【正文】 另一方面，從蘇寧的成功，我們還得到這樣的啟示：私營(yíng)企業(yè)要想做大做強(qiáng)，走出“手工作坊”或“家族企業(yè)”的圍城，關(guān)鍵在于最高決策層能善于學(xué)習(xí)、高瞻遠(yuǎn)矚、廣納賢才，始終領(lǐng)先于同行。據(jù)國(guó)家工商行政管理總局和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)資料，從1992年到2001年的10年間，；，%%；。同時(shí)要發(fā)展資本市場(chǎng)，進(jìn)一步對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)開放股票市場(chǎng)，發(fā)展信貸擔(dān)保事業(yè)，發(fā)展租賃業(yè)等等。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)要得到發(fā)展，必須有資本的支持。這就是說(shuō)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)將來(lái)會(huì)逐漸的擴(kuò)大，除了某些國(guó)家需要壟斷的產(chǎn)業(yè)外都要開發(fā)。因?yàn)闆](méi)有私有財(cái)產(chǎn)就沒(méi)有私營(yíng)經(jīng)濟(jì)，沒(méi)有私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就沒(méi)有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公有制經(jīng)濟(jì)是不可能建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的。量化考核、個(gè)性化考核是蘇寧電器考核體系的一大特點(diǎn)，各項(xiàng)考核制度與評(píng)估指標(biāo)都采取評(píng)分方式。蘇寧的發(fā)展，離不開員工的努力，蘇寧員工的辛勤勞動(dòng)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的現(xiàn)實(shí)力量，因此蘇寧員工是企業(yè)最寶貴的創(chuàng)造財(cái)富的財(cái)富，不斷地提高蘇寧員工的利益回報(bào)是我們辦企業(yè)的目的。所以，今天的蘇寧早已把企業(yè)的利益與員工個(gè)人利益融為一體。但是，面對(duì)全國(guó)5000多名蘇寧員工的向往，面對(duì)社會(huì)輿論、行業(yè)公眾的關(guān)注，蘇寧提出一些蘇寧企業(yè)文化的精髓和核心內(nèi)涵，昭示于員工，公諸于社會(huì)。2003年初，蘇寧電器著眼于未來(lái)23年需要，啟動(dòng)了應(yīng)屆大學(xué)生“1200工程”，計(jì)劃從全國(guó)各地的高校招聘1200名應(yīng)屆本科以上畢業(yè)生，經(jīng)過(guò)12年精心培訓(xùn)與培養(yǎng)鍛煉，最終充實(shí)到公司各個(gè)中層管理崗位中去。同時(shí)倡導(dǎo)分工合作，不鼓勵(lì)脫離集體的個(gè)人主義。成就與發(fā)展、尊重與榮譽(yù)、利益與保障是維系蘇寧員工對(duì)企業(yè)熱愛(ài)的紐帶，正是這種熱愛(ài)之情維系著蘇寧由小到大、由大到強(qiáng)。企業(yè)社會(huì)化、人才本地化已成為今天蘇寧的發(fā)展現(xiàn)實(shí)。1．1 以人為本 尊重員工主體意識(shí) 尊重員工的主體意識(shí)，就是充分肯定員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的主體作用。產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)單一，股權(quán)分布集中，主要投資人占有絕大部分股份，絕大多數(shù)企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)緊密結(jié)合，經(jīng)營(yíng)決策權(quán)高度集中統(tǒng)一于主要投資人手中。通過(guò)科學(xué)引導(dǎo)消費(fèi)，了解顧客真實(shí)需求，讓顧客買到滿意的商品，通過(guò)全程監(jiān)管的配送和售后服務(wù)，滿足顧客個(gè)性化的需求，得到物超價(jià)值的天津工業(yè)大學(xué)畢業(yè)論文服務(wù)。蘇寧的經(jīng)營(yíng)風(fēng)格，倡導(dǎo)以價(jià)值戰(zhàn)取代價(jià)格戰(zhàn)。確定了供應(yīng)商、分銷商、消費(fèi)者三位一體的服務(wù)對(duì)象，蘇寧電器內(nèi)部經(jīng)營(yíng)中貫徹售前、售中、售后全程服務(wù)，決策者、管理者、經(jīng)營(yíng)者全程服務(wù)。