20xx年市局關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查實(shí)施方案的通知范文合集-wenkub.com
2024-10-13 16:29 本頁面
【正文】 重視建立長效機(jī)制。地直、各縣（市、區(qū)）抽人員組成檢查組，集中力量對所屬監(jiān)管的用人單位認(rèn)真開展執(zhí)法檢查。四、工作要求高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。人力資源和社會保障部門組成執(zhí)法檢查組，集中力量對用人單位進(jìn)行檢查，重點(diǎn)對勞務(wù)派遣企業(yè)及發(fā)生過違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位要逐戶進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。專項(xiàng)檢查內(nèi)容：用人單位與勞動者簽定勞動合同情況；按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費(fèi)情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定情況；其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。第五篇：開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查工作方案開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查工作方案根據(jù)黔人社廳明電[2011]8號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知〉的通知》和人社部明電[2011]8號《關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知》我區(qū)將于2011年7月1日至8月15日在全區(qū)范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查。一是加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高他們遵守勞動保障法律法規(guī)的意識，切實(shí)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益；二是增加對中小企業(yè)的日常巡查次數(shù)，一旦發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)違法行為的苗頭，及時督促其整改；三是對被舉報、投訴的用人單位，一經(jīng)調(diào)查落實(shí)證明確實(shí)存在違法行為，堅(jiān)決追究其違法責(zé)任，做到舉報一案，查處一家，警醒一片。針對企業(yè)存在問題，我們將給企業(yè)下達(dá)整改通知書，要求他們在限期內(nèi)進(jìn)行整改。勞動者自身不愿簽訂勞動合同普遍存在，覺得受約束不自由。二、存在的問題（一）小型企業(yè)、個體工商戶勞動合同簽訂率、社會保險參保比例較低。（四）無使用童工現(xiàn)象。除養(yǎng)老保險、工傷保險一直備受重視外，醫(yī)療保險參保人數(shù)增長迅速，失業(yè)保險參保人數(shù)也有所增加。中小型企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到90%，個體工商戶的勞動合同簽訂率較低，只有20%。同時本次專項(xiàng)檢查共發(fā)放勞動保障法律法規(guī)宣傳資料2000余份，農(nóng)民工維權(quán)卡1000余張，有效的宣傳了國家的相關(guān)政策，增加了企業(yè)的勞動用工管理知識和增強(qiáng)勞動者的維權(quán)意識。此次專項(xiàng)檢查開展以來，共檢查70家用人單位開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查。四、存在的問題 由于勞動者維護(hù)自己合法權(quán)益的意識淡薄，在檢查工作中，發(fā)現(xiàn)有個別的用工單位員工對我們的工作不理解，依法繳納各項(xiàng) 種社會保險金和勞動合同簽訂率偏低。三、全面排查，認(rèn)真摸底調(diào)查 在這次活動中，我們要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所工作人員，對轄市內(nèi) 的各類用工單位挨家進(jìn)行摸底調(diào)查。檢查中發(fā)現(xiàn) 的問題要及時解決，重大問題要隨時向我局報告。五、工作要求此次專項(xiàng)檢查，我局監(jiān)察大隊(duì)所有人員全部投入到此項(xiàng)工作，并要求七辦一鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察協(xié)管員及勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員全部投入到此項(xiàng)專項(xiàng)檢查中，通過專項(xiàng)檢查摸清轄區(qū)內(nèi)用工情況，同時要明確工作職責(zé)，細(xì)化工作要求，確保此項(xiàng)工作取得實(shí)效。在此階段，各用人單位要針對此次專項(xiàng)檢查內(nèi)容，對遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況認(rèn)真開展自糾自查，對存在問題進(jìn)行整改，形成自查整改報告。從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)等特殊工種從業(yè)人員持人力資源和社會保障部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書上崗情況。遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)情況。（二）專項(xiàng)檢查的內(nèi)容：用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度情況。二O一一年七月四日第二篇：關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查實(shí)施方案回民區(qū)關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查實(shí)施方案 為進(jìn)一步加強(qiáng)對用人單位勞動用工行為監(jiān)管和勞動勞動用工監(jiān)管長效機(jī)制的建設(shè)，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，著力保障和改善民生，確保社會和諧穩(wěn)定，確保《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等社會保障法律法規(guī)落到實(shí)處，按照內(nèi)人社發(fā)[2012]128號文件精神及呼人社字[2012]163號文件精神結(jié)合我區(qū)實(shí)際制定本方案。六、認(rèn)真做好總結(jié)和匯報工作。專項(xiàng)檢查期間，要加強(qiáng)與新聞媒體溝通配合，做好輿論引導(dǎo)。各地要主動加強(qiáng)與有關(guān)部門的溝通，爭取社會各方面的支持與
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