鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記機關作風整頓剖析材料通用版-wenkub.com
2024-10-13 13:49 本頁面
【正文】 七是作為一名共產黨員，要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責任心和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的思想、路線，以嚴格、公正、文明執(zhí)法作為座右銘，爭做一名優(yōu)秀的國家公務員。五是加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質，當前，尤其要加強業(yè)務知識的學習，特別是電腦網(wǎng)絡和信息知識的了解掌握，提高掌握新知識、新文化的重要性和迫切性的認識，打牢基礎，熱愛本職工作，無論組織上叫我干什么樣的工作，都要力爭干好、爭當?shù)谝?，?chuàng)造一流。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。目前對我而言，最大的問題是要加強業(yè)務學習，只有狠下決心，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀；不斷加強共產主義道德修養(yǎng)，培養(yǎng)為人民利益甘愿作出自我犧牲的精神。自己沒有一整套學習業(yè)務知識的計劃，故在開展工作中比較盲目，有時缺乏一定自信。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。停于形式，敷衍了事，平時雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，更沒有掌握鄧小平同志強有力的理論武器，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。以身作則，勤政廉潔方面，做得不夠，問題較多。特別是對稅干的思想，生活、學習等情況了解不夠，不能針對性地開展工作。存在形式主義思想。即在處理問題時，明知有些方法不妥，但礙于上下級情面，關系單位情面，便不再堅持，認為“反正有領導指示，即使錯了也有領導擔著”。工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在：對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。宗旨觀念不夠牢固。我圍繞“機關作風整頓”具體內容的學習，認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，查擺了自己自工作以來在政治思想、組織紀律、為人民服務宗旨、實事求是、執(zhí)法行政方面存在的問題，并對此進行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。牢記宗旨，更新觀念樹立全心全意為人民服務的思想，在日常工作中對每一位到社區(qū)辦事的群眾都做到一視同仁、熱情周到服務，像對待親人、領導一樣給予幫助為他們解決好每件事情，為困難群眾多關心多幫助不斷提升群眾幸福感和滿意度。第四篇：機關作風整頓剖析機關作風整頓剖析通過集中教育整頓，特別是對上級有關文件的學習，使我對當前的形勢有了更加清醒的認識，使我明白了今后的工作方向，按照集中整頓的要求，對以前在工作中“為民、務實、清廉”等方面存在的問題進行了認真總結和回顧，找出了存在的不足，并制定了整改措施，現(xiàn)總結匯報如下：學習缺乏積極主動性，對街道組織的學習，特別是有關制度方面的認識還不夠深、不夠透，自己始終認為作為一名社區(qū)工作人員能夠及時按領導要求完成工作任務就可以了，其他事情小節(jié)對涉及社區(qū)服務項目、工作職能、為民辦事等方面不敢觸及深層次的問題，在執(zhí)行機關工作紀律上偶爾還有違規(guī)的現(xiàn)象。（）突出工作重點，強化督查督辦，推動其它各項工作全面發(fā)展。三、強化領導、注重協(xié)調，推動全局工作正常開展（）要自覺樹立民主意識，正確把握好自己角色，當“班長”不當家長，在黨委實施集體領導中做“樞紐”不做“中心”，積極加強領導班子建設，構筑團結堅強的領導集體。同時，認真鉆研市場經濟、政策法規(guī)、強化自己的市場觀念，戰(zhàn)略觀念、法制觀念、開放觀念、竟爭觀念、效益觀念，努力增強自己統(tǒng)覽本地區(qū)經濟發(fā)展全局的能力。要指導村上工作的順利開展，所以與鎮(zhèn)領導成員及村上的主要干部交心時間多一些。就其原因：一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作片面性，隨意性較大，有些工作難以量化、考核，特別是基層干部的工作對象是素質差異較大的廣大群眾，一些工作難以按原計劃完成，所以執(zhí)行獎懲稍有不懂就會挫傷干部工作的積極性；二是對鎮(zhèn)督查辦公室的工作關心不夠，如果不是重要工作急辦工作親自過問外，一般性工作檢查過問少。如稍加引導就能達到事半功倍的效果，而困難村、社通過更大力度的支持則所以成為發(fā)文展的典公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!型成為由后進成先進的一面旗幟，所以潛意識對典型村、社和困難村、社傾注的精力要相對多一些。自己也受到了一次馬克思主義的再教育，作為班子的帶頭人，更應帶頭剖析自己存在的問題，深刻剖析問題存在的根源，找出根源抓整改，切實把“三個代表”的要求融入自己的思想，化為自己的實踐，更好地為人民服務，為廣安、華鎣實現(xiàn)新跨越作出貢獻！現(xiàn)針對工作中的不足剖析如下：存在的問題及原因一、觀念滯后，思想不夠解放平時雖然調整大量的政治，經濟和社會科學方面的知識，并注重從中吸取精華充實自己，但由于處在領導崗位上，日常性事務工作多，俗話說：“上面千條線、下面一針穿”，來的都是客、要盡地主之誼，所以不能更深層次地靜下心來學習，導致對
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