量化黨員的先鋒指數(shù)，根據(jù)指數(shù)高低獎優(yōu)罰劣，初步建立起了激勵黨員保持先進性的長效機制。開展先進性教育活動是增強黨的執(zhí)政能力的重要舉措，也是黨的政治生活中的一件大事。一是建立健全車輛管理各項規(guī)章制度，做到規(guī)范化、科學化、人性化管理，充分調(diào)動了駕駛員的積極性。二、愛崗敬業(yè)，不斷提高業(yè)務能力和工作能力。在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤不宜繼續(xù)試用的，由縣委組織部部務會提交縣委常委會決定后，提前結(jié)束試用期，并取消其任職資格，同時按照有關規(guī)定予以處理。延長期滿經(jīng)考核認定為合格的，按照有關規(guī)定正式辦理任職手續(xù)，任職時間從試用期任職時間起算。(5)工作不負責任，造成較大損失。試用期滿經(jīng)考核存在下列情況者，評定為不合格等次：(1)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題。(3)工作作風方面存在某些不足。(5)能做到廉潔自律。試用期滿經(jīng)考核全部項目達到下列標準者，評定為合格等次：(1)思想政治素質(zhì)較高。同時，在單位領導班子成員中進行考核談話。二、考核內(nèi)容及程序按照《黨政領導干部任職試用期暫行規(guī)定》的要求，對干部在試用期內(nèi)的思想政治表現(xiàn)、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況進行全面考核，重點考核其對所任職務的適應能力、履行職責和完成全縣重點工作和中心工作任務的情況。各單位可參照本細則，對干部管理權限范圍內(nèi)的任職試用干部實施考核。(二)報請市委研究決定并辦理任免手續(xù)：對考核合格的干部，由市委組織部按照有關規(guī)定辦理任職手續(xù)，并向市委常委會報告、備案。民意測驗不稱職票達到或超過到會人數(shù)三分之一的。民主評議、民意測驗以無記名方式進行。二、個人述職干部接到考核通知后，須全面總結(jié)自己在試用期間的德才表現(xiàn)，特別是履行職責、完成工作任務情況，在試用期滿后的一周內(nèi)，向所在單位遞交書面述職報告。碰到不懂的問題就虛心的向其他同事請教，看不明白的或者不會畫的圖就自己查資料，翻閱以前的圖紙，盡可能自己解決問題，不打擾其他同事，無論是剛剛到公司時跟著老師學習還是獨立的完成工作中的各項事務，都能夠認認真真，兢兢業(yè)業(yè)。工作轉(zhuǎn)正自我鑒定：在公司3個月的試用期中，我較快地適應了新的工作，融入了新的團隊里，也得到了同事和領導的肯定，在他們的教導和培養(yǎng)下，自己的思想、工作、學習等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高，現(xiàn)將本人這三個月來的工作、學習情況作簡要總結(jié)報告。我畢業(yè)后進入單位實習了三個月的時間，這三個月中我學習到了許多在學校沒有的知識和經(jīng)驗。工作上我認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，具有工作熱情。為了加強對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規(guī)管理，充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。如何寫好工作轉(zhuǎn)正自我鑒定呢?以下是試用期轉(zhuǎn)正自我鑒定范文。我也深知，畢業(yè)只是求學的一小步，社會才是一所真正的大學。過去的一年，是不斷學習、不斷充實的一年，是積極探索、逐步成長的一年。四年的大學學習，學到的更多的是專業(yè)基礎知識再就是一種自學能力，而實踐經(jīng)驗、社會經(jīng)驗則十分匱乏。工作上我認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，具有工作熱情。為了加強對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規(guī)管理，充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。一個多月的試用期下來，自己努力了，也進步了不
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