蘇寧電器建立了齊全的各崗位作業(yè)流程與管理規(guī)范體系，匯編了《經(jīng)營(yíng)管理手冊(cè)》，作為整個(gè)連鎖體系運(yùn)行的基本行為準(zhǔn)則。天津工業(yè)大學(xué)畢業(yè)論文第二章 規(guī)范的組織機(jī)構(gòu)，是蘇寧快速成長(zhǎng)的源泉第一節(jié) 蘇寧電器組織體系的設(shè)立原則：專業(yè)化分工、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、模塊化架構(gòu)、層級(jí)化管理。1995年以后，國(guó)家加大了宏觀調(diào)控力度，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的勢(shì)頭有所回落，但依然是保持在20%以上。50年代初期，個(gè)體、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)城鄉(xiāng)生產(chǎn)、流通領(lǐng)域中，占有相當(dāng)重要的地位。更據(jù)資料顯示，浙江、貴州、重慶等省、市的工商聯(lián)合會(huì)會(huì)長(zhǎng)由私營(yíng)企業(yè)主擔(dān)任。蘇寧的誕生,絕非偶然,它從一個(gè)側(cè)面顯示了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的逐步完善。2003年在南京山西路開設(shè)18000平方米的專業(yè)自營(yíng)旗艦店堪稱亞洲電器單體店之首，這意味著蘇寧電器從空調(diào)專營(yíng)到綜合家電經(jīng)營(yíng)，再到信息家電拓展的第三次騰飛。先后獲得中國(guó)最具影響力十大企業(yè)之一、全國(guó)民營(yíng)企業(yè)10強(qiáng)、全國(guó)連鎖企業(yè)10強(qiáng)、中國(guó)商業(yè)企業(yè)名牌企業(yè)、江蘇省著名服務(wù)商標(biāo)等殊榮。第五篇：天津工業(yè)大學(xué)論文摘 要私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的健康、可持續(xù)發(fā)展是當(dāng)前社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)之一。（國(guó)際傳播）方向 本專業(yè)方向培養(yǎng)具備國(guó)際化的視野，較高人文、藝術(shù)素質(zhì)，具有較強(qiáng)創(chuàng)意能力，系統(tǒng)掌握數(shù)字媒體藝術(shù)理論和數(shù)字媒體應(yīng)用技術(shù)，能在數(shù)字影視制作領(lǐng)域中，將創(chuàng)意與數(shù)字媒體技術(shù)良好地結(jié)合起來(lái)進(jìn)行數(shù)字影視特效創(chuàng)作、數(shù)字影視節(jié)目制作的高級(jí)復(fù)合型人才。1．新媒體創(chuàng)意方向 本專業(yè)培養(yǎng)具有新媒體視聽節(jié)目策劃、編導(dǎo)、制作等方面的專業(yè)知識(shí)，具備較高的政治水平、文學(xué)修養(yǎng)和藝術(shù)創(chuàng)作等方面的能力，能在廣播電影電視系統(tǒng)和文化部門從事新媒體視聽節(jié)目編導(dǎo)、策劃、制作、主持以及攝影、音響、撰稿、編劇、廣告、社教等方面工作的廣播電視藝術(shù)學(xué)科的高級(jí)應(yīng)用型人才。只是因?yàn)槎游聪驑莾?nèi)開放，空間的使用率幾乎沒(méi)有，基本只作為零時(shí)倉(cāng)庫(kù)擺放桌椅等雜物。臺(tái)階兩旁稀疏有些干枯的植物。加上進(jìn)入時(shí)必須經(jīng)過(guò)一塊高地，顯得庭院好像一個(gè)下沉空間。第四十二條 本章程自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。第三十六條 學(xué)校設(shè)有勤工助學(xué)崗位，用以幫助困難學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)。第三十三條 新生入學(xué)后，學(xué)校將依據(jù)《學(xué)生管理規(guī)定》、《學(xué)籍管理規(guī)定》等規(guī)章制度進(jìn)行管理；按照專業(yè)教學(xué)計(jì)劃對(duì)學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)，修滿規(guī)定學(xué)分且成績(jī)合格者準(zhǔn)予畢業(yè)（提前修滿學(xué)分者可提前畢業(yè)），并頒發(fā)天津工業(yè)大學(xué)全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)證書，其中 6 本科高校高職畢業(yè)生在畢業(yè)證書中注明“高職”字樣。