【正文】 盡量提問的方向是圍繞申請的這個職位展開的，比如公司對這個職位未來的預(yù)期是什么，目前這個職位遇到的挑戰(zhàn)是什么之類的中性的問題。：面試官問每一個問題都有用意，一定有想知道的內(nèi)容，就算你覺得問題很簡單也要盡量去回答，不要一句話帶過，覺得可有可無。因為***原因在***年轉(zhuǎn)換到****公司做***職位，主要職責(zé)：1,***。在面試時盡量 使用對方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字），但語氣不應(yīng)該是在哀求對方。有必要的話，先跑一趟。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，于是就對服務(wù)生頤指氣使。例如乒乓球、羽毛球等。其實這都是一些心理的主觀因素在做祟。其實您一定要記住，付出了總會有回報，只是時間的問題。尤其是那些從“九重天”跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更艱難。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。當(dāng)然，面試不是套口供，但這個例子足以說明睡一個好覺的重要性。反正說到底，你必須睡 個好覺。從這件真實的事情中，你是否得到了一些啟示呢？4．心理戰(zhàn)術(shù)1）保證睡眠: 不要采取消極態(tài)度，覺得能睡多少睡多少吧。例子：清華大學(xué)會計系的幾位同學(xué)到某著名的國際會計師事務(wù)所面試。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細(xì)心、周到，是否 是有備而來。，簡歷容易混淆。那么是否一定要穿名牌呢？其實真的沒必要。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（professional）。而在校學(xué)生則應(yīng)更 多的爭取這種鍛煉的機會。這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛和向 往。關(guān)于地點，若不 熟悉，可以先跑去查看查看地形。明確面試 前的三要素－When(時間)、Where（地點）、Who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。這里介紹幾種消除過度緊張 的技巧，供同學(xué)們參考。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不 懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干 遍。(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。(2)講清原委，避免抽象。應(yīng)試者回答問題的技巧(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語 言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。(4)注意聽者的反應(yīng)。兩人面談且距離較近時聲音不宜過 大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。打招呼時宜用上語調(diào)，加重 語氣并帶拖音，以引起對方的注意。還要注意控制說話的速度，以免磕 磕絆絆，影響語言的流暢。應(yīng)試者語言運用的技巧面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。一般情況下不要打斷用人 單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。(3)對用人單位的 問題要逐一回答。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。(2)進(jìn)入面試場合時不要緊張。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達(dá)到全面的證實。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。進(jìn)行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。拿著簡歷回答問題。，是否尊重別人，是否侵犯他人發(fā)言權(quán)。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導(dǎo)致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。進(jìn)行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。二、無領(lǐng)導(dǎo)小組案例討論評價標(biāo)準(zhǔn)：，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。？？，你如何處理？小組案例討論面試：一、無領(lǐng)導(dǎo)小組案例討論特點：、。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復(fù)雜的求職者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下“不誠實”的印象。總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感經(jīng)驗或基礎(chǔ)、面試考核的標(biāo)準(zhǔn)三、自我介紹、自己的姓名、畢業(yè)院校、籍貫、工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷這一塊最好總分總+倒序的方式。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導(dǎo)致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。進(jìn)行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。進(jìn)行自我在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。同時，禮儀面試方面也是要提前考慮的。其中，面試環(huán)節(jié)的強化，有助于商學(xué)院遴選更合適的考生接受ＭＢＡ教育，從這個意義上講，國內(nèi)ＭＢＡ教育的含金量應(yīng)該會隨著中國ＭＢＡ教育體制的日趨成熟而得到提升。——文章摘自中國MBA考試網(wǎng)第二篇：MBA面試注意事項MBA面試注意事項：不打沒把握之仗ＭＢＡ大綱、考試等方面的改動，有很多人說是意味著ＭＢＡ的門檻降低了。從進(jìn)門的問好到自我介紹，直至離開時道別都應(yīng)合乎禮儀。對于涉及這類問題，有的考生就說到：中國企業(yè)不能總是打著民族品牌在自己家門口固守，而應(yīng)該在世界市場上與國外公司展開競爭，我愿意在中國企業(yè)國際化的過程中盡自己的一份力。要知道面試官們想做的只是選拔出適合培養(yǎng)的、可造就的人才，又不是想和你過不去。所以說不要空談缺乏實踐理解的理論，自找麻煩。每個人都因為想表現(xiàn)出高水平，往往說一些自己覺得有難