【正文】 死背答案肯定被看穿。、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。在檢查的過程中，發(fā)現(xiàn)好的典型及時向黨委反映，給予表彰；沒有認真落實的，督促其落實會議的精神。這一階段要注意充分調(diào)到與會人員的積極性，使大家做到暢所欲言，各抒已見，使會議開得活躍，并且充滿民主氣氛。第一，確定會議的主題和內(nèi)容，即會議要解決什么問題、涉及哪些方面的內(nèi)容；第二，確定會議參加的人員，即會議具體由哪些人員參加；第三，確定舉行會議的地點、預定時間和議程；第四，會議所需要準備的材料；第五，下發(fā)會議通知；第六，確定會務人員。因為只要通過自己的努力工作，是完全能夠改變領導的看法的，也會改變自己所受到的不公正待遇的。一般來說，開明的正職一旦意識到自己的不對，是會自己糾正自己的錯誤做法的。并且要大家相信正職的工作，正職的處理是有原因的，達到既維護正職又不忽視群眾意見的目的。如果你擔任副職后，你單位一位干部受到了公正的待遇，而他的不公正待遇是正職所造成的。這樣，同樣能激發(fā)所有干部的工作積極性。真正做到有章可循，嚴格按照規(guī)章制度辦事?？傊?，首先要充分了解情況，掌握干部的思想動態(tài)，然后對癥下藥，切實解決干部思想上存在的問題，從而有力地調(diào)動干部的積極性。即了解文件處理的情況，這是因為按照規(guī)定，請示不能遞交領導者個人，應該遞交辦公室處理，是什么原因使這個文件到了所有的廳領導手里，造成了這種狀況，以便總結辦公室處理文件方面的經(jīng)驗教訓，防止類似事情的發(fā)生。或者征得副處長同意后，由自己向廳領導匯報解決矛盾的情況，并且堅持實事求是的原則。②主動找副處長溝通思想，征求副處長的意見。你對領導了解得越全面越細致越深刻，你對領導者的理解才能做到全面、細致、深刻，才不至于在遇到一點點小風浪時就承受不住。同時，要樹立信心。因此，作為部屬要自覺維護領導者的權威，虛心接受領導者的教誨；要嚴于律已，寬以待人，勇于開展批評與自我批評；特別是當自己做錯事、說錯話之后，要勇于自我批評，不斷改進工作。②要加強思想修養(yǎng)。領導得有時也會說錯話、辦錯事，不能用完人的標準要求領導。這是十分要不得的。因此，適當?shù)亟佑|社會，有意識地培養(yǎng)自己的社會交往能力，是當代大學生所必需的。試題9：現(xiàn)在有這樣一種現(xiàn)象：有些大學畢業(yè)生在校期間刻苦讀書，由于缺少社交能力和社會關系網(wǎng)，找不到理想的工作；相反，另有一部分大學畢業(yè)生在校期間將多數(shù)精力花在社交上，結果找到了理想的工作。③要知道，原則性（理）與人情味（情），在理論上并非勢不兩立的。③競爭不排斥合作。試題6：市場經(jīng)濟下充滿了競爭，同事之間無形中也存在著競爭，談談你如何面對工作中的競爭？時限：4分鐘參考答案：①在現(xiàn)代社會，競爭是推動社會發(fā)展的動力。試題5：有人說：“為官之路有三條：關系路，做假路，苦熬路”。有一天，兩人閑聊起來，徐某對張某說：“現(xiàn)在的事，你不要太認真，差不多就行了。②但中國歷來講究“滴水之恩，當以涌泉相報”，因此應該注意原則性與靈活性相結合，法外施情，給予熱情的幫助。③加強克服溝通障礙，處理好上下級之間、各單位之間、單位內(nèi)部的各種關系，營造和諧的人際環(huán)境，對于做好工作來說，是比“天時”、“地利”更為重要。③我們今天用人目的、標準與劉邦雖有本質(zhì)不同，但在識人與用人上劉邦的做法有值得借鑒之處，不過我們以馬克思主義的人才觀為指導，在各方面都應該做得更好些。你認為劉邦得天下經(jīng)驗之談對現(xiàn)代領導者有何啟示？時限：5分鐘參考答案：①作為領導者貴有自知之明：這是識才、選才、用才的前提。(4分)(2)啟示：①要善于發(fā)揮政府宏觀調(diào)控“看得見的手”與市場調(diào)節(jié)“看不見的手”兩只手的作用。凡是與人民群眾利益密切相關的重大事項，必須實行社會公示或者聽證。(1分)34．錯誤。(1分)33．錯誤。(1分)當前我國一些地方政府和部門為了GDP的增長和財稅收入的增加，以及經(jīng)濟發(fā)展，將大量的精力放在包括包辦代替企業(yè)進行招商引資和投資決策等在內(nèi)的直接于預企業(yè)的微觀經(jīng)濟活動等方面，對政府部門和于部層層分解并考核招商引資指標。社會主義制度不夠完善和不夠成熟，要求我們在進行經(jīng)濟體制改革的同時，穩(wěn)步推進政治體制改革，不斷加強社會主義民主法制建設。