【正文】 it is to me a delightful paper, and so it was to my father. It is of great use, for it contains all that a man requires to know。t like things of this sort. And yet my father was not a skindresser nor an executioner。特此向慕靜老師、任課老師以 及所有幫助過我的老師和同學(xué)表示衷心的感謝。例如，該系統(tǒng)不能完全解決數(shù)據(jù)的一致性、系統(tǒng)維護功能不夠完善、缺少聯(lián)機文檔、出錯處理不夠等多方面的問題，這些都有待進一步改善。 8. 還應(yīng)充分考慮系統(tǒng)的可靠性。 5. 使系統(tǒng)具有對外的信息交流能力，即具有 Inter 上的 WWW 服務(wù)功能。 2. 應(yīng)該考慮系統(tǒng)的遠(yuǎn)程商事務(wù)處理能力，應(yīng)該具有網(wǎng)絡(luò)辦公室，分散辦事處等處理功能，事項辦公事務(wù)處理的網(wǎng)絡(luò)化。 二、基于 Client/Server 的 MIS 系統(tǒng)有更加廣泛的含義。像基于主機的系統(tǒng)一樣， Client/Server 能夠在數(shù)據(jù)完整性，管理和安全方面提供嚴(yán)格的集中控制。工作站運行應(yīng)用程序，以查詢和更新集中存儲在數(shù)據(jù)庫服務(wù)器上的數(shù)據(jù)。在 C/S 構(gòu)架內(nèi)，服務(wù)器數(shù)據(jù)庫也要求與服務(wù)器的通信組件集成，以便和客戶系統(tǒng)相聯(lián)接。 提供了一個全新的內(nèi)置調(diào)試器，開發(fā)人員能夠利用他單步、斷點跟蹤應(yīng)用程序的執(zhí)行，并在中斷模式下查看或修改變量以及對象屬性的取值。 功能簡述如下： 1．專業(yè)的客戶機／服務(wù)器開發(fā)工具 用 開發(fā)的應(yīng)用程序能夠與數(shù)據(jù)庫服務(wù)器完美地協(xié)同 工作，構(gòu)成客戶機／服務(wù)器計算模式。另外， PowerBuilder 開發(fā)環(huán)境自帶的 Sybase SQL Anywhere 本身就是 一個功能強大的 DBMS（數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)），對于小型應(yīng)用來說，直接使用這個數(shù)據(jù)庫就是一個質(zhì)優(yōu)價廉的選擇。 第六章 系統(tǒng)實施 27 第六章 系統(tǒng)實施 6． 1 系統(tǒng)開發(fā)工具選擇 功能簡述 是 Sybase PowerSoft 推出的新一代面向?qū)ο蟮臄?shù)據(jù)庫應(yīng)用開發(fā)工具，以其優(yōu)良的性能和普及率領(lǐng)導(dǎo)者數(shù)據(jù)庫應(yīng)用技術(shù)的發(fā)展潮流。 員工代碼設(shè)計 XXXX XXX 順序號 部門號 員工代碼由部門號和員工編號組成。其中部門號表示該部門所屬的編號，它由兩位字母的順序碼即部門號的范圍組成。代碼的種類繁多，一般分為順序碼、矩陣碼、自檢碼、系列順序碼、層次碼。編碼的問題已經(jīng)成為今天信息技術(shù)中的中心問題之一，成為現(xiàn)代化管理的基礎(chǔ)之一。每個表格表示在數(shù)據(jù)庫中的一個表。各個實體的 E— R 圖以及實體和實體之間的關(guān)系 E— R 圖的描述如下 : 圖 5— 3 為員工基本信息實體 E— R 圖 圖 5— 3 員工基本信息實體 E— R 圖 圖 5— 4 為考勤信息實體 E— R 圖 圖 5— 4 考勤信息實體 E— R 圖 圖 5— 5 為津貼信息實體 E— R 圖 圖 5— 5 津貼信息實體 E— R 圖 員工基本信息 員工號、姓名 性別 年齡 家庭住址 民族 員工工種 所 屬部門 出生日期 個人簡歷 聯(lián)系電話 考勤信息 員工號 考勤時間 缺勤天數(shù) 缺勤類別yau 津貼信息 員工號 加班時間 加班天數(shù) 加班類別 第五章 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計 22 圖 5— 6 為醫(yī)療保險實體 E— R 圖 圖 5— 6 醫(yī)療保險實體 E— R 圖 圖 5— 7 為員工月工資實體 E— R 圖 圖 5— 7 月工資實體 E— R 圖 圖 5— 8 年終獎金實體圖 圖 5— 8 年終獎金實體圖 E— R 圖 實體和實體之間的關(guān)系 E— R 圖如圖 5— 9 所示： 圖 5— 9 實體之間關(guān)系 E— R 圖 醫(yī)療保險 員工號 醫(yī)療報銷費 用 保險費 時間 月工資 員工號 基本工資 津貼、扣除 報銷、保險 年終獎金 員工號 員工姓名 獎金總數(shù) 年份 醫(yī)療保險 具有 N:! 員 工 工資獎金 考 勤 津 貼 影響 M:N 具有 1:N 具有 1:N 具有 1:N 影響 M:N 第五章 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計 23 5． 