【正文】 開展工會、婦委會等活動，增強黨員干部歸屬感。全體同志由衷抒發(fā)了對黨的深厚感情和美好祝福，充分表達了同心協力、履職擔當的高度熱情。廣泛開展談心談話，深入了解黨員、群眾思想，在交換意見、相互提醒中促進民主和諧。吸納2名入黨積極分子加入黨組織。三、突出融合黨建效能，夯實組織工作基礎。主動參與獻愛心，捐物捐款。赴海安白甸鎮(zhèn)深入開展富民強企奔小康“走幫服”活動，全局27名在職黨員、入黨積極分子走訪農戶1040戶，企業(yè)3家，收集整理89條訴求，幫助解決達95%以上，未能幫助解決的其他訴求都已上報備案?！扒榕Ｓ堋逼放啤１碚镁謾C關5名“好黨員”，向身邊典型見賢思齊。通過學習教育，黨員干部明確行為規(guī)范，提升理論素養(yǎng)，增強了踐行“四講四有”自覺性。通過研讀原文、聆聽宣講報告、專題學習討論等多種形式，引導黨員干部深入理解黨的十九大精神的豐富內涵、核心要義和精神實質，堅持理論、制度、道路、文化自信，堅持以人民為中心的發(fā)展理念，努力提高做好老干部工作的素質修養(yǎng)和本領，舉辦“向黨看齊”主題風采展示活動，激勵黨員干部力爭新作為，展示新氣象。將老干部咨詢、上訪變?yōu)榈情T拜訪、解疑，在交流中學習政策；在家訪中了解實情；在談笑中化解矛盾；在服務中得到理解，提高老干部的幸福指數。在服務方式上，變被動式服務為主動式服務，將溫情服務推進為個性化差異型服務，主動為老干部排憂解難。為認真做好老干部工作，特別是為全面鋪開當前老干部最關心的居家養(yǎng)老問題奠定了良好的基礎。三是號召老干部積極參與創(chuàng)建“清潔家園、和諧村居”等活動，在各類活動中擔任督導員以及各行各業(yè)的“行風監(jiān)督員”，及時反映社情民意和廣大群眾的呼聲，對促進和諧社會建設起了很好作用。一是通過老干部中心組、區(qū)級機關老干部管理委員會成員在為區(qū)政府重大決策事項上提供咨詢論證意見和建議，為經濟社會的發(fā)展出謀劃策、獻計出力。為滿足學員繼續(xù)學習深造的愿望，還設有書法、攝影、戲曲及非藥物療法等研究會，形成了非?；钴S的校園文化。二是加強老年大學工作。在今年上半年活動中心組織老干部舉辦大小比賽10多場次。認真抓好兩個陣地建設。為落實好老干部生活待遇，我們堅持下基層調研，通過座談、走訪的方式，進一步明確全區(qū)各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道老干部工作中存在的一些問題。為使老干部及時了解黨在各個時期的方針、政策，在政治上、思想上同黨中央保持一致，更好的發(fā)揮老干部的政治優(yōu)勢，我們堅持將每月15日為老干部學習日，由局領導授課，就黨的方針、政策，老干部系統有關文件精神進行傳達，并及時通報全區(qū)重大會議精神和經濟社會建設有關情況。凡是自己和本部門能夠解決的，要立即解決；對于一時解決不了的，要細致耐心地做好解釋工作，并積極創(chuàng)造條件，力求盡早解決。一是以人為本，開拓創(chuàng)新。“三必訪”即重大節(jié)日必訪，送一聲祝福；生病住院必訪，送一份關懷；家中遇到困難必訪，給一份幫助。以人為本、親情服務，不斷提高服務管理的水平。為進一步推動老干部工作再上新水平，黃巖區(qū)委老干部局以“解放思想，創(chuàng)新實干”大討論活動為抓手，以打造“學習型、服務型、效能型”老干部工作者隊伍為目標，加強局機關工作人員思想政治工作。扎實開展崗位負責人考評工作。深化“雙季評”活動。擴充機關理論宣傳隊伍，選派機關干部深入所聯系的村和社區(qū)開展理論宣傳活動，大力弘揚社會主義核心價值觀和中華優(yōu)秀傳統美德?？偨Y黨的群眾路線教育實踐活動經驗和有效做法，健全和落實改進作風常態(tài)化制度，7 深入抓好整改落實。深化建功立業(yè)崗位標兵評選活動，引導機關干部職工爭創(chuàng)一流業(yè)績。四、發(fā)揮群團組織作用，為在新一輪振興發(fā)展中實現新突破凝聚力量。全年無群眾有理投訴機關作風方面的問題。結合實際，按“五有”要求扎實搞好機關廉政文化基礎建設，組織開展豐富多彩的機關廉政文化活動，營造濃厚的機關廉政文化氛圍。按照“一崗雙責”要求，將責任逐級分解到科室，明確任務，責任到人；嚴格執(zhí)行黨內監(jiān)督制度，切實履行黨內監(jiān)督職責，黨員干部無違法違紀行為。機關黨組織結合實際，做到業(yè)務工作和黨建工作相互促進，確保機關黨建工作高標準運行、高質量推進，促進機關黨建各項工作的落實。強化黨建目標考核管理。深入開展品牌創(chuàng)建工作。定期梳理黨員領導干部過黨內政治生活的情況，及時向機關工委報告。深入學習貫徹《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，機關黨組織完成換屆工作，配齊配強專兼職黨務干部，加強機關黨支部書記、專職黨務干部培訓。今年密切結合貫徹落實全國雙先表彰大會精神開展各項主題活 動，做好老干部宣傳信息工作。同時組織機關干部深入共建社區(qū)和幫扶家庭，深入實際，調查研究，努力解決基層最直接、最迫切、最現實的問題，進一步增強獻策活動的實效性和影響力，切實把群眾的強烈愿望轉化為抓緊落實的自覺行動。