【正文】 同志們，今年的工作思路已經(jīng)明晰、任務已經(jīng)明確，讓我們在地委組織部的指導和礦黨委的領導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，勇于實踐，大膽創(chuàng)新，不斷推動組織工作再上新臺階，為推動全礦經(jīng)濟社會的更好更快發(fā)展做出新的更大的貢獻。六是深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，著力提升組織部門服務保障水平。五是以服務經(jīng)濟企業(yè)發(fā)展為方向，充分發(fā)揮人才支撐作用。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，繼續(xù)深化“星級”創(chuàng)建活動，不斷提升黨組織和黨員服務經(jīng)濟發(fā)展的意識和水平。加強干部監(jiān)督管理，認真抓好四項監(jiān)督制度、領導干部個人有關(guān)事項報告等制度的貫徹落實。健全完善黨政領導班子和領導干部考核評價機制，突出生態(tài)建設、項目建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、服務民生等方面業(yè)績考核。集中推進好黨性教育、崗位奉獻、服務群眾、亮牌示范、組織創(chuàng)新“五項活動”，加大宣傳表彰力度，確定一批不同領域、不同行業(yè)基層組織建設示范點和優(yōu)秀黨員，采取到示范點參觀學習、組織先進典型巡回報告等形式，擴大典型影響力。在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的問題和不足。著力提高各類人才的政治待遇，實行“兩個優(yōu)先”，即干部培養(yǎng)使用上，優(yōu)秀人才在同等條件下，優(yōu)先培養(yǎng)推薦，優(yōu)秀人才有入黨志愿的，優(yōu)先吸收入黨。全年共為職工群眾辦實事好事300余件次。進一步規(guī)范了工作程序，細化完善了全礦《中層干部及員工績效評估機制》和《科級領導班子、科級干部考核評價辦法》等制度。全礦各基層黨組織和黨員圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、生態(tài)建設、重點項目建設、和諧企業(yè)建設等重點工作，立足本職崗位公開承諾132項，兌現(xiàn)承諾率達到100%。2010年，全礦組織工作緊緊圍繞礦黨委打造“五型企業(yè)”（生態(tài)型、安全型、集約型、和諧型、可持續(xù)發(fā)展型）的奮斗目標，堅持把組織工作納入到企業(yè)工作大局中來謀劃、部署和推進，各項工作取得了明顯成效，有力地促進了全礦經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。嚴格執(zhí)行廉政建設各項規(guī)定，不斷增強自律意識，防微杜漸，警鐘長鳴，從思想上筑牢拒腐防變的防線。三是在業(yè)務培訓上下功夫。一是在調(diào)整充實上下功夫。在接待內(nèi)容、接待時間、行程安排、方案制定上，從點滴細節(jié)入手，綜合考慮，努力做到嚴之又嚴、細之又細、環(huán)環(huán)相扣、不出紕漏。注重從客人實際出發(fā)，特別是針對少數(shù)民族、外商外賓等不同的飲食傳統(tǒng)、習慣和文化差異，在原則范圍內(nèi)，盡其所能地想客人所想、解客人所難、辦客人所需，充分體現(xiàn)出對客人不同個性特點的重視和尊重，努力營造賓至如歸的氛圍。我們一般將會議地點安排在定點賓館、內(nèi)部賓館或招待所。對部門提請以省政府名義召開的會議，先逐級把關(guān)，凡是不必要開的堅決不開，凡是能開電視電話會議的堅決不開工作會議，凡是能合并召開的盡量合并召開。每年以省政府名義召開的會議，原則上控制在30次以內(nèi)，每位副省長主持召開的工作會議不超過2次、電視電話會議不超過6次。省委辦公廳和省政府辦公廳已聯(lián)合制定了《關(guān)于貫徹中辦發(fā)(2006)33號文件進一步做好黨政機關(guān)公務接待工作的實施意見》，近期將下發(fā)執(zhí)行。