【正文】 以上承諾，敬請監(jiān)督。嚴(yán)禁工作不實、落實不力、作風(fēng)漂浮等問題發(fā)生，增強工作的主動性和責(zé)任感，及時回應(yīng)群眾反映強烈的熱點、難點、焦點問題。二、著力提升審批效率優(yōu)化行政許可和審批流程，縮短審批時限，提高審批質(zhì)量。學(xué)校設(shè)有由學(xué)生組建的衛(wèi)生監(jiān)督小隊，每天對各班小掃和周掃情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)不符合清潔衛(wèi)生要求的，立即要求有關(guān)班級重新清掃。構(gòu)建低碳綠色校園，離不開高素質(zhì)的管理隊伍，學(xué)校實行持證上崗制度和目標(biāo)管理制度，配備專門人員對校內(nèi)水電暖供應(yīng)系統(tǒng)進行定期巡回檢查，掌握校內(nèi)用水、用電、用暖狀況，及時發(fā)現(xiàn)并解決管網(wǎng)跑冒滴漏問題，對偷水電暖行為，按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，同時認(rèn)真做好節(jié)能情況分析，宏觀評價全年節(jié)能管理水平，為學(xué)校水電暖管理決策及其經(jīng)費預(yù)算提供可靠依據(jù)。低碳節(jié)能管理規(guī)范，綠色環(huán)保理念深入人心積極倡導(dǎo)綠色文明、節(jié)能環(huán)保的生活方式和消費理念。環(huán)保責(zé)任建設(shè)節(jié)約型單位，落實節(jié)能措施作為培養(yǎng)高技能人才的技工學(xué)校，更應(yīng)該培養(yǎng)學(xué)生節(jié)能環(huán)保意識，學(xué)校通過課堂主渠道，把節(jié)能、節(jié)水、節(jié)電、節(jié)糧等知識納入課堂教學(xué)內(nèi)容，使學(xué)生對什么是節(jié)能環(huán)保有更深入理解，從而培育其“節(jié)能環(huán)保是每一個人應(yīng)有的生活態(tài)度”的意識。學(xué)校由學(xué)保部和教務(wù)處牽頭，精心組織學(xué)生開展誠信教育活動，開展豐富的校園文化加以引導(dǎo)。廣大教職員工與學(xué)生的接觸更為密切、更為頻繁，教職員工的品質(zhì)和形象是一種強大的潛在教育力，它容易使學(xué)生產(chǎn)生價值認(rèn)同而自覺地接受和仿效。明確服務(wù)社會的責(zé)任，關(guān)注于自身的區(qū)位優(yōu)勢從技工院校服務(wù)社會的責(zé)任方面來看，職業(yè)教育與生產(chǎn)實際聯(lián)系更為緊密，是典型的需求推動型的教育，必須主動適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要進行辦學(xué)。我校開展職業(yè)道德教育，從抓規(guī)范教育入手，首先根據(jù)具體情況，修訂和健全學(xué)生學(xué)籍的管理辦法及公共場所的管理辦法，形成比較完備的管理制度體系，并嚴(yán)格按照制度管理教學(xué)及校內(nèi)各方面的秩序，獎優(yōu)罰劣，保證教學(xué)秩序的穩(wěn)定，促進良好學(xué)風(fēng)的形成。年底，工會還聯(lián)合校行政對我校家庭困難的教職工進行慰問送溫暖活動，讓教職工切身感受到學(xué)校和工會大家庭的溫暖，有力的促進了和諧校園的建設(shè)。思博學(xué)院工會全面履行“維護、建議、參與、教育”的職能，經(jīng)常深入到教職工中去，廣泛聽取教職工的意見，做好上情下達，下情上達的工作，充分發(fā)揮工會組織作為黨組織聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。加大教職員工的培訓(xùn)力度學(xué)校堅持培養(yǎng)和引進雙線并舉的工作策略，重點培養(yǎng)中青年骨干教師，以用為本、不拘一格提拔適用人才；努力引進層次水平較高的專業(yè)骨干教師，優(yōu)化專業(yè)教師隊伍的結(jié)構(gòu)和層次；柔性聘用行業(yè)企業(yè)、技術(shù)骨干和能工巧匠，為全面推進“校企合作、工學(xué)結(jié)合”的辦學(xué)模式和教學(xué)模式提供企業(yè)人才保障；全力推進專業(yè)教師產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)工程，努力打造一支教育理念新、改革意識強、現(xiàn)代職業(yè)教育素質(zhì)水平較高、充滿活力和可持續(xù)發(fā)展的具備“雙師素質(zhì)”“雙師結(jié)構(gòu)”“專兼結(jié)合”的教學(xué)團隊、骨干教師團隊和專業(yè)帶頭人團隊，到2012年底，來自行業(yè)企業(yè)的兼職教師有100多名。