公開選拔副局級領導干部試卷參 考 答 案一、單項選擇題(每小題1分，共20分)1(B)2(C)3(B)4(C)5(A)6(A)7(D)8(D)9(A)10(B)11(C)12(A)13(B)14(C)15(C)16(B)17(A)18(C)19(C)20(D)二、多項選擇題(每小題2分，共20分)21(ABCD)22(AC)23(CD)24(ACD)25(ABC)26(ADCD)27(ABCD)28(ABD)29(ABC)30(ABD)三、辨析題(每小題3分，共12分)31．正確。通過稽查約談，3501人申報納稅。舍棄這0．4％，得到的，是民心的擁戴，社會的和諧。調(diào)查結果顯示，這些工商戶都是小本經(jīng)營，維持生計尚難，何來所得?既無所得，又憑什么征稅?省局決定，在全省開展稅收優(yōu)惠政策落實情況大檢查，該糾正的立即糾正。案例思考：(1)你對蘭州牛肉拉面的“政府限價”有何評價?(4分)(2)此事件對于你走上新的領導崗位有何啟示?(4分)五、材料作文（40分）36．材料12006年，個人所得稅起征點由月收入800元提高到1600元。大名鼎鼎的蘭州拉面，2007年6月26日起在其發(fā)源地蘭州有了明確的限價。33．根據(jù)現(xiàn)行的政策法律規(guī)定，國家工作人員利用職務上的便利以低于市場的價格向請托人購買房屋、汽車等物品的，以受賄論處。)31．我國正處在并將長期處在社會主義初級階段。A．各民主黨派和無黨派人士參加人大、政協(xié)參政議政，參與國家管理B．各民主黨派和無黨派民主人士中的優(yōu)秀人才到國家機關擔任領導職務C．共產(chǎn)黨和各民主黨派通過多種渠道實行政治協(xié)商和民主監(jiān)督D．共產(chǎn)黨和各民主黨派互派人員到對方組織中擔任領導職務30．改革開放以來，我國一直隨著整個改革發(fā)展進程積極穩(wěn)妥地推進政治體制改革。為此必須()。A．人類社會的發(fā)展是合規(guī)律性與合目的性的統(tǒng)一B．社會發(fā)展過程與自然界演變過程一樣都是自覺的C．人的自覺選擇在社會發(fā)展中具有重要作用D．人類總體歷史進程是不可超越的25．和諧社會應當是充滿活力、文明法治、穩(wěn)定和諧和諒解寬容的社會，這是物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設的內(nèi)在要求，三者的全面、協(xié)調(diào)發(fā)展，是和諧社會的重要表現(xiàn)，而一定程度的社會和諧發(fā)展，又為更高層次的和諧發(fā)展創(chuàng)造條件。A．解放和發(fā)展生產(chǎn)力B．消滅剝削，消除兩極分化C．逐步實現(xiàn)社會公平與正義D．最終達到共同富裕23．“三個代表”重要思想深化了對中國特色社會主義的認識，表現(xiàn)在()。錯選、多選、少選或未選均不得分。A．原告管理相對人B．人民法院C．被告行政機關D．原告和被告19一如今，我國人民對“政務公開”、“立法聽證會”、“公推公選”等新詞語已是耳熟能詳。A．全體人民B．全體公民C．沒有違法犯罪的公民D．享有政治權利和自由的公民17．2006年9月，吳縣水利局向張某頒發(fā)了采砂許可證，準許其在一年內(nèi)在一定的范圍河底沙灘上采砂。A．家庭人均收入相當于B．家庭人均收入低于C．個人收入相當于D．個人收入低于14．根據(jù)我國現(xiàn)行相關法律規(guī)定，我國工傷保險應遵循的原則是()。A．毛澤東思想B．鄧小平理論C．江澤民“三個代表”思想D．胡錦濤“科學發(fā)展觀”理論10．黨的十六大指出，黨執(zhí)政興國的第一要務是()，黨執(zhí)政后的最大危險是()。A．要建立市場經(jīng)濟體制，必須高度重視法制建設B．市場會自發(fā)地處于穩(wěn)定、均衡的狀態(tài)C．市場經(jīng)濟的優(yōu)越性在于能調(diào)動人的積極性D．市場只有依靠法制才能形成6．市場機制既可應用于經(jīng)濟領域，也可應用于政治領域和其他領域，這時市場機制的核心是()。一般的是非問題不能說左和右，是什么就是什么”。A．社會意識對社會存在有能動的反作用B．內(nèi)因是事物變化發(fā)展的根據(jù)，外因是事物變化發(fā)展的條件C．主要矛盾對事物的發(fā)展起決定作用D．事物的發(fā)展是量變和質(zhì)變的統(tǒng)一3．當前一些地方為了經(jīng)濟發(fā)展，招商引進了一些有污染的生產(chǎn)企業(yè)并對污染治理不力。每小題1分，共20分?！酢?□★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★□★★★★★★★。□★★★★★★★【第10題】你是某廳副廳長，你所分管的處室主要負責人是一位與廳長私交很好的資深處長，在本行業(yè)很有影響、有貢獻，但他從來不聽你的工作安排，工作上經(jīng)常和你對著干，你將：，平調(diào)至其他不屬于你分管的處室?！