2． 3 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計的任務(wù)就 是把概念結(jié)構(gòu)設(shè)計階段設(shè)計好的基本 ER 圖，轉(zhuǎn)換位于選用具體機器上的 DBMS 產(chǎn)品所支持的數(shù)據(jù)模型相符合的邏輯結(jié)構(gòu)。包括的數(shù)據(jù)項有生成工資的時間、基本工資、缺勤扣除、加班費用、醫(yī)療保險費、月應(yīng)發(fā)工資等。 ? 員工考勤統(tǒng)計信息。 ? 員工津貼信息。 ? 報表生成模塊設(shè)計 對整個企業(yè)員工的工資情況進行全面的統(tǒng)計，輸出打印報表，以供企業(yè)管理者和員工進行查詢 ? 系統(tǒng)模塊設(shè)計 該模塊的主要功能包括：關(guān)于和退出 關(guān)于提供了此系統(tǒng)的版本號和版權(quán)信息 點擊“退出”可以使用戶很方便的退出此系統(tǒng) 第五章 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計 20 5． 2 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 5． 2． 1 數(shù)據(jù)庫需求分析 通過仔細(xì)調(diào)查企業(yè)工資管理過程的基礎(chǔ)上，得 到系統(tǒng)所要處理的邏輯關(guān)系如圖 5— 1 所示： 圖 5— 1 邏輯關(guān)系流程圖 通過對企業(yè)工資管理的內(nèi)容和數(shù)據(jù)流程分析，設(shè)計的數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)如下： ? 員工基本信息。另外 2個窗口針對企業(yè)部門和時間對津貼進行統(tǒng)計，從而完善了企業(yè)中津貼管理的問題。 第四章 系統(tǒng)初步設(shè)計 18 界面五 津貼管理界面 圖 4— 7 津貼管理窗口 界面六 企業(yè)員工月工資生成界面 圖 4— 8 員工月工資生成窗口 界面七 年終獎金界面 圖 4— 9 員工年終獎金窗口 第五章 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計 19 第五章 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計 5． 1 子系統(tǒng)功能實現(xiàn) ? 員工基本信息管理模塊設(shè)計 本系統(tǒng)可以顯示企業(yè)員工的基本信息，針對員工基本信息提供了輸入、刪除、查詢、打印等功能。 PowerBuilder 的數(shù)據(jù)窗口對象畫板已經(jīng)提供了常用的數(shù)據(jù)庫表操作控件，使我們能夠不用編寫代碼就很輕松地得到對數(shù)據(jù)庫操作的功能。 界面 2 系統(tǒng)主界面 圖 4— 4 工資管理系統(tǒng)主界面 該系統(tǒng)有六個模塊組成，分別是員工管理、津貼管理、工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、醫(yī)療保險工資核算以及系統(tǒng)模塊。根據(jù)這些信息，在每個月的某個固定時間，生成企業(yè)全體員工的月工資。這種方法可以普遍適用于各類信息系統(tǒng)開發(fā)，但是不能涉足系統(tǒng)分析以前的開發(fā)環(huán)節(jié)。當(dāng)我們設(shè)計和實現(xiàn)一個客觀系統(tǒng)時，如能在滿足需求的條件下，把系統(tǒng)設(shè)計成有一些不可變的部分組成的最小集合，這個設(shè)計就是最好的。 ? 對于原基礎(chǔ)管理不善、信息處理過程混亂的問題，使用有一定困難。原型法已開始就憑借著系統(tǒng)開發(fā)人員對用戶要求的理解，在強有力的軟件環(huán)境支持下，給出實實在在的系統(tǒng)原型，然后與用戶反復(fù)協(xié)調(diào)修第四章 系統(tǒng)初步設(shè)計 14 改，最終形成實際系統(tǒng)。最突出的表現(xiàn)是它起點太低，所使用的工具（主要是手工繪制各種各樣的分析設(shè)計圖表）落后，致使系統(tǒng)開發(fā)周期過長，帶來了一系列的問題（如在這段漫長的開發(fā)周期中，原來所了解的情況可能發(fā)生較多的變化等）。這種方法的突出優(yōu)點就是他強調(diào)系統(tǒng)開發(fā)過程的整體性和全局性，強調(diào)在整體化的前提下來考慮具體的分析設(shè)計問題，即自頂向下的觀點。在系統(tǒng)調(diào)查或理順管理業(yè)務(wù)時，應(yīng)從宏觀整體考慮入手，先考慮系統(tǒng)整體的優(yōu) 化，然后再考慮局部的優(yōu)化問題。在這里將介紹目前幾種最常用的系統(tǒng)開發(fā)方法的基本思想以及相應(yīng)的優(yōu)缺點 .。 ? 系統(tǒng)采用模塊化程序設(shè)計方法，既方便系統(tǒng)功能的各種組合和修改，又方便未參加開發(fā)的技術(shù)維護人員補充、維護。 ? 經(jīng)濟性 —— 經(jīng)濟性指在滿足系統(tǒng)需求的前提下，盡可能減小系統(tǒng)的開銷。 4． 1 系統(tǒng)設(shè)計的原則 在系統(tǒng)設(shè)計中，應(yīng)遵循以下原則： ? 系統(tǒng)性 —— 系統(tǒng)是作為統(tǒng)一整體而存在的，因此，在系統(tǒng)設(shè)計中，要從整個系統(tǒng)的角度進行考慮。 數(shù)據(jù)流程圖由以下幾種 符號表示： 外部實體 處理 數(shù)據(jù)流 數(shù)據(jù)存儲 圖 3— 3 數(shù)據(jù)流程圖的符號 經(jīng)過分析得到該工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖如下圖所示 上月工資發(fā)放清單 圖 3— 4 工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 P1 抄寫 P2 填扣款 P3 計算應(yīng)得工資 本月工資 發(fā)放請單 本月工資 發(fā)放清單 本月工資 發(fā)放清單 人事科 總務(wù)科 員工 第四章 系統(tǒng)初步設(shè)計 12 第四章 系統(tǒng)初步設(shè)計 系統(tǒng)設(shè)計的任務(wù)是：在系統(tǒng)分析提出的邏輯模型的基礎(chǔ)上，科學(xué)合理的進行物理模型的設(shè)計。經(jīng)過分析該系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖如下圖所示： 圖 3— 2 工資管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖 人事經(jīng) 理 工作申請表 人事科 已批準(zhǔn)申請表 未批準(zhǔn)申請表 崗位表 考勤員 人員需求表 考勤表 財務(wù)會 計 福利標(biāo)準(zhǔn)表 工資標(biāo)準(zhǔn)表 工資單 員工 第三章 系統(tǒng)邏輯模型的分析與設(shè)計 14 3． 3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析 數(shù)據(jù)流程圖是一種能全面的描述信息系統(tǒng)邏輯模型的主要工具，它可以用少數(shù)幾種符號綜合地反映出信息在系統(tǒng)中的流動、處理和存儲情況。通過對單位的詳細(xì)調(diào)查，我們對該單位的組織機構(gòu)有了一定的了解。 第三章 系統(tǒng)邏輯模型的分析與設(shè)計 12 第三章 系統(tǒng)邏輯模型的分析與設(shè)計 3． 1 系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)及其功能分析 組織結(jié)構(gòu)與功能分析是整個系統(tǒng)分析工作中最簡單的一環(huán)。如果高中層管理人員的抵觸情緒很大，就有必要等一等，積極做工作，創(chuàng)造條件。同時，對于原有的系統(tǒng)設(shè)備來說幾乎完全符合該系統(tǒng)的設(shè)備要求。至于系統(tǒng)軟件和軟件開發(fā)工具，完美的 Windows 操作系統(tǒng)和既有強大的編程功能的 PowerBuilder 是系統(tǒng)開發(fā)人員非常好的選擇，它可以使系統(tǒng)的開發(fā)工作充滿樂趣。系統(tǒng)的可行性分析主要包括技術(shù)可行性、經(jīng)濟可行性和管理可行性 1．技術(shù)可行性分析 這方面應(yīng)分析 當(dāng)前的軟、硬件技術(shù)能否滿足對系統(tǒng)提出的要求?？尚行苑治龅娜蝿?wù)是明確應(yīng)用項目的開發(fā)的必要性和可行性。 2． 2 工資管理計算機化的客觀條件 計算機產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的今天，計算機的價格已經(jīng)十分低廉，但是其 性能卻有了長足的進步，因此計算機已經(jīng)被應(yīng)用于在社會的各個領(lǐng)域。計算機用于管理信息處理的突出特點是迅速、準(zhǔn)確、可靠并且具有很大的存儲能力。 工資管理是一項瑣碎而又十分細(xì)致的工作，一般不允許發(fā)生錯誤。信息技術(shù)成果的商品化不僅與企業(yè)本身工作有關(guān)，在相當(dāng)程度上，還受到整個社會信息交流環(huán)境的影響。 如何提高企業(yè)文化培養(yǎng)新一代的工作人員，使之適應(yīng)新技術(shù)應(yīng)用和企業(yè)轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)？ 人是最積極的因素，人的素質(zhì)和文化水平對信息活動的 效率起著決定性的作用。這是在開發(fā)和實現(xiàn) MIS 過程中必須十分明確的一個關(guān)鍵性的認(rèn)識問題。這是長期以來困惑著人們的一大問題。 設(shè)計系統(tǒng)時，強調(diào)處理方法的科學(xué)性、客觀性，努力使系統(tǒng)設(shè)計符合實際情況，力求使系統(tǒng)的求解過程和解達(dá)到最優(yōu)。