局機關黨委堅持抓文明機關、文明科室、文明服務窗口創(chuàng)建活動，進一步提高機關服務水平和工作效率。開展愛國主義教育和國防教育活動，增強黨員干部愛國意識和國防意識。以黨的十八大，十八屆三中、四中全會精神，習近平同志系列重要講話精神，省、市政府的工作報告為重點內容開展專題講座。在活動中涌現出一批典型人物和事跡。圍繞核心價值觀“三個倡導”的基本內容，大力開展“凝心、民心、愛心”的“三心”工程建設活動，培育和踐行社會主義核心價值觀。給機關干部購買了《領導干部從政道德啟示錄》、《人生需要一份淡定和從容》、《當干部要干成事》等書籍，組織機關干部參加職業(yè)道德征文、朗誦大賽，開展以好書薦讀、讀書交流和“讀經典”主題讀書征文為主要內容的讀書實踐活動，營造讀好書、好讀書、善讀書的濃厚讀書學習氛圍。二、深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會和總書記系列講話精神,為在新一輪振興發(fā)展中實現新突破提供思想政治保證推進素質提升工程。局領導堅持一把手親自抓負總責、分管領導具體抓的原則，全面落實領導工作責任，周密部署機關黨建工作，把機關黨建納入工作日程，同老干部工作一起謀劃，一起部署、一起落實，收獲了實實在在的成效。機關黨員的整體素質明顯提升，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用明顯增強，工作效果明顯提高，受到各方面的好評。以加強和改進機關作風建設為抓手，全面推進廉潔型黨組織建設；全面提升精神文明創(chuàng)建水平，著力塑造市局機關的良好形象。二、存在的問題及意見和建議因我局系統黨員少，現設置有一個黨總支（紅旗街老干部和2個黨支部）、機關支部和青松苑干休所支部，各自隸屬市直機關工委領導，每個支部黨員只有幾個人，開展活動有一定的局限性。經過認真研究和廣泛討論，積極探索建立長效的學習機制、黨員教育機制和黨員管理機制，根據工作發(fā)展需要，及時修訂完善各項工作制度，如學習制度、財務制度、公務用車制度、請銷假制度、車輛管理制度等。3月初，幫助社區(qū)裝修一站式便民服務大廳，完善了服務設施，增強了服務功能。進一步抓好“五好基層黨組織”、文明機關、文明單位等創(chuàng)建活動，按要求開展黨員公開承諾和黨員民主評議，組織黨員干部積極參加市內組織的各項活動，在活動中凝聚人心、鼓舞士氣、激發(fā)活力，以活動來推動各方面的進步。四是積極開展“慵懶散”專項整治活動，對全體黨員職工實行簽到制，一年來無無故離崗離職及違紀行為。五是4月份，局支部會議經研究決定，給機關干部22人組織身體健康檢查。二是結合全市老干部工作實際，深入開展“三比三樹三爭做”活動，制定實施方案，通過比學習、樹良好學風，比服務、樹務實作風，比創(chuàng)新、樹亮點工作三方面轉變黨員干部工作作風，密切黨群干群關系。通過黨員個人自學、領導上黨課、撰寫心得體會、討論交流等形式，進一步增強了學習效果。二是堅持集中學習和自學為主，每月推薦讀一本書活動。由于雙高期老干部服務工作要求高、任務重，慶祝建黨90周年各類大型活動牽制了許多精力，機關干部的學習時間和精力受到了限制；到基層單位的工作調研不夠深入；對全市離退休干部黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)指導要進一步加強，這些需要我們在今后的工作中加以改進。風險防范查找工作，不僅有利于找準本單位在廉政風險方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，也為完善制度明確了方向。嚴格執(zhí)行首問責任、AB崗工作、服務承諾、限時辦結、失職追究、文明辦公、內部管理等制度，用制度來強化工作人員的責任、服務意識，規(guī)范崗位行政行為，營造廉政工作氛圍，引導黨員干部切實履行工作職責，常懷愛老之心，恪守助老之責，善謀養(yǎng)老之策，多辦利老之事，把實現好、維護好、發(fā)展好老干部的根本利益作為老干部服務工作的出發(fā)點和落腳點，真心實意為老干部辦實事、做好事、解難事。落實黨風廉政責任制。各類文體活動的組織和參與促進了機關干部職工個人素養(yǎng)的提升。鼓勵和支持機關干部參加“黨員（職工）之家業(yè)余文化體育俱樂部”，進一步豐富機關黨員干部職工業(yè)余文化體育生活。11月份，局機關還在牟山鎮(zhèn)獅山村舉行了“送醫(yī)下鄉(xiāng)”活動，深受村民的歡迎。聯企結對有序開展。同時，按照上級規(guī)定，認真做好黨費收繳工作。“微型黨課”教育有計劃、有落實，做到人人講課、人人受教育、人人得到提高，并擴大到全體機關干部。盡力幫助老干部解決醫(yī)療、生活、維權等方面的困難，每年信訪辦結率達100%。每年暑期、冬季及老人節(jié)、春節(jié)前，分別開展暑期“送清涼”、冬季“送溫暖”、節(jié)日“送祝?！被顒印Ｈ羌訌娚鐓^(qū)老干部結對聯系工作。每年年終評出服務工作先進個人。一是完善聯系服務老干部責任制。目前已為老干部對接聯系44人次，成功為12位老干部找