【正文】 第七章 附則第三十二條 凡一年內(nèi)受到處罰金額或累計(jì)處罰金額在500元以上的個(gè)人或科室，取消評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格。第三十一條 違反醫(yī)院規(guī)章制度，不虛心接受批評(píng)，無(wú)理取鬧或吵架，扣發(fā)200元。（如班車(chē)誤點(diǎn)、天氣等因素，非故意遲到，請(qǐng)于分管領(lǐng)導(dǎo)作解釋說(shuō)明）；早退發(fā)現(xiàn)一次扣罰一天工資。第二十五條 藥品、器材等物資采購(gòu)必須嚴(yán)格計(jì)劃、審批，不能盲目亂采購(gòu)，未經(jīng)計(jì)劃、審批隨意采購(gòu)的，扣發(fā)責(zé)任人200元，造成醫(yī)院損失的，由責(zé)任人承擔(dān)損失的10%。第二十一條 處方書(shū)寫(xiě)以《衛(wèi)生部處方管理辦法》和《麻醉、精神藥品處方管理辦法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，處方有嚴(yán)重缺陷書(shū)寫(xiě)的，每份扣發(fā)責(zé)任人10元，并責(zé)令重寫(xiě)。三級(jí)質(zhì)控分≥90分，為甲級(jí)病歷，三級(jí)質(zhì)控分≥75分而＜90分為乙級(jí)病歷，三級(jí)質(zhì)控分＜75分為丙級(jí)病歷。(1)發(fā)生缺陷受到的處罰：重度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人100元；一般度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人50元。造成醫(yī)療事故的，按缺陷、差錯(cuò)、事故處罰條款進(jìn)行處理。第十五條 收受患者及其家屬的“紅包”、物品，除責(zé)令如數(shù)退還外，按收受紅包金額或物品價(jià)值的3倍處罰，并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)，同時(shí)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)500—1000元，且2年內(nèi)不得有評(píng)優(yōu)、晉升資格。取得較好社會(huì)效益的科室或個(gè)人，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)200元，科室獎(jiǎng)勵(lì)300元。獎(jiǎng)勵(lì)方式：以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主（如通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予先進(jìn)工作者等），適當(dāng)給予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。第五條 凡發(fā)生涉及本制度規(guī)定的問(wèn)題，由涉及者或科室提出書(shū)面自查意見(jiàn)及處理建議上報(bào)院辦執(zhí)行。第五篇：醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度第一章 總 則第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，激勵(lì)工作人員努力工作和學(xué)習(xí)，獎(jiǎng)勤罰懶，杜絕醫(yī)療差錯(cuò)的發(fā)生，使醫(yī)院工作順利進(jìn)行，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本制度。(含全院實(shí)習(xí)生大講課、醫(yī)學(xué)院課堂授課等)的視為教學(xué)事故，授課教師每缺課一次扣100元。，對(duì)講課老師扣100元， 分。各科主任有責(zé)任檢查、督促12小時(shí)留院制的執(zhí)行情況（每周≥4天）。第六十六條 低年資住院醫(yī)師管理: ；每年臨床住院醫(yī)師至少完成住院病歷60份（口腔、眼耳鼻咽喉科每年至少24份）。第六十四條 全院及科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)未完成的處罰：，按月目標(biāo)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)扣。第二節(jié)處罰第六十一條 科研項(xiàng)目追蹤與責(zé)任追究：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)按上級(jí)部門(mén)要求定期(一般為半年一次)向醫(yī)院書(shū)面報(bào)告課題進(jìn)展及經(jīng)費(fèi)使用情況。5．專(zhuān)利報(bào)銷(xiāo)與獎(jiǎng)勵(lì): 5．1國(guó)家級(jí)發(fā)明專(zhuān)利者獎(jiǎng)勵(lì)3000元，軟件知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記及實(shí)用新型專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)2000元。第五十九條 市/縣級(jí)重點(diǎn)學(xué)科經(jīng)費(fèi)配套及獎(jiǎng)勵(lì)：(扶植)學(xué)科申報(bào)成功，醫(yī)院應(yīng)給予科室一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元； ，醫(yī)院給予科室一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。②二類(lèi)雜志：其它一級(jí)雜志，二級(jí)雜志。.其它非正規(guī)期刊、增刊、論文集、書(shū)籍費(fèi)用不報(bào)銷(xiāo)。，調(diào)出人員在本院完成課題的知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬本院所有：課題獎(jiǎng)勵(lì)金額一般按項(xiàng)目負(fù)責(zé)人調(diào)離時(shí)醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，特殊情況由醫(yī)院討論決定。