【正文】 只有增強法制觀念，完善監(jiān)督機制，才能從組織上腐化墮落的通道。社會主義的分配原則是按勞分配，你拿了應得的報酬，晚上睡覺也安穩(wěn)。這方面的例子太多太多，在我們身邊就有為了幾百元、幾千元的贏頭小利，而不擇手段的人，有在公款宴會上大吃大喝的人，當然更有利用職務之便中飽私囊達數(shù)百萬元者，這些人盡管只是干部中的少數(shù)，但他們的行為已經(jīng)給我們黨抹了黑，在人民群眾中造成了極壞的影響?！苯裉?，我們干部應繼承先賢的優(yōu)良品質(zhì)，具有更高尚的情操。我們從事的工作，是在社會主義市場經(jīng)濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾，新內(nèi)容，沒有雄厚的文化知識，管理知識，現(xiàn)代科技知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。正如所說的那樣：“領導干部講政治，最重要的是通過自己的實踐，體現(xiàn)在自己的日常工作和學習上”。我們正處在全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，要完成好黨所肩負的執(zhí)政任務、歷史責任，廣大干部就必須始終保持先進性，充分發(fā)揮干部先鋒模范作用。開展干部作風整頓教育活動，能夠使干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾作用的充分發(fā)揮。工作中還要深入實際，了解實際情況，做到心中有數(shù)；說實話，辦實事，不做表面文章，不搞形式主義；把心思用在具體工作上，把精力放在具體干事上。5：工作中埋頭苦干，求真務實，提高效率。個人不團結，思想不統(tǒng)一，步調(diào)就會不一致，就會影響到整個集體，影響到機關制度的建設。這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來。通過對照檢查，我感到自己存在理論學習不深入、工作作風不扎實、缺乏開拓創(chuàng)新意識等問題。自己越來越注意到在當今這個與時俱進、知識與信息不斷更新的社會里，學習是提高自身素質(zhì)的第一要務，充分認識到，在當前形式和環(huán)境中，只有不斷的學習，才能不被這個社會所淘汰，這不但要學習應具備的相關業(yè)務知識和政治理論知識，還要學習更多的法律法規(guī)、科學管理、市場經(jīng)濟、計算機、英語等普及社會必須掌握的知識，學習這些的目的就是為了今后游刃有余的工作打好一個堅實的基礎。二是加強業(yè)務學習，提高辦事能力和為民服務本領，不但要想干事，而且要能干事。強化內(nèi)部管理。崗位責任制是工作人員履行職責、提高效率的核心制度，必須要修訂好、執(zhí)行好責任制考評機制，明確崗位職責，建立辦事高效、團結共事、和諧文明的工作機制。二組織好黨員干部參加系統(tǒng)網(wǎng)絡繼續(xù)教育知識更新學習，把學習與職工晉升職稱相掛鉤，充分調(diào)動干部職工學習積極性，營造良好的學習氛圍。一些黨員干部存在不思進取，抱著當一天和尚撞一天鐘的態(tài)度，得過且過，不擔當、怕?lián)?，工作缺發(fā)創(chuàng)新，業(yè)務工作生疏。部分黨員干部存在政治意識不強、思想渙散、紀律松弛、上班期間做與工作無關的事情。一、指導思想2015年我們將認真貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，總書記系列重要講話精神，以更嚴的紀律管好干部，狠抓干部隊伍紀律作風建設，努力打造一支守紀律講規(guī)矩的干部隊伍，為農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作發(fā)展提供強大的組織紀律保障，為建設富裕楊凌、和諧楊凌、美麗楊凌營造良好的環(huán)境。確保通訊聯(lián)絡暢通，除晚間休息時間以外，其他時間要確保通訊工具暢通，確保有事馬上能聯(lián)絡上。二、嚴格落實自學、“述學”、“評學”制度，把學習作為社區(qū)黨員干部的一項重要職責來抓，采取干中學、專家講、互相議等方式，引導社區(qū)黨員干部提高各項業(yè)務能力，熟知市委、區(qū)委和街道黨工委的各項政策，并利用好這些政策服務好居民。二是學習不自覺、不深入，對社區(qū)工作新形勢下強化學習、提高能力的緊迫性認識不足，習慣按老套路、老辦法辦事，缺乏工作創(chuàng)新能力。（3）、在以提高服務質(zhì)量為中心活動中，要時刻牢記黨的宗旨。要以旺盛的戰(zhàn)斗力永遠保持自己積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的工作特點。主動與同事團結協(xié)作，不弄虛作假。加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)。更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論 “三個代表”重要思想等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。在這段時間，自己結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析了產(chǎn)生這些問題的根源：主要是對社會的發(fā)展認識不準確，對客觀存在不能正確分析，歸到根本，其實是人生觀、世界觀模糊的問題。習慣于老傳統(tǒng)，提不出新思路，想不出新辦法。三、工作方面一是工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了；二是工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻；三是工作作風上拖沓，工作落實不及時；工作作風不夠主動，在預見性和超前性方面也不夠強，工作忙于應付；四是工作作風不夠深入，主要是對本處室基層員工一些問題，有時調(diào)查了解不夠，有時沒有作全面了解就主觀從事。