近年來，我們重新制定和規(guī)范了公務接待工作制度，并在工作實踐中不斷進行補充和完善。二、強化創(chuàng)新意識，不斷提高接待工作質(zhì)量和水平接待工作是一項綜合性和全局性都很強的工作，集參謀助手、綜合協(xié)調(diào)、督促落實、后勤保障等功能于一體，必須悉心研究工作特點和規(guī)律，與時俱進，大膽創(chuàng)新。三是增強政治意識，當好領導的助手。政府接待工作代表著政府的形象，體現(xiàn)著地方的綜合實力。隨著市場經(jīng)濟體制的逐步完善和改革開放的不斷深入，接待工作在推動各地交流合作，促進經(jīng)濟發(fā)展中的橋梁和紐帶作用越來越突出。接待工作已成為展示山東發(fā)展環(huán)境和對外形象的重要載體，對發(fā)展山東、推介山東、宣傳山東發(fā)揮了積極作用，得到了各級黨委、政府的肯定。和諧穩(wěn)定是可持續(xù)發(fā)展的前提和基礎，青年職工只有思想統(tǒng)一、氣氛和諧、大局穩(wěn)定，才能使我們集中力量，團結(jié)拼搏，一心一意謀求平穩(wěn)較快的發(fā)展。六、著力提高“自主創(chuàng)新能力、精細化管理能力、風險控制能力、和諧建設能力”。進一步加強各級青年工作委員會對青年工作的領導和指導，為各級團組織更好地服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設、服務青年崗位成長成才提供政策支持。進一步加大對困難青工和單身青工的幫扶和支持力度，暢通青年利益訴求渠道，擴大服務范圍，提高服務的質(zhì)量和水平。竭誠服務青年是共青團工作的根本。三、圍繞企業(yè)新的發(fā)展目標，深入開展青年崗位建功活動。通過組織導師帶徒、職業(yè)生涯導航、業(yè)務知識培訓等活動，幫助青工學習工作崗位所需要的安全、質(zhì)量、技術(shù)、裝備等各種知識。二、圍繞全員素質(zhì)提升工程，加快培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才。各級團組織要以黨的十七大精神和團的十六大精神為重點，堅持不懈地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀教育青年，引導青年樹立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求相適應的社會主義榮辱觀。謝謝大家！第三篇：圍繞中心,服務大局圍繞中心服務大局進入管理面對當前嚴峻的經(jīng)濟形勢，如何增強團組織的吸引力和凝聚力、如何使企業(yè)核心價值體系更加深刻地融入青年思想之中、如何探索創(chuàng)新有效的工作方式、如何提高服務青年的能力、如何培養(yǎng)鍛煉一支本領過硬的團干部隊伍等等，成為擺在我們面前的重要課題。三是以提高工會干部能力為目標，加強工會干部培訓學習。各行要積極爭取黨委和各方面的支持，實現(xiàn)以黨建帶工建的目標。從而有效促進全行窗口服務的整體提升，使客戶滿意、社會認可，為樹立農(nóng)行的社會形象作出工會應有貢獻。（五）堅持開展優(yōu)質(zhì)文明服務，以窗口服務提升農(nóng)行社會形象。（四）堅持培育先進的企業(yè)文化，凝心聚力助推業(yè)務持續(xù)發(fā)展。各行根據(jù)總行修訂的《中國農(nóng)業(yè)銀行職工代表大會實施細則》，進一步健全和完善職代會制度，進一步規(guī)范職代會運作程 序，進一步創(chuàng)新和拓展職代會的形式和內(nèi)容。三是建立健全工會對困難員工的幫扶機制。一是要建立健全工會源頭參與機制。二級分行每年一次開展業(yè)務技術(shù)比賽和 業(yè)務知識競賽。（一）堅持緊扣業(yè)務經(jīng)營發(fā)展中心，深入開展各種勞動競賽活動。一是實現(xiàn)銅仁分行制定的 目標和計劃任務，對工會融入中心工作提出了新任務，如何把員工緊密團結(jié)起來組織員工積極投 身于銅仁農(nóng)行發(fā)展大業(yè)，實現(xiàn)銅仁分行既定的發(fā)展目標，是擺在兩級工會組織面前的一項重要緊迫任務。主要是：組織職工依法參與我行民主管理的作用發(fā)揮不夠，源頭參與力度不夠。工會工作方向明確，工會有位而為。