因故不能按期入學(xué)者，應(yīng)當(dāng)向?qū)W校請(qǐng)假。如政府對(duì)本收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，以政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。年；進(jìn)入天津市大學(xué)軟件學(xué)院，采用新的人才培養(yǎng)模式開設(shè)的電氣信息大類（軟件類：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)）專業(yè)按照天津市物價(jià)局批準(zhǔn)的示范性軟件學(xué)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十七條 學(xué)費(fèi)：本科普通類4000元/生第二十三條 內(nèi)地新疆班、內(nèi)地西藏班招生工作按教育部和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 學(xué)校藝術(shù)類本科招生錄取，按照《天津工業(yè)大學(xué)2011年藝術(shù)類招生簡(jiǎn)章》執(zhí)行。第十七條 對(duì)江蘇籍考生一、我校普通類專業(yè)的學(xué)業(yè)水平測(cè)試要求達(dá)到必測(cè)科目4C，且技術(shù)科目測(cè)試合格，各專業(yè)對(duì)選測(cè)科目的要求以我校招生計(jì)劃公布的為準(zhǔn)。第十六條 對(duì)天津籍考生一、安排專業(yè)時(shí)，同分條件下，可優(yōu)先安排普通高中學(xué)業(yè)水平考試成績(jī)較佳的考生，如普通高中學(xué)業(yè)水平考試成績(jī)相同，則可依據(jù)綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)結(jié)果安排專業(yè)?？忌谒鶊?bào)專業(yè)志愿均未被錄取情況下，對(duì)服從專業(yè)調(diào)劑者，調(diào)到未錄滿專業(yè)；對(duì)不服從者，作退檔處理。第四章 錄取規(guī)則第十一條 學(xué)校招生錄取工作遵循公平競(jìng)爭(zhēng)、公正選拔、公開程序等原則，執(zhí)行教育部和省、直轄市、自治區(qū)招生委員會(huì)制定的錄取政策，并結(jié)合我校招生工作實(shí)際情況和本章程的有關(guān)規(guī)定，以考生填報(bào)的志愿和高考文化成績(jī)?yōu)橹匾罁?jù)，實(shí)行德智體美全面考核，擇優(yōu)錄取。第七條 學(xué)校成立以校紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)，有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的招生工作監(jiān)察小組，負(fù)責(zé)監(jiān)察招生錄取全過(guò)程，并接受社會(huì)監(jiān)督。我校新校區(qū)座落在天津第三高教園區(qū)，占地2600畝。涵蓋工、理、管、文、經(jīng)、法、藝等7個(gè)學(xué)科大類。第三條 本章程經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過(guò)，并經(jīng)天津市教育委員會(huì)審核后，將通過(guò)教育部“陽(yáng)光高考”招生信息平臺(tái)向社會(huì)公布，其內(nèi)容涵蓋所有生源省市。學(xué)校始終堅(jiān)持以人為本，熱情關(guān)心學(xué)生的健康成長(zhǎng)，認(rèn)真做好“助困”工作，積極開辟“綠色通道”，建有完善的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助資格認(rèn)定體系，大力推進(jìn)校內(nèi)勤工助學(xué)改革，通過(guò)國(guó)家助學(xué)貸款、勤工助學(xué)、學(xué)生伙食專項(xiàng)補(bǔ)助、臨時(shí)困難資助、社會(huì)資助等多種幫困措施，為家庭經(jīng)濟(jì)確有困難的學(xué)生提供各種不同程度的資助。學(xué)校在濱海新區(qū)的百萬(wàn)平方米中空纖維膜產(chǎn)業(yè)化示范項(xiàng)目，已成為國(guó)家最大的中空纖維膜生產(chǎn)基地。學(xué)校具有較強(qiáng)的科研實(shí)力。正在建設(shè)中的天津市大學(xué)軟件學(xué)院坐落在新校區(qū)，年內(nèi)將投入使用。學(xué)校現(xiàn)有專任教師1500余人，其中具有高級(jí)職稱人員750余人，特聘兩院院士和國(guó)外兼職教授50余人，還擁有國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組成員、教育部院校設(shè)置評(píng)議委員會(huì)委員、教育部學(xué)科建設(shè)與專