學(xué)校教職員工工資待遇近年顯著得到提高，教師隊伍穩(wěn)定得到保障。（二）、員工權(quán)益是否能夠維護職工的合法權(quán)益是勞動關(guān)系矛盾沖突的關(guān)鍵點。通過廣泛的宣傳教育活動，使廣大教師在思想上認(rèn)同榮辱觀，在教育中傳播榮辱觀。學(xué)校積極開展“知榮辱、講文明、踐行社會主義榮辱觀”活動，“道德者，行也。學(xué)校堅持每年定期或不定期組織全校中層以上干部培訓(xùn)班、骨干教師進行理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)和研究，使學(xué)校重要骨干的理論素養(yǎng)得到極大的提升。中航工業(yè)012技校在教育教學(xué)和日常管理中深入推進社會主義核心價值體系教育，緊密結(jié)合學(xué)校工作實際，對教職員工開展分層次、有重點、多形式、全覆蓋的思想政治教育工作，引導(dǎo)全體教職員工形成正確的世界觀、人生觀和價值觀。另外，學(xué)校常設(shè)工會等學(xué)校機構(gòu)，在學(xué)校制度管理方面，科學(xué)制定涉及教學(xué)、人事、財務(wù)、學(xué)生管理以及成果獎勵等方面的相關(guān)制度。通過堅持不懈、形成制度的學(xué)習(xí)教育活動，以建設(shè)學(xué)習(xí)型組織來推動學(xué)校的整體發(fā)展，形成優(yōu)秀的校園培訓(xùn)文化，組建起一支知識結(jié)構(gòu)較為合理、技術(shù)水平突出，工作業(yè)績優(yōu)秀，具有優(yōu)良師德師風(fēng)、責(zé)任意識和大局觀念都較強的師資隊伍和管理隊伍，不斷適應(yīng)職業(yè)學(xué)校飛速的發(fā)展需要。校團委對全體師生的關(guān)愛致以誠摯的敬意！小屯一中校委會團委 簡報汝州市小屯鎮(zhèn)一中文明單位創(chuàng)建辦公室 2016年12月8日2016年12月8日下午，小屯一中教師舉行了“捐衣物”獻愛心活動。徐騰野說，自己還這么年輕，是挽救家庭的希望，真的不甘心死，更不想家庭因為自己而破碎。2016年4月突如其來的災(zāi)難降臨到他的身上，被鄭大一附院確診為高危惡性淋巴細(xì)胞白血病。點滴的付出能讓暗淡的年華重新迸發(fā)出耀眼的光輝。文明單位標(biāo)兵創(chuàng)建活動簡報汝州市小屯鎮(zhèn)一中文明單位創(chuàng)建辦公室 2016年10月26日大愛無疆 ——小屯一中師生為徐騰野捐款10月26日，在校委會和校團委的倡議下，小屯一中師生為患淋巴癌的學(xué)生徐騰野捐款獻愛心。從而達到共同進步的目的。她們兩位老師如春風(fēng)般給這兩所學(xué)校帶來改變的信息。絲毫沒有做客的想法，絕不應(yīng)付工作。二是教師互訪，開展教研活動。四是有限的優(yōu)質(zhì)教育資源得到了共享，促進了教育人事制度改革的進一步深化和農(nóng)村基礎(chǔ)教育的均衡發(fā)展。幫扶學(xué)校辦公、試驗有困難，我們也總會盡力幫助。三、資源共享，促進雙方共同提高作為汝州市的一所知名中學(xué)，我校教學(xué)教研條件肯定優(yōu)于魯辛莊學(xué)校。一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，制定工作計劃和實施方案按照縣教育局文件要求，我校迅速成立薄弱學(xué)校結(jié)對幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定計劃，明確任務(wù)，確保結(jié)對幫扶工作的順利實施。（二）2016年10月我校派孟延韶老師到魯辛莊小學(xué)任教，有效加強了該校的師資力量。B．送課下鄉(xiāng)方案（1）時間：2016年7月－2016年12月（2）講課人員： 語文：孟延韶 英語：黎叢新 文明單位標(biāo)兵創(chuàng)建活動簡報汝州市小屯鎮(zhèn)一中文明單位創(chuàng)建辦公室 2016年4月26日2016年4月25日，小屯一中在校長張建濤帶領(lǐng)下