四年來共下?lián)堋敖摇笨?42000元，到目前止，我行縣級支行本部職工小食堂建設率已達100%。黨政對建家高度重視，把建家作為建隊伍、聚活力、促發(fā)展的一項人心工程來抓，作為構(gòu)建和諧單位、打造強勢農(nóng)行的一項重要工程來實施，形成黨政工齊抓共建，并將“建家”工作納入各單位重要日程，在人力，物力、場地和時間等各方面都給予充分保障，通過“建家”取得了一定實效：銅仁市支行、松桃孟溪支行工會小組分別被省分行“先進職工之家”“先進職工小家”稱號，銅仁分行機關(guān)工會委員會、被省分行授予“模范職工之家”稱號，思南支行被中華總工會授予“全國模范職工之家”稱號；銅仁分行被授予省總工會《勞動關(guān)系和諧企業(yè)》先進單位和貴州省委省、政府授予“文明單位”稱號。（六）以圍繞改革與發(fā)展為主題，大力推進工會自身建設。各行均已簽訂“女職工專項集體合同”，女職工休息休假、生育待遇等各方面權(quán)利得到嚴格保護，女職工定期體檢形成制度。二是繼續(xù)推進“女職工文明示范崗”創(chuàng)建工作，按照省分行工會要求積極開展“女職工文明示范崗”創(chuàng)建活動，做到高標準、嚴措施、重檢查、有評比。2008 年凝凍期間對8個受災縣支行下?lián)芪繂柨?2萬元，幫助他們解決實際困難，使他們充分感受組織溫暖，增強農(nóng)行凝聚力和向心力。全行員工以實際行動踐行了“一個家園，一起成長”的企業(yè)文化理念，建立困難員工、員工住院、子女升學、員工家屬等慰問制度。按照《銅仁分行文體協(xié)會管理暫行辦法》二級分行重新組建各類協(xié)會，目前已組建了釣魚協(xié)會、徙步協(xié)會、足球協(xié)會和羽毛球四個協(xié)會，四個協(xié)會活動開展正常，帶動了全行員工其他活動的開展。組隊參加了地方乒乓球、籃球賽、萬人登山、“”貴州銅仁梵凈山文化旅游節(jié)、“”為祖國喝彩大型文藝演出、三八節(jié)婦女拔河等活動。二是工會繼續(xù)開辦了精神文明建設專 網(wǎng)欄，編發(fā)精神文明建設簡報120期。各種內(nèi)外聯(lián)誼活動深入人心，展示了我行特有的風采，得到地方政府和各行業(yè)的贊譽。全行涌現(xiàn)了被農(nóng)總行表彰的先進單位3個，先進個人10人；被省分行表彰的先進單位13個，先進個人17人；被全省銀行業(yè)表彰的先進單位3個，先進個人3人；還有10多個先進單位和20多名先進個人受省分行及以上單位各種表彰。服務大局作用明顯，“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動取得顯著成效。各行均成立了行務公開工作領導小組，建立更加完善的行務公開責任制度；工作重點放在四個方面：一是行內(nèi)重大決策、方案的出臺；二是職工參與民主管理；三是涉及員工切身利益；四是領導班子建設和黨風廉政建設。第三是把好內(nèi)容關(guān)。按銅仁分行工會工作要求，各行工會在抓好職代會程序規(guī)范的同時，努力提升職代會質(zhì)量。二級分行工會將職代會制度建設納入每年各縣支行工會工作的一個重要考評內(nèi)容。按照上級工會《關(guān)于集體合同制度的有關(guān)規(guī)定》，各支行已順利完成《集體合同》、《女職工專項集體合同》的簽訂，簽訂率達100%。各行工會順應農(nóng)行機構(gòu)改革、業(yè)務經(jīng)營快速發(fā)展需要，適度調(diào)整工會組織體系，取得了明顯成效，全行8個縣級支行和二級分行工會主席均由同級黨政副職配備，進一步加強了黨對工會的領導，暢通了工會與各方面聯(lián)系的渠道，強化了工會源頭維護的力度。全面完成了第二屆職代會建家任務目標，為銅仁農(nóng)行的發(fā)展發(fā)揮了工會組織應有作用。這次會議是在農(nóng)行上市后銅仁分行各項工作取得一定成績的進程中召開的職工（會員）代表大會。因此，作風建設是加強黨組織建設，推動醫(yī)院發(fā)展的重要法寶。在深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，實現(xiàn)我院跨越式發(fā)展的道路上，我們首先要做的就是進一步解放思想，打破原有的固步自封、自以為是和坐井觀天的狹隘