【正文】 三、管理水平李猛同志自擔(dān)任鳥河信用社主任以來，立足農(nóng)村信用社經(jīng)營管理，求真務(wù)實(shí)，開拓進(jìn)取，銳意創(chuàng)新，能夠創(chuàng)造性地開展工作，1具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，在經(jīng)營管理、隊伍建設(shè)等各方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，通過他大膽改革努力實(shí)踐，使建國農(nóng)村信用社職工的精神和信用社面貌煥然一新。二、業(yè)務(wù)能力李猛同志具有較強(qiáng)的理論功底和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能夠創(chuàng)造性地開展工作，在工作中善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題，在農(nóng)村信用社改革發(fā)展中做出了積極的貢獻(xiàn)。歷任信用社儲蓄員、復(fù)核員、出納員、事后監(jiān)督員、儲蓄所長、信用社副主任等職務(wù)。要提高寫作能力，最有效的途徑莫過于經(jīng)常性的練筆，為避免“眼高手低”，做到學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合，我將悉心體察生活，從平凡事件中找出新意，挖掘良好的寫作素材，堅持天天練筆，通過長期不間斷地寫作實(shí)踐來提高自己的寫作能力，磨練自己勇于吃苦的品質(zhì)和堅忍不拔的意志。?明確“一個中心”，指的是自己所做的一切必須以愛崗敬業(yè)為中心，根據(jù)工作的需要對自己的行為做出合理的取舍，切實(shí)做到以工作為重，對得起崗位，對得起自己，對得起青春。第四篇：信用社員工鑒定我持久的內(nèi)在動力。從這次實(shí)習(xí)中，我體會到了實(shí)際的工作與書本上的知識是有一定距離的，并且需要進(jìn)一步的再學(xué)習(xí)。權(quán)利憑證是指未到期的整存整娶存本取息、大額可轉(zhuǎn)讓存單(記名)、外幣定期儲蓄存單、憑證式國債、保險單以及依法可質(zhì)押的其他種類的權(quán)利憑證。借款學(xué)生畢業(yè)后的利息及罰息由學(xué)生本人全額支付。農(nóng)戶聯(lián)保貸款是指社區(qū)居民自愿組成聯(lián)保小組，農(nóng)村信用社對聯(lián)保小組成員發(fā)放的、并由聯(lián)保小組成員相互承擔(dān)連帶保證責(zé)任的貸款。(三)信用社信貸業(yè)務(wù)信用社的信貸業(yè)務(wù)主要包括：農(nóng)戶小額信貸、農(nóng)戶聯(lián)保貸款、國家助學(xué)貸款和個人質(zhì)押貸款等。轉(zhuǎn)帳支票的審核內(nèi)容同現(xiàn)金支票相同，在處理上是由會計記賬員審核記賬，會計復(fù)核員復(fù)核。(二)信用社會計業(yè)務(wù)信用社的會計部門的核算主要分為三個步驟，記賬、復(fù)核與出納，主要還是以票據(jù)業(yè)務(wù)為主，這里所講的票據(jù)業(yè)務(wù)主要是指支票，包括轉(zhuǎn)帳支票與現(xiàn)金支票兩種。5元起存，存期有一年、三年、五年幾種。計息規(guī)定：存期超過整存整取最低檔且在一年內(nèi)的，按同期整存整取利率六折計算。三、實(shí)習(xí)內(nèi)容(一)信用社儲蓄業(yè)務(wù)信用社的儲蓄部門目前實(shí)行的是柜員負(fù)責(zé)制，就是每個柜員都可以辦理所有的儲蓄業(yè)務(wù)，即開戶，存取現(xiàn)金，辦理儲蓄卡等，憑證不在想對公業(yè)務(wù)部門那樣在會計之間傳遞，而是每個柜員單獨(dú)進(jìn)行賬務(wù)處理。來到信貸部這里的工作氣氛不像會計部那樣緊張，大家進(jìn)出也很隨意。主管看我做事認(rèn)真，調(diào)我倒會計部門進(jìn)行核算業(yè)務(wù)，這可是個十分需要細(xì)心的工作，開始時我只是在一邊看著，偶爾讓我遞一下文件，似乎是都太忙了，沒有人在意到我的存在，感覺很是不舒服。據(jù)說流量表很難搞的，我很有挑戰(zhàn)的意向。第三個星期星期一，這一天是實(shí)習(xí)以來最忙的一天了。其實(shí)最近他們很忙的，這個月要貸款卡審核，還有內(nèi)部審核要糾錯，本身的貸款業(yè)務(wù)也要繼續(xù)進(jìn)行的。第二天，一到信用社我就熱情的跟每個人打招呼，終于，如我所愿，我得到了第一份工作，讓我?guī)椭鴤鬟f幾份報表，之后我就沒什么事了，整整一個上午，就這樣在無聊中過去了。但是，畢竟是在一個陌生的城市，又是面對陌生的人，剛開始在交流方面難免存在困難，看到每個人進(jìn)進(jìn)出出很忙碌的樣子，我只能待在一邊，一點(diǎn)也插不上手，心想我什么時候才能夠融入進(jìn)去呢。在組織開展全員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)抓好中高級管理人才培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)，通過各種途徑豐富培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量，從而培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的員工。在兩個月的實(shí)習(xí)生活中，收獲頗豐，不僅對公司的日常工作流程有了大體的了解，更重要的是結(jié)識了一批有十幾年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士。?三、學(xué)習(xí)與做人相結(jié)合?“世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章”在不斷學(xué)習(xí)充電的同時，我將注重道德修養(yǎng)以及政治修養(yǎng)的同步提高，不斷提高自己的政治敏銳性，使自己能夠站到一定的高度認(rèn)識問題，從一定的深度分析問題，這樣寫起來才能深入淺出、左右逢源。?做到“三個結(jié)合”具體是：?一、學(xué)習(xí)與思考相結(jié)合?“學(xué)而不思則惘，思而不學(xué)則殆”一味死學(xué)，只能是將自己做為存儲知識的容器，事倍功半，甚至是徒勞無功。追求理想的熾熱情感一定本文來源于文秘資源網(wǎng)網(wǎng)站會給我堅忍不拔的毅力和對于工作的無限熱忱。對會計檔案管理人員設(shè)立獎懲措施，獎勤罰懶，使物質(zhì)獎勵、精神獎勵與相應(yīng)處罰同步，鼓勵會計檔案管理人員積極參與相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，堅持崗前培訓(xùn)，合格上崗。領(lǐng)導(dǎo)重視是搞好單位會計檔案管理工作的重要前提和關(guān)鍵，只有建立和落實(shí)各級會計檔案管理工作責(zé)任制，明確崗位職責(zé)，量化崗位責(zé)任，實(shí)行責(zé)任追究，才能使會計檔案收集、歸檔、保管等工作得到落實(shí)。加大會計檔案管理硬件投入，提高會計檔案利用效率。加強(qiáng)會計人員崗位培訓(xùn)，提高會計檔案的案卷質(zhì)量。加強(qiáng)會計檔案后續(xù)管理的檢查、考核力度，確保會計檔案歸檔及時、保管完整、銷毀有序。由于金融行業(yè)的特殊性，農(nóng)村信用社經(jīng)濟(jì)活動十分頻繁，會計檔案形成數(shù)量之多是其他門類的檔案所不可比擬的，但在實(shí)際工作中，農(nóng)村信用社會計檔案的鑒定與銷毀工作未得到相關(guān)各方的充分重視，從而造成檔案保管空間與檔案管理人力等資源的浪費(fèi)。另一方面，部分單位會計人員對