【正文】 綜上所述，要比較好的解決下崗人員再就業(yè)問題，必須從多方面考慮，真正把各級政府關于再就業(yè)的政策貫徹到實處，貫徹“勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)和政府促進就業(yè)”的就業(yè)方針，正確處理好發(fā)展經(jīng)濟、保持穩(wěn)定與擴大就業(yè)的關系，提高人民的生活水平，實現(xiàn)我國的長治久安。通過提高職工的勞動技能，進而提高其就業(yè)的競爭力。培育和完善市場體系，按照經(jīng)濟規(guī)律的要求，實行市場化運作、企業(yè)化經(jīng)營、專業(yè)化推進、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，形成縣域特色經(jīng)濟發(fā)展的新機制和新模式 五．健全政策，宏觀調控。要大力發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)，加快技術進步和產(chǎn)業(yè)升級，用先進適用技術改造和提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，提高縣域經(jīng)濟的裝備和技術水平，增大特色產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)品的科技含量。要從根本上解決縣域特色經(jīng)濟發(fā)展的深層矛盾，促進縣域特色經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展，必須著力構建縣域特色經(jīng)濟發(fā)展的“三大機制”：一是建立合理的經(jīng)濟結構。進一步發(fā)揮失業(yè)保險促進就業(yè)的作用。三，加大投入，提高質量。加強下崗職工的就業(yè)指導工作，提高就業(yè)質量，規(guī)范就業(yè)指導服務機構，政府有關部門面向全社會的再就業(yè)信息渠道，及時發(fā)布有效信息。就下崗職工本身來說，應提高自身素質，增強競爭力。充分發(fā)揮政府促進就業(yè)的職能，建立完善市場導向的就業(yè)機制。第三，.長期受計劃經(jīng)濟體制的影響，缺乏競爭意識。第二，.某些下崗職工，心理狀態(tài)沒有擺正。有些企業(yè)領導不能正視企業(yè)職工的下崗問題，感到有損企業(yè)領導的形象，往往回避或不談下崗再就業(yè)的問題，致使企業(yè)職工和下崗職工對再就業(yè)沒有足夠的、清醒的認識。一些下崗失業(yè)人員的擇業(yè)觀念至今仍然沒有徹底轉變，不愿干臟活、累活、伺候人的活。三是部分基層單位和工作人員服務態(tài)度生硬。初級培訓多,中級以上培訓少。從用人單位和下崗失業(yè)人員等反映的情況看，再就業(yè)服務還存在一些不盡人意之處。建立市場經(jīng)濟體制后，企業(yè)成為獨立的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者，負責社會保障功能的角色已讓位于政府和社會。調查結果顯示他們的再就業(yè)結構為，％，％，％。隨著體制的轉軌、結構的調整、企業(yè)的減員增效等改革力度的加大，下崗和失業(yè)大量增加已成為一個不可逆轉的事實。另一方面，多年來金華市政府陸續(xù)出臺了一些關于下崗職工再就業(yè)的技能培訓、退休安置及鼓勵創(chuàng)業(yè)等一系列惠民幫扶政策，%，成為了我省繼杭州，溫州之后的最低值。再就業(yè)形勢之嚴峻，已成為影響全區(qū)工作發(fā)展的嚴重社會問題，直接關系到全區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展與繁榮、社會的安寧與穩(wěn)定。城市下崗職工再就業(yè)事關廣大群眾的根本利益，關乎國家改革，發(fā)展，穩(wěn)定的大局，再就業(yè)是民生之本、安國之策，解決就業(yè)特別是城鎮(zhèn)下崗職工的再就業(yè)問題，不僅關系到我國經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)結構的調整、國有企業(yè)改制的長期成果，同時也關系到社會的穩(wěn)定與和諧。