【正文】 越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。表現(xiàn)個(gè)性化的求職信在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。簡(jiǎn)潔明了，以“數(shù)”服人以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。三、科研狀況研究生期間和導(dǎo)師一起做過(guò)很多研究項(xiàng)目，以鄂爾多斯盆地的為主，主要研究成巖作用、油氣運(yùn)移及油氣勘探方面的內(nèi)容。這種簡(jiǎn)歷分兩種，一種是沒(méi)什么份量，除了成績(jī)?nèi)珒?yōu)外，榮譽(yù)也不多，特長(zhǎng)也不明顯。第二種：創(chuàng)意版。履歷的事實(shí)依據(jù)，要看寫得是否實(shí)事求是，內(nèi)容是否具有行為描述的特征。書寫格式的規(guī)范化，這能體現(xiàn)求職者的基本訓(xùn)練和素質(zhì)，必要時(shí)，可以要求提供手寫的簡(jiǎn)歷或信件。這也是學(xué)生和用人單位在這一點(diǎn)上的認(rèn)識(shí)誤差所造成的。一份簡(jiǎn)歷里包含了應(yīng)聘者的個(gè)人信息，同時(shí)也是一種個(gè)性的體現(xiàn)。三、簡(jiǎn)歷需要精心包裝設(shè)計(jì)調(diào)查結(jié)果顯示，%的人是借鑒過(guò)別人的簡(jiǎn)歷，%的人沒(méi)有借鑒過(guò)；在用人單位HR經(jīng)理的心目中，他們更希望收到應(yīng)聘者獨(dú)立完成的簡(jiǎn)歷，而非借鑒過(guò)別人的，這個(gè)比例高達(dá)75%；希望收到被借鑒過(guò)的簡(jiǎn)歷的為25%。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會(huì)；那些越精美或者越花里胡哨的簡(jiǎn)歷并不見(jiàn)得就越受歡迎。所以他們的工作經(jīng)歷與工作成果是面試中最重要的方面。如果應(yīng)聘公關(guān)及禮儀方面的職位，可以附上照片。那3種最受hr歡迎的簡(jiǎn)歷是哪些呢？以下為大家介紹：一、要外表美也要內(nèi)在美好的簡(jiǎn)歷應(yīng)體現(xiàn)個(gè)人的實(shí)力，所以工作經(jīng)驗(yàn)、成果、技能與知識(shí)，這些內(nèi)容應(yīng)在簡(jiǎn)歷中最顯眼的位置標(biāo)明，并且用簡(jiǎn)潔流暢的語(yǔ)言表述出來(lái)。信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過(guò)關(guān)鍵詞搜索來(lái)尋找符合他們條件的人選。建議求職者至少每一個(gè)方向的職位套用一封求職信模板。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿，例如“愿意加班”或“出差”等。第三，學(xué)習(xí)至上。找工作態(tài)度最關(guān)鍵不少應(yīng)屆畢業(yè)生求職都有這樣的苦惱：沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)，非211學(xué)校，簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)的部分怎么寫?職業(yè)顧問(wèn)表示，不少“初涉職場(chǎng)”的求職者花錢到那些五花八門的“人才評(píng)估機(jī)構(gòu)”進(jìn)行“人才評(píng)估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測(cè)評(píng)報(bào)告?！皯?yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷還有一個(gè)致命傷就是沒(méi)有針對(duì)性，求職意向上寫著無(wú)數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒(méi)有絲毫的聯(lián)系。如果是黨員，在投遞大國(guó)企、事 業(yè)單位時(shí)，一定要注明，這些單位對(duì)是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員絕對(duì)有優(yōu)勢(shì)，而投遞外企或私企時(shí)，影響不大。最受歡迎的簡(jiǎn)歷4“在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，個(gè)人基本信息主要包括7個(gè)部分：姓名、性別、年齡、學(xué)歷學(xué)位專業(yè)、政治面貌、身高體重、聯(lián)系方式。這樣可以讓HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。簡(jiǎn)潔明了，以數(shù)服人以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。/寫在最后/一份好的工作離不開一份受歡迎的簡(jiǎn)歷，求職之前一定要好好準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力。榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)會(huì)為你的簡(jiǎn)歷加分5如果你的簡(jiǎn)歷上，有你曾經(jīng)獲得的榮譽(yù)或者獎(jiǎng)項(xiàng)，那么就會(huì)為你的簡(jiǎn)歷加分不少，這也是你比別人厲害的地方，如果曾經(jīng)取得過(guò)榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)，那么一定要寫進(jìn)簡(jiǎn)歷里，HR會(huì)格外留意這些簡(jiǎn)歷的。對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有直接的數(shù)據(jù)來(lái)佐證，數(shù)據(jù)最能說(shuō)明事實(shí)，用數(shù)據(jù)表達(dá)自己的能力，這種方法也最直接。簡(jiǎn)歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。這樣可以讓HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。簡(jiǎn)潔明了，以“數(shù)”服人以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。第一篇：最受歡迎簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)最受歡迎簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)在2010年，具備以下五大特征的簡(jiǎn)歷將倍受HR的青睞。對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的