：本院為第一完成單位獲上級(jí)有關(guān)部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)的科研成果，醫(yī)院按1：1標(biāo)準(zhǔn)配套獎(jiǎng)勵(lì)。如有節(jié)余，節(jié)余部分可以作為下次科研項(xiàng)目的啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，或待項(xiàng)目結(jié)題后放入醫(yī)院的科研管理經(jīng)費(fèi)內(nèi)。 列入縣科技局以上計(jì)劃的縱向科研項(xiàng)目，并有下?lián)芙?jīng)費(fèi)的，市級(jí)以上課題按下?lián)芙?jīng)費(fèi)的1：2配套，市級(jí)課題按下?lián)芙?jīng)費(fèi)的1：1配套，縣級(jí)及衛(wèi)生局課題按下?lián)芙?jīng)費(fèi)的1：。7． 附則7．1 本處罰條例中未規(guī)定事項(xiàng)，由醫(yī)院辦公會(huì)議討論決定。6． 醫(yī)療糾紛、事故責(zé)任科室及責(zé)任人處理免責(zé)條款：對(duì)以下情況的醫(yī)療糾紛或事故的責(zé)任科室及責(zé)任人經(jīng)過(guò)醫(yī)院安全管理委員會(huì)討論后可減輕或免除處罰：6．1 因科室業(yè)務(wù)需要，開(kāi)展高風(fēng)險(xiǎn)手術(shù)或其它診療項(xiàng)目，事先報(bào)告醫(yī)務(wù)部，院科二級(jí)進(jìn)行了充分準(zhǔn)備仍出現(xiàn)不良后果導(dǎo)致的糾紛事故。以上經(jīng)濟(jì)處罰個(gè)人承擔(dān)部分最高不超過(guò)5000元。3． 醫(yī)療糾紛責(zé)任處理：3．1 醫(yī)療糾紛責(zé)任科室、責(zé)任人的行政處理：按相關(guān)法律、法規(guī)及衛(wèi)生行政規(guī)定和醫(yī)院規(guī)章制度執(zhí)行。由醫(yī)院獎(jiǎng)懲委員會(huì)討論決定。獎(jiǎng)勵(lì)按醫(yī)院行政獎(jiǎng)懲中合理化建議欄目執(zhí)行。搶救車(chē)內(nèi)的搶救藥品過(guò)期或缺貨后未及時(shí)更換、補(bǔ)充以及物品未處于應(yīng)急狀態(tài)，扣100元。得分﹤95分者扣獎(jiǎng)，扣獎(jiǎng)金額按照醫(yī)院獎(jiǎng)金分配方案規(guī)定的各科護(hù)理所占百分比，結(jié)合質(zhì)控分，計(jì)算出各科實(shí)際所得百分比；上報(bào)財(cái)務(wù)科，由財(cái)務(wù)科按照各科獎(jiǎng)金數(shù)及所得護(hù)理百分比計(jì)算扣獎(jiǎng)金額。，帶入或難免性壓瘡（III期）治愈者，獎(jiǎng)勵(lì)50200元（需提供相應(yīng)基礎(chǔ)資料）。內(nèi)、外科系統(tǒng)住院醫(yī)師每年未提交60份出院歸檔病歷質(zhì)控報(bào)告，延期聘任中級(jí)職稱(chēng)。第四十九條 下級(jí)醫(yī)師偽造上級(jí)醫(yī)師簽名，每發(fā)現(xiàn)1例扣所在科室200元。第四十六條 門(mén)急診病歷、急診留觀病歷書(shū)寫(xiě)應(yīng)符合規(guī)范，若檢查得分：＞＜，每份扣50元；＞≤，每份扣100元；＞≤，每份扣150元；≤，每份扣200元，全院點(diǎn)名批評(píng)。第四十三條 門(mén)急診病歷、急診留觀病歷書(shū)寫(xiě)應(yīng)符合規(guī)范，若檢查得分：≥48分，每份獎(jiǎng)勵(lì)50元。第三十九條 發(fā)生火災(zāi)、治安或刑事案件的，按醫(yī)院《治安保衛(wèi)工作條例》處理。第三十五條 職工汽車(chē)違規(guī)停放，查到一次扣獎(jiǎng)100元。后勤人員在服務(wù)中，因工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度受職工投訴者，經(jīng)查實(shí)一次扣當(dāng)事人獎(jiǎng)金150元。第二十九條 有下列情況，未向院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門(mén)請(qǐng)示報(bào)告，查到一次，扣責(zé)任人100元，對(duì)引起嚴(yán)重后果者，由獎(jiǎng)懲委員會(huì)討論決定加重處罰。第二十五條 未辦繳費(fèi)手續(xù)，擅自給予拍片、透視、檢驗(yàn)、特殊檢查等其他輔助檢查、以及無(wú)處方發(fā)藥者，追回漏收款，再處5倍罰款。第二十二條 醫(yī)院的儀器設(shè)備及手術(shù)材料，未經(jīng)院部同意，擅自外借，每查到一次罰2000元。醫(yī)院及科主任組織的各類(lèi)檢查，相關(guān)人員無(wú)故不參加，一次扣50元。第十五條 上班時(shí)間在工作場(chǎng)所的電腦上玩游戲，查實(shí)一次扣200元；安裝電腦游戲被查實(shí)，每臺(tái)扣科室1000元；擅自在科室電腦安裝使用光驅(qū)、軟驅(qū)、U盤(pán)、外接個(gè)人電腦者，發(fā)現(xiàn)一次扣2000元；造成醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)安全事故的，由黨政聯(lián)席會(huì)議討論，追究個(gè)人責(zé)任，從嚴(yán)處理。嚴(yán)重的(如構(gòu)成貪污、受賄、索賄者)移交司法部門(mén)處理。3．金額在1000元以上不滿(mǎn)5000元的，或者年內(nèi)收受“紅包”、回扣兩次以上者，扣發(fā)7～12個(gè)月績(jī)效工資，當(dāng)年考核定為“不合格”，低聘現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)一級(jí)，低聘期一年并給予行政記過(guò)處分。經(jīng)查實(shí)存在過(guò)錯(cuò)的，處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：1．個(gè)人被新聞媒體曝光，扣當(dāng)事人500～1000元；由黨政聯(lián)席會(huì)議討論與考核掛鉤，并給予相應(yīng)的行政處罰。