政府還應致力于開發(fā)人力資源，幫助下崗職工適應職業(yè)轉變。要加快資源的整合和企業(yè)的兼并重組，切實轉換企業(yè)經(jīng)營機制。二是建立先進的技術進步體系。四．物質協(xié)調，形成機制構建“三大機制”。各級地方政府應根據(jù)當?shù)氐牟④壭蝿?、就業(yè)形勢和勞動力市場狀況，進一步調整財政支出結構，積極努力籌措資金投入促進就業(yè)工作。依托縣職教中心、就業(yè)培訓中心促進就業(yè)工作的快速實現(xiàn)。二．加強宣傳，營造氛圍。實行國家促進就業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)和勞動者自主擇業(yè)的市場就業(yè)新機制。三、針對再就業(yè)工作的對策和建議一．領導重視，提高認識。不少下崗青工小錢不愿掙，大錢掙不來，從而失去一些再就業(yè)的機會。大部分下崗職工經(jīng)過一次失業(yè)的慘痛經(jīng)歷，都有不同程度的自卑感，心里承受能力較低，無法適應現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展模式。在調查中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)對下崗職工的就業(yè)工作不夠足夠重視，對企業(yè)員工缺乏關心，不管不顧。企業(yè)和職工的思想工作不到位增加再就業(yè)的困難。一些培訓機構不了解下崗職工想學什么,只管按計劃招生,培訓的工種、課程不符合市場需要。從現(xiàn)有的情況看,短期培訓多,長期培訓少。其次，再就業(yè)服務工作有待進一步改進。事實上企業(yè)已承擔了全部社會保障的職能。下崗職工的平均年齡44歲，體力和精力仍然處于最旺盛的階段，處于這一年齡段的勞動力本應是拓展事業(yè)的黃金階段。當前，我區(qū)面臨的一個嚴重困難就是下崗人數(shù)增多、就業(yè)壓力增大。原鐵路新村，經(jīng)緯手帕廠等多個職工宿舍區(qū)，居住著大量的原職工住戶，在經(jīng)歷了上世界的下崗浪潮之后，多數(shù)職工被退了下來，涌入了社會，而由于自身能力所限，大部分居民并為搬離住處，而這也是的本次調查范圍的設定更集中，調差對象更具基層性，調查具有很高的代表性，提供了很好的參考價值。目前，在我區(qū)，隨著國有、集體企業(yè)改革的進一步深化，全區(qū)的下崗人數(shù)和失業(yè)率一直呈上升趨勢。無論是國有企業(yè)下崗職工還是合資企業(yè)下崗職工，都是我國的社會主義勞動者和建設者，都為我國的現(xiàn)代化建設貢獻過力量。（三）進一步規(guī)范用人單位的行為。所以合資企業(yè)下崗職工在心理上就不愿接受一些工資低、地位差的工作。這樣的問題占用了合資企業(yè)下崗職工大量的時間與精力，進而影響了他們的再就業(yè)。下崗職工對于這一情況往往是敢怒不敢言，如果實在受不了就只能走人，這造成了合資企業(yè)下崗職工再就業(yè)情況不穩(wěn)定，工作變換頻繁的情況。（二）企業(yè)不愿優(yōu)先接受合資企業(yè)下崗職工原因是國家規(guī)定為鼓勵有關企業(yè)吸納城鎮(zhèn)待業(yè)人員，規(guī)定對安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員（包括待業(yè)青年、國有企業(yè)轉換經(jīng)營機制的富余職工、機關事業(yè)單位精減機構的富余人員、農(nóng)轉非人員和兩勞釋放人員）達到規(guī)定比例的勞動就業(yè)服務企業(yè)，免征3年的企業(yè)所得稅，期滿后再安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員達到規(guī)定比例的，可再享受2年內減半征收企業(yè)所得稅的政策。也就是說稅收優(yōu)惠政策基本上也照顧不到合資企業(yè)下崗職工。為鼓勵社區(qū)居民服務業(yè)的發(fā)展和更多的吸納下崗失業(yè)人員，規(guī)定對從事社區(qū)居民服務業(yè)的下崗職工，可免征營業(yè)稅、個人所得稅。5.“零就業(yè)家庭”長期下崗失業(yè)人員。