酢?□★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★□★★★★★★★，什么也不說，會下再與省領導溝通?！酢?□★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★□★★★★★★★，你黨政一肩挑?！酢?□★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★□★★★★★★★【第7題】你作為到任半年之后的一個副廳級單位一把手，發(fā)現(xiàn)中層干部工作積極性不高，干部結構老化，工作運轉效率低下，你認為怎樣才能改變這一狀況？□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★□★★★★★★★，然后全面競爭上崗□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★□★★★★★★★，并親自抓制度的執(zhí)行□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★□★★★★★★★□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★□★★★★★★★，安排一部分到上級單位掛職或到縣市掛職，然后把德才兼?zhèn)涞耐咎岚沃赜谩酢?□★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★□★★★★★★★，并在大會上不點名批評□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★□★★★★★★★【第8題】你是市直某局剛到任的局長，局領導班子長期不團結，局黨組書記和副書記A、副局長B是一個派系，另兩位副局長C、D是一個派系，你怎樣團結好這個班子、促進工作健康發(fā)展？，與C、D兩位副局長對著干?！酢?□★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★□★★★★★★★【第6題】如果你將向全體部下宣布一項重要的新措施，是否：，將新措施方案刊載在其中?！酢?□★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★□★★★★★★★、分權的關系，集權制是指決策權集中在上級機關，分權是下級行政機關對其轄區(qū)或所管轄范圍內(nèi)的行政事務有自主決定權，上級行政機關不加干涉的權力機制。半年里，他只開了四次會，每次會上他都首先對大家的辛苦工作表示感謝，并對下一步工作提出具有原則性的意見。□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★□★★★★★★★【第5題】劉局長畢業(yè)于某名牌高校，崇尚民主思想，主張在管理工作中分權授能，讓下屬充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性。，中秋節(jié)大家都辛苦了，祝大家節(jié)日快樂，福利可以象征性的發(fā)一點，然后讓大家感到領導的關心，相信大家能體諒。如果你是這兩個企業(yè)共同的上級部門領導，你將如何處理此事？，把這批人盡快勸返回去。每道題作答限時3分鐘，超時后自動結束?！酢?□★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★，培植自己的干部體系?！酢?□★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★，講團結與發(fā)展高于一切，班子只能一個聲音，請K一定要按縣委的意見行事。□★ □★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★，以群眾意見為準?！酢?□★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★【第11題】你作為某廳長，想提拔廳里某處Z處長為副廳長，但與省委一位分管你廳工作的領導意見不一致，群眾推薦投票時票數(shù)非常分散，你怎么辦？，確定Z處長為擬提拔對象報省委組織部?！酢?□★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★?！酢?□★★ □★★★ □★★★★ □★★★★★ □★★★★★★ □★★★★★★★，了解他家是不是有什么特殊情況，并指出他的缺點?！酢?□★★ □★★★ □★