【正文】 加大政務公開力度，將監(jiān)督的重心聚焦到領導干部掌權用權上，實現(xiàn)公款消費的公開透明，發(fā)揮社會各界特別是人民群眾的監(jiān)督力量，使“舉報箱”“舉報電話”發(fā)揮效用，堅決抵制借公務活動揮霍公款，尤其是假公濟私行為，以促進權力在陽光下運行，筑牢拒腐防變的政治底線。（四）夯實清廉之基，爭當紀律表率。一是牢固樹立為民服務意識。堅持問題導向，清單式解決，在解決問題中推動發(fā)展。樹立“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念，緊緊圍繞群眾關切，結合脫貧攻堅和政府“十件實事”，重點念好“衣食住行、業(yè)教保醫(yī)”民生八字經，努力解決與人民群眾生產生活息息相關的飲水安全、食品安全、生態(tài)環(huán)境安全等方面的困難和問題，突出實效惠及于民。把思想建設擺在抓黨建嚴紀律促發(fā)展工作的首要位置。個別班子成員在執(zhí)行黨和國家路線、方針、政策上不含糊、不走樣，但對一些具體的人、具體的事沒有嚴格要求，“理解萬歲”、隨方就圓。個別班子成員在工作推進和作風建設上，沒有真正做到“不忘初心，牢記使命”，很多事情只滿足于開座談會、聽匯報、看材料，沒有深入實際察實情，沒有面對面心貼心了解需求，涉及到重大民生工程項目，憑經驗決策，按慣例拍板，作出的決策難以得到群眾的理解和支持。（三）進取精神退化，“領頭雁”意識不強。究其根本，主要是把政治理論學習當成了“軟指標”，靜不下心，抓得不緊，以干代學，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。個別班子成員對干部管理方面存在“重使用輕管理、重任務輕關懷、重考核輕激勵”等現(xiàn)象。一是在落實“一崗雙責”上還存在薄弱環(huán)節(jié)。二是為民服務的能力還需提升。（四）為民服務解難題方面。個別班子成員存在“船到碼頭車到站”思想，有時僅停留在確保完成各項重點工作任務和推進日常工作上。（三）干事創(chuàng)業(yè)敢擔當方面。一是政治敏感性還不夠強。個別班子成員缺乏用馬克思主義立場、觀點和方法去認識問題、分析問題、解決問題的理論自覺，還存在思想站位不高、考慮問題不夠全面的現(xiàn)象，面對當前從嚴治黨工作的高標準、嚴要求，總有想換換環(huán)境、歇歇氣的心理，沒有站在為人民服務的理想信念上思考工作。二、存在問題班子通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議，堅持“嚴”字當頭、“實”字托底，深入查擺領導班子及成員的問題，突出表現(xiàn)為：（一）理論學習有收獲方面。四是為民服務更加積極。二是思想政治大受洗禮。堅持用制度管權管事管人，建立行之有效的制度規(guī)范，真正讓制度內化于心，外化于行，成為規(guī)范和約束班子成員履職盡責、干凈干事、廉潔從政的行為準則。要加強作風建設，保證清正廉潔。要加強組織建設，錘煉干部隊伍。強化規(guī)矩意識，堅持重大事項請示報告，絕不越級越權，自行其是、欺上瞞下、弄虛作假。常委班子要堅持民主集中制原則，堅決反對在貫徹落實黨中央決策部署時議而不決、決而不行、行而不實。要提高政治站位，維護中央權威。能夠嚴格遵守廉潔自律有關規(guī)定，但是對一些朋友、同學的飯局、聚會有時還是難以推辭。有的班子成員對落實黨風政“一崗雙責”缺乏更有針對性的措施，沒有把黨風廉政建設和具體業(yè)務工作放在同等重要的位置，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。與干部見面多、與群眾見面少，注重了解自己想要了解的問題，對在基層出現(xiàn)的一些新情況、新問題、新變化沒有及時進行掌握，對問題的了解不夠深入。二是調查研究不深入。面對繁重的工作任務，有時會有畏難情緒和疲于應付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。但也存在一些問題，在工作落實上，習慣于做“二傳手”，抓落實“一陣風”，結合實際推動工作力度不夠，有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性不夠強，督促落實不夠，缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。在集體研究討論決策時，班子成員對分管領域之外提出的意見較少，缺乏整體觀念，這在一定程度上影響了集體決策的質量和效果。但對照要求，做得還不夠。有的認為自己有文化、有知識，平時都能自學，覺得單位組織學習是多此一舉，一些干部受“經濟工作是硬任務，理論學習是軟任務”思想的影響，認為只要任務完成了，經濟發(fā)展了，經濟效益好了，學不學都無所謂，不愿坐下來或無暇靜下來學理論。一是制度不完善。