分診護士準(zhǔn)入培訓(xùn)實施方案[共五篇]-wenkub.com
2024-10-14 21:53 本頁面
【正文】 一年以后每延長一個月增加補助10元。四、單項獎懲（從主任基金中支?。河行对V扣發(fā)當(dāng)月獎金100元；護理部質(zhì)控檢查，發(fā)現(xiàn)一項問題扣發(fā)當(dāng)月獎金30元，同樣問題再次出現(xiàn)給予雙倍懲罰；患者來信等書面表揚每次獎勵100元；對工作給予建議并予采納，每次獎勵100元；遲到、早退、離崗超過30分鐘，每次扣發(fā)當(dāng)月獎金100元，并按每半小時遞增扣罰金額。按各分診護士接待患者數(shù)總量所占比例分配。九、嚴(yán)格遵守急診預(yù)檢分診制度，做好預(yù)檢分診工作。六、協(xié)助護理員及工友完成標(biāo)本的收集、報告的發(fā)放。二、工作時間內(nèi)協(xié)助所有班次做好病區(qū)（房）管理，負(fù)責(zé)護士站的整潔，負(fù)責(zé)辦公室的電腦、電話的管理。每天登記?？啤＜议T診出診時間以及工作量和其它統(tǒng)計工作。注意觀察候診病人的病情變化，對急重癥病人應(yīng)提前診治或按急診處理，防止意外發(fā)生。第二篇：分診護士職責(zé)分診護士工作職責(zé)按時到崗，佩戴胸卡。具有良好的慎獨精神。（五）、培訓(xùn)與考核要求培訓(xùn)與考核分階段進行，每周均應(yīng)按計劃完成培訓(xùn)和考核項目，新護士在帶教老師講解示范后要自學(xué)和自練，帶教老師和科室護士
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