員工培訓(xùn)滿意度調(diào)查問卷-wenkub.com
2024-10-15 23:18 本頁面
【正文】 下面是一張問卷調(diào)查，請大家仔細(xì)認(rèn)真的去填寫。A．總是B．經(jīng)常C．有時(shí)D．很少，允許員工犯錯(cuò)誤，并對員工進(jìn)行指導(dǎo)。在填寫的過程中，請您注意以下幾點(diǎn)：根據(jù)您自身的工作經(jīng)驗(yàn)及工作體會，深思熟慮，選擇與您想法最吻合的選項(xiàng)。請根據(jù)你的實(shí)際情況獨(dú)立作答，避免討論與抄襲，以免影響調(diào)查結(jié)果的客觀性，真實(shí)性?！?0分鐘□3060分鐘□60分鐘以上你覺得公司本次培訓(xùn)的時(shí)間：□太短□適中□太長您認(rèn)為公司本次提供的培訓(xùn)對您的工作態(tài)度改進(jìn)有幫助嗎？□有□有一點(diǎn)□沒有□不確定您更希望公司提供什么形式的培訓(xùn)□外出參加公開課□聘請專家培訓(xùn)□戶外拓展□聯(lián)誼□參與式培訓(xùn)□接受式培訓(xùn)□內(nèi)部選拔專業(yè)人員培訓(xùn)□其他您對公司本次提供的培訓(xùn)感到滿意嗎？□非常滿意□滿意□不滿意□非常不滿意不滿意的原因：您對公司本次培訓(xùn)的內(nèi)容是否感興趣？□是□有一點(diǎn)□沒有您認(rèn)為自己最需要的培訓(xùn)課程是（選23個(gè)）□公司的服務(wù)理念□公司基本管理制度□與崗位相關(guān)的專業(yè)技術(shù)知識 如：□禮儀與溝通技巧□安全生產(chǎn)管理□營銷管理□人力資源管理 □職業(yè)生涯規(guī)劃 □公司文化（業(yè)務(wù)流程和組織架構(gòu)）□其他您對公司今后培訓(xùn)工作有何意見和建議？（如：以什么樣的形式開展培訓(xùn)？如何開展培訓(xùn)工作？培訓(xùn)什么方面的內(nèi)容？）第二篇：員工滿意度調(diào)查問卷2014同事們： 2014利德堡員工滿意度調(diào)查問卷你們好，為了解各位員工對公司的滿意程度，以完善公司各項(xiàng)管理，現(xiàn)特進(jìn)行2014滿意度不記名調(diào)查。請您在能反映您實(shí)際需求的情況下作出選擇。我們將結(jié)合這次的調(diào)查反饋結(jié)果，制定相應(yīng)的培訓(xùn)體系和今后的培訓(xùn)計(jì)劃。本調(diào)查表僅供人力資源部統(tǒng)計(jì)、分析之用，填寫調(diào)查問卷人員的上司無權(quán)查看，請你無須顧慮，請認(rèn)真，詳實(shí)的填寫此表。每人限答一份問卷。本次調(diào)查采用不記名方式進(jìn)行,您填寫的內(nèi)容我們將嚴(yán)格保密，請您放心填寫。A．總是B．經(jīng)常C．有時(shí)D．很少，他能夠和我進(jìn)行溝通，與我交換意見。一、17年總結(jié)及18年計(jì)劃2017年的工作總結(jié)（不低于80字）2018年的工作計(jì)劃（不低于150字）二、薪酬您對自己目前的薪酬水平是否滿意？□滿意 □基本滿意 □不滿意 □很不滿意您對自己目前的薪酬水平不滿意的原因是？□與同事比較，不公平□與市場上同等職位比較，不公平□我的能力與責(zé)任增加，職位與薪水卻沒有增加 □公司的薪酬設(shè)計(jì)不合理下列因素中，激勵(lì)您努力工作主要是哪些？（多選）□公司良好的發(fā)展前景 □領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人魅力 □薪酬待遇 □強(qiáng)烈的責(zé)任感和責(zé)任心 □其他如果有機(jī)會選擇跳槽，離職的主要原因是？ □公司沒前途，謀求個(gè)人發(fā)展 □工資太低 □個(gè)人能力沒有充分發(fā)揮 □人際關(guān)系不好 □福利不好 □其他三、工作環(huán)境目前的工作時(shí)間安排及加班制度是否合理？ □合理 □基本合理 □不合理 □很不合理同事之間關(guān)系相處是否融洽？□融洽 □基本融洽 □不融洽 □很不融洽你覺得你的直接上司是否了解你的具體工作情況？ □了解 □基本了解 □不了解 □很不了解你是否有機(jī)會向上級暢談你的工作感受及看法？ □有 □基本有 □沒有 □完全沒有你是否愿意向領(lǐng)導(dǎo)層提出合理的建議或意見？ □愿意 □不愿意四、工作及發(fā)展你對公司最滿意的是？□無 □工資 □個(gè)人
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