除此之外還應做到：（1）、要深刻領會這次機機關作風整頓的重要性，扎扎實實地投入到活動中去。辦事公正，反對“事不關己高高掛起”的態(tài)度，反對“你好、我好、大家好”的處世哲學。首先就是要加強業(yè)務知識、電腦知識的學習掌握，特別是在部合并改革時期，一定要提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，夯實基礎，從我做起，從點滴做起，干一行愛一行，虛心好學，靈活運用合理的方法和措施。要積極開拓進取，提高工作水平。七、今后的整改措施加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質(zhì)。而且又未有一整套學習業(yè)務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。四、創(chuàng)新進取方面一是工作激情不足，在一些問題上怕?lián)L險，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇氣，在困難面前縮頭縮腦，工作沒有激情，二是開拓創(chuàng)新意識不強。其次是在學習的方式上，理論聯(lián)系實際、指導實踐不夠，不能真正做到在干中學，在學中干，達到不斷提高的目的。黨風廉政建設責任制和治理腐敗的各項措施得到全面落實，并取得實質(zhì)性的成效。由于教育深入、制度嚴格、監(jiān)督有力，機關工作人員遵紀守法意識強，近年來，我處未發(fā)生違法違紀案件。要求黨員干部不得利用職權占有公共財物，嚴禁利用公款到娛樂場所消費。注重抓好重點崗位的廉政教育，建立健全長效監(jiān)督機制，著力從源頭上預防和治理腐敗。一是認真落實黨風廉政責任制，成立了以處長(兼支部書記)為組長的黨風廉政建設工作領導小組，加強對黨風廉政建設工作的領導。三是抓落實，主要檢查是否按要求落實到位。辦事的事項不屬于本單位業(yè)務的，首問責任人能給予耐心說明，并告知其辦理部門。二是圍繞工作目標，抓好落實。一是建立效能建設八項制度。通過引導村民轉(zhuǎn)變觀念，有效地促進了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民增收。新建公廁和垃圾池，改善農(nóng)村的衛(wèi)生設施。同時，加大投入，對25個管船站進行規(guī)范化建設，有效地改善了基層的辦公條件，極大地促進了基層xx管理工作效能的提高。加強地區(qū)協(xié)調(diào)，切實幫助有船鄉(xiāng)鎮(zhèn)解決管理中的難點棘手問題。為方便航運單位和船舶所有人辦理安全檢查，每年安排2個月時間專門抽調(diào)安檢及船檢人員定期深入到轄區(qū)各偏遠水域，辦理定點定時安全檢查和船舶檢驗，極大地方便了服務對象?？菟谠O立專人專崗值班簽證。主動上門指導有船鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立各種管理臺帳和管理資料檔案，為服務對象代填表格、代理復印。二、機關作風建設(一)優(yōu)化環(huán)境，服務中心工作。通過構筑內(nèi)外并舉的監(jiān)督體系，形成多層次、多角度的監(jiān)督網(wǎng)絡，促進民主決策、科學實施。(三)民主決策更加完善。同時，不斷拓寬政務公開的形式，除在固定的公開欄上公示和召開干部職工通報會通報外，還通過網(wǎng)絡進行公開。這些舉措，有效地提升了辦公效能，適應現(xiàn)代辦公管理的需要。投入30余萬元建設視頻監(jiān)控中心、購置了高像素的數(shù)碼相機、高性能數(shù)碼攝像機、投影機和辦公電腦，并將電腦裝配到海巡艇用于水情傳遞，為安檢人員外勤檢查提供便利，有效地提高了辦公效率。第二篇：機關干部作風整頓建設工作總結機關干部作風整頓建設工作總結根據(jù)縣機關干部作風整頓建設領導小組辦公室《關于做好機關干部作風整頓建設活動第四階段工作的通知》(x整建【20xx】x號文)要求，我處切實做好“建章立制、鞏固成果”階段工作，現(xiàn)將開展作風整頓活動工作予以總結。不斷提高辦事透明度，自我加壓，奮發(fā)進取，做到愛崗敬業(yè)，勤奮工作。同時，利用身邊出現(xiàn)的典型案件，加強黨員干部的警示教育，防微杜漸。要切實增強政治敏銳性,提高政治鑒別力,在大是大非問題上保持清醒的頭腦。運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的方法，指導日常工作，保證工作決策的科學性和前瞻性。一些管理制度沒有認真去完善，制定了的也沒有認真去執(zhí)行，對一些工作的把握和對一些問題的處理，事先缺乏細致調(diào)查、認真考慮，因而使之有效率不高的現(xiàn)象。雖然在不同場合，利用不同形式對干部多次進行教育，也一再強調(diào)大家要珍惜崗位、珍惜機遇，但總是從一般傾向問題提醒大家多，抓典型進行批評處理的少。四是對干部教育不夠嚴?？傉J為自己只需要做好份內(nèi)的事就可以了，工作中領導安排什么就做什么,總是按部就班,只立足于把工作做好,不孜孜追求于把工作做新，沒有大的、明顯的創(chuàng)新特色。相對來說, 以忙于工作為由，鉆研水文業(yè)務理論和實踐知識的少。四是把第三階段的工作確實抓好。只有充分發(fā)動群眾，堅持開門搞整頓，通過多形式、多渠道廣泛征求意見，進一步找準、抓住自身存在的突出問題，才能為今后水文工作夯實基礎。通過召開現(xiàn)場會進行經(jīng)驗交流，弘揚正面典型，以點帶面；對個別出現(xiàn)問題的個人公開批評，鞭策后進，同時加大對外宣傳力度。三是按《實施方案》的總體要求，