工會經(jīng)審職責5篇模版-wenkub.com
2024-10-13 22:46 本頁面
【正文】 八．接受上級工會經(jīng)費審查委員會的工作指導。提出工會經(jīng)費使用和管理的建議和意見。二、協(xié)助工會組織收好、管好、用好工會各項經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)；監(jiān)督工會組織認真貫徹、執(zhí)行黨和政府的財經(jīng)政策、紀律、法律和上級工會的各項財務規(guī)定、制度。再次，工會審計報告可以作為對相關領導提起公訴的材料，作為工會領導升遷的考核標準之一。此外，上級工會經(jīng)審組織可以考慮引進社會審計對工會經(jīng)費進行審計，會計師事務所往往有專業(yè)素養(yǎng)高、審計經(jīng)驗的注冊會計師人員，這樣不僅能提高審計的獨立性、有效性，降低審計風險，而且能夠提高審計的效率與效益。在建立內部審計制度的過程中要特別注意保持內部審計的獨立性，確保內部審計制度能夠有效實施。此外，上級工會要定期、不定期對下級工會進行檢查，設置考核表、建立獎懲體制，將日常制度建設、與賬務納入考核細則，年終進行評分并公布考核結果，全面推進工會審計的健康發(fā)展。再次，工會經(jīng)費審計報告未能充分發(fā)揮其促進工會經(jīng)費的有效使用上。然而，工會經(jīng)審的結果卻未能有效應用于上述諸項。審計人員專業(yè)素養(yǎng)較低工會會計與內部審計是兩個不同的職務，會計負責“做賬”，審計負責“審賬”，然而，由于工會經(jīng)審強制實施時間不長，再加上醫(yī)院內部審計制度的不健全，常常不設審計部門，或是由其他部門人員兼職，形同虛設，單位內部工會經(jīng)審常常不能有效發(fā)揮應有的作用。此外，很多醫(yī)院領導包括財務人員對審計有偏見，未能及時轉變對審計功能的看法，認為審計就是“找茬”的，對工會經(jīng)審的態(tài)度大多是能躲則躲，對工會賬務的問題則是能藏則藏，具有僥幸心理，思想上不重視。透明度較低工會經(jīng)審結果往往缺乏透明性與實用性，審計結果有的未上報上級工會或經(jīng)審會，有的雖然上報了，然而并未通過一定的方式進行公開，未能上報當?shù)丶o檢監(jiān)察、人事部門等，缺乏公開性和透明性。一、醫(yī)院工會經(jīng)審的特點獨立性較弱按審計活動執(zhí)行主體的性質的不同，審計活動課分為內部審計、政府審計和社會審計三類。本文就醫(yī)院工會經(jīng)審現(xiàn)狀進行探析。經(jīng)費審查委員要在年初向工會委員會通報上工會經(jīng)費的使用情況，并在下屆工會會員代表大會上向全體代表做經(jīng)費審查報告。審查學校工會的財務預算編制是否符合國家規(guī)定，是否準確合理地反映學校工會的工作需要。五、按上級工會有關規(guī)定，對工會會計核算工作設置賬簿以及一切經(jīng)濟業(yè)務的往來進行審核。二、督促學校工會定期公布賬目，發(fā)揚賬務民主，實行財務公開，檢查工會對會員大會或會員代表關于工會財務工作決議的貫徹執(zhí)行情況以及對經(jīng)費審查委員會建議或決議的執(zhí)行情況。經(jīng)審會成員要嚴格按照黨和國家有關方針、政策和工會財務規(guī)章制度進行工作，要做到充分發(fā)揚民主，堅持原則，秉公辦事，忠于職守、盡職盡責。積極參加上級工會舉辦的業(yè)務培訓。（見專項審計報告表）經(jīng)費審查委員會按《工會章程》及有關規(guī)定，向會員代表大會報告工作，閉會期間定期向工會委員會報告工作。經(jīng)審會每季召開一次工作例會，必要時可召開專題會議，應認真填寫經(jīng)審工作手冊，做好會議記錄，審計方式和程序按《基層工會經(jīng)費審查委員會工作條例》有關規(guī)定辦理。經(jīng)費審查委員會每年要按時審議財務預、決算。工會組織機構變動和財務、財產(chǎn)管理負責人工作調動時，負責做好離任審計工會。督促同級工會定期公布財務帳目，報告財務收支情況，實行財務公開，發(fā)揚財務民主。工會經(jīng)費審查委員會的職責工會經(jīng)
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