始終保持清矅的頭腦,嚴格執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定,從生活中的點滴小事做起,帶頭嚴于律己,帶頭艱苦奮斗,管好管住工作國、生活圈,自覺用黨紀國法規(guī)范和約束自己的言行。按照“一崗雙責”要求,建立完善全面從嚴治黨主體責任清單,明確和細化責任主體、責任內容、工作措施等,經常性開展主體責任落實的自查自糾。增強深入基層的主動性,把握調研工作的針對性,把民生熱點、項目重點、產業(yè)難點等作為調研的切入點,堅持轉化成果,切實為領導決策提供科學依據(jù)。多地通過到村、到社區(qū)、到企業(yè)召開訪談會、意見征集會或聽證會等方式,從群眾樸實的話語中提煉真知灼見,從基層的實踐中探尋工作思路,進一步密切同群眾的血肉聯(lián)系。牢固樹立群眾觀念和公仆意識,真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。認真學習總書記在慶祝中國共產大會上的重要講話,學習《中國共產黨簡史》《、關于中國共產黨歷史論述摘編》《論中國共產黨歷史》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習問答》《中國共產黨x歷史》等等書目內容,用先進的理論知識武裝頭腦、錘煉黨性。沒能經常以黨章黨規(guī)為尺，先輩先進為鏡，量一量、照一照，時時處處做到謹小慎微，為“四風”問題的潛伏、產生和發(fā)展提供了溫床和空間。在調查研究上，因各項事務繁多，調研走訪縣（市、區(qū)）走馬觀花、不深不實。自己曾長期在縣一級工作，與老百姓打交道多，對老百姓有著樸素的情感。宣傳群眾、依靠群眾做的不好,遇到難題、碰到困難,沒有很好地拜群眾為師、向能者求教、向民眾問計。親民愛民護民意識不強,平時下基層檢查調研不多,與群眾密切接觸不夠,主動向基層匯報、傾聽群眾意見建議少。二是抓工作標準偏低。二是將黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風結合貫穿滲透到日常管理教育、業(yè)務工作當中有欠缺,在黨員隊伍監(jiān)督管理上有時敷衍了事,對苗頭性、傾向性問題睜一只眼閉一只眼,做老好人、和事佬,沒有從思想、管理、作風上實抓細扣、嚴格要求。對互聯(lián)網(wǎng)、自媒體上的一些損害黨的形象和威信的灰色段子、政治謠言、“低級紅”“高級黑”等有時沒有針鋒相對的給予駁斥,政治意識、黨性觀念在現(xiàn)實生活中體現(xiàn)還不夠主動鮮明突出。下面我圍繞本次專題組織生活會需要重點檢視的五個方面問題進行個人自我剖析一、存在的主要問題(一)在深入理解和系統(tǒng)掌握新時代中國特色社會社會主義思想,提高思想理論水平、增強認識規(guī)律,做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一方面的差距存在問題:一是對習近平新時代中國特色社會主義思想學習理解不夠系統(tǒng)全面適徹,缺乏整體性持久性深入性,對蘊含其中的新思想新理念新論斷淺嘗輒止、一知半解,學思踐悟停在淺閱讀、淺層次,沒有真正達到“學懂弄通做實”的要求,有的立場觀點方法記不準記不全。一定程度上存在畏難情緒和倦怠思想，缺乏艱苦奮斗、迎難而上、時時處處爭一流的意志，有的同志平時走出去不多，視野不夠開闊、思維不夠活泛，有時感到思想疲憊、思路僵化，自我要求降低，干事創(chuàng)業(yè)熱情減退，對如何更好地完成工作任務思考研究不多、沖勁闖勁不足。有時調研不總結、不交流、不通報，致使調研工作流于形式，調查研究成了“紙上談兵”，指導工作沒有實效性。二是深入一線不夠。三是方法手段缺少多樣性。在工作實際中，黨支部和支委成員有時候臉黑不下來，對于個別干部的錯誤言行批評不夠嚴厲，在對干部的日常監(jiān)督管理，尤其對違規(guī)人員的懲戒上力度還不夠大。雖然通過學習，班子成員對于習近平新時代中國特色社會主義思想有了更深一步的認識理解，但是對社會矛盾的轉化，運用到工作中往往是看問題看困難多，在行動上難以自如把握，在指導上難以主動引領，這些問題都或多或少制約了開展工作的全局性、戰(zhàn)略性思想思維的形成。同時，把“種樹者必培其根，種德者必養(yǎng)其心”作為座右銘，掃除思想上的“雜草”，洗刷靈魂上的“污垢”，蕩滌意識上的“淤泥”，作一個清清爽爽、干干凈凈的健康人。“有關國家書常讀，無益身心事莫為”。隨著年齡的增長，職務的變化，放松了黨性修養(yǎng)的鍛煉和提升，不能嚴格按照共產黨員的標準要求自己，政治意識、大局意識都有所淡化。一、存在的問題和不足對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不深刻，在學懂、弄通、做實十九大精神方面做得不夠，在搞好理論武裝、加強思想建設方面還存有差距