但是《再就業(yè)優(yōu)惠證》的申請需要滿足一定的條件：，在原企業(yè)已無工作崗位，但尚未解除勞動關系，也未實現(xiàn)再就業(yè)的國有企業(yè)及其所辦集體企業(yè)、其他城鎮(zhèn)集體企業(yè)中，經(jīng)勞動保障部門認定的下崗職工。這位受訪者還說，她在失業(yè)的十年間換過不少工作，在賓館當過服務員，在商場賣過服裝，在燈泡廠做過燈泡，最后到的超市工作。有在洗衣店洗衣的、有在食堂做飯的、有在商場賣貨的、有在小工廠工作的、有在超市工作的、還有做城市清潔工的。廉價的勞動力，優(yōu)勢的地理區(qū)位，優(yōu)惠的投資條件，自然而然地吸引了很多中外合資的企業(yè)來保建廠。我國最早的職工下崗產(chǎn)生于 1987年的勞動合同制改革 , 大規(guī)模的職工下崗則始于 1993年。為了了解掌握當前下崗職工尤其是中外合資企業(yè)下崗職工的再就業(yè)狀況和存在的問題。實現(xiàn)女性的就業(yè)再就業(yè)。與用工需求量大的地方簽訂合同。對鎮(zhèn)轄區(qū)內的兩有人員實行重點幫扶，了解其家庭情況和生活現(xiàn)狀，幫助他們實現(xiàn)再就業(yè)。要加大公益性崗位開發(fā)力度，妥善安置就業(yè)困難群體。鼓勵自謀職業(yè)，培訓后使其找到適合自己的就業(yè)崗位。加大職業(yè)技能培訓力度。在調查中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)對下崗職工的就業(yè)工作不夠足夠重視，對企業(yè)員工缺乏關心，不管不顧，致使企業(yè)職工和下崗職工對再就業(yè)沒有足夠的、清醒的認識。加上他們文化水平、技術技能普遍不高，所以轉移較難。多數(shù)企業(yè)一般都不喜歡招錄女員工因為企業(yè)在使用女性員工時的成本高于男性，婦女出來和男性一樣參與社會競爭，還要承擔生育、養(yǎng)育、和照顧家庭的責任。某些下崗職工，心理狀態(tài)沒有擺正。兩有人員就業(yè)十分困難，即有就業(yè)能力，沒有就業(yè)愿望，有就業(yè)愿望，沒有就業(yè)能力。對這部分下崗再就業(yè)人員，我們應大力相助。因而他們最大的心理負擔是怕被炒魷魚，再次下崗失業(yè)；擔心買賣蝕本。他們憑著自己的努力和一腔熱血，自主創(chuàng)業(yè)，自己給自己打工，當上老板。調查結果顯示他們的再就業(yè)結構為，％，繼續(xù)％，％。本人于近日就當前進行了下崗職工再就業(yè)狀況專題調研。再就業(yè)具體指中國在新時期出現(xiàn)的因為企業(yè)倒閉等原因而使部分工人下崗無工作做，然后又重新找到自己合適的工作。第二篇：下崗職工再就業(yè)狀況調查報告下崗職工再就業(yè)調查報告調查時間：2013年11月25日至12月25日調查地點：蘇家坡村調查對象：蘇家坡村下崗職工調查方式：抽樣調查調查主題：①了解下崗職工的當前的生活狀況及對再就業(yè)工作的適應情況。總結：再就業(yè)是民生之本、安國之策，解決就業(yè)特別是城鎮(zhèn)下崗職工的再就業(yè)問題，不僅關系到我國經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)結構的調整、國有企業(yè)改制的長期成果，同時也關系到社會的穩(wěn)定與和諧。如，鼓勵有崗位空缺的用人單位借用和吸納下崗失業(yè)人員。進一步發(fā)揮失業(yè)保險促進就業(yè)的作用。依托縣職教中心、就業(yè)培訓中心促進就業(yè)工作的快速實現(xiàn)。B．建再就業(yè)服務中心，加強下崗職工的就業(yè)指導工作，提高就業(yè)質量。有些企業(yè)領導不能正視企業(yè)職工的下崗問題，感到有損企業(yè)領導的形象，往往回避或不談下崗再就業(yè)的問題，致使企業(yè)職工和下崗職工對再就業(yè)沒有足夠的、清醒的認識。三是部分基層單位和工作人員服務態(tài)度生硬。一旦企業(yè)實行破產(chǎn)兼并，將富余人員和下崗職工推向社會，使之與原企業(yè)完全脫離關系，就意味著他們過去的苦勞不能得到應有的補償。在傳統(tǒng)體制下，國有企業(yè)職工享有除了工資以外的醫(yī)療、