第十條 醫(yī)院工作人員凡被投訴有過(guò)錯(cuò)者，經(jīng)獎(jiǎng)懲委員會(huì)確認(rèn)，處罰標(biāo)準(zhǔn)如下： 1．被病人或家屬投訴到院部、縣衛(wèi)生局、12345縣長(zhǎng)熱線(xiàn)者，一次扣當(dāng)事人150元。第八條 在工作崗位上無(wú)端受到病人指責(zé)謾罵能忍辱負(fù)重，繼續(xù)履行職責(zé)的，獎(jiǎng)勵(lì)500～1000元，全院點(diǎn)名表?yè)P(yáng)。3．醫(yī)院工作人員受到病人來(lái)信表?yè)P(yáng)和送錦旗(鏡框)每次獎(jiǎng)勵(lì)50元；病人直接通過(guò)新聞媒體表?yè)P(yáng)每次獎(jiǎng)勵(lì)300～500元。1．積極搶救、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的，獎(jiǎng)勵(lì)300～3000元。第三條 本條例適用于本院在崗工作人員，條例規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰由各職能部門(mén)主任、工會(huì)代表、臨床科室代表等人員集體討論決定，有關(guān)行政處罰最終由黨政聯(lián)席會(huì)討論決定。(四)科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或本科室員工違反控?zé)熞?guī)定，對(duì)該科室公開(kāi)批評(píng)，扣除該科當(dāng)月的考核分?jǐn)?shù)10分，該科科主任、護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)負(fù)監(jiān)管失察之責(zé)，并限期予以整改。(三)所有檢查情況每月第一周匯總到控?zé)熮k公室，控?zé)熮k公室參照控?zé)熢u(píng)比標(biāo)準(zhǔn)對(duì)檢查情況進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，對(duì)控?zé)煿ぷ髯龅贸錾目剖医o予全院公開(kāi)表?yè)P(yáng)，授予“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗。四、凡發(fā)現(xiàn)任何本院?jiǎn)T工在院內(nèi)吸煙并勸阻無(wú)效時(shí)，可向控?zé)熮k報(bào)告，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)察看屬實(shí)，即對(duì)吸煙者進(jìn)行處罰。進(jìn)入醫(yī)院后不得在院內(nèi)吸煙(包括吸煙區(qū)與非吸煙區(qū))。（十四）在基建、維修、引進(jìn)設(shè)備、物資、藥品、醫(yī)用耗材采購(gòu)的業(yè)務(wù)往來(lái)活動(dòng)中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，給予停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)證書(shū)的處理。（十）不按規(guī)定項(xiàng)目收費(fèi)，擅自改變收費(fèi)范圍或收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，或非財(cái)務(wù)部門(mén)、非財(cái)務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對(duì)象收費(fèi)的，給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。（六）違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對(duì)象或以介紹服務(wù)對(duì)象就診為由，收取“好處費(fèi)”、“介紹費(fèi)”的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除全年獎(jiǎng)金。（二）集體觀念不強(qiáng)，以個(gè)人利益為重，與同事鬧不團(tuán)結(jié)，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。（七）具有無(wú)私奉獻(xiàn)精神，積極參與各種社會(huì)公益事業(yè)，在扶貧助殘等各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生活動(dòng)中表現(xiàn)突出的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)英雄鋼筆一支。（三）開(kāi)展社會(huì)評(píng)選活動(dòng)中，被評(píng)為最滿(mǎn)意工作人員的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金300元。獲得“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗的科室年終評(píng)先時(shí)優(yōu)先。，并記錄。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次予以批評(píng)教育，第二次給予嚴(yán)重警告，以后每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人50元，并在全院通報(bào)批評(píng)，同時(shí)扣除所在科室當(dāng)月控?zé)煪?jiǎng)勵(lì)款，取消科室、科主任及其本人評(píng)優(yōu)資格。一、本院?jiǎn)T工應(yīng)自覺(jué)拒絕煙草，積極控?zé)?。刑事處罰：性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。9)對(duì)于無(wú)故不參加安全檢查、不參加安全生產(chǎn)會(huì)議(主要負(fù)責(zé)人必須參加）的科室，給予一次100—500元罰款。4)檢查時(shí)，對(duì)“三違”人員進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)批評(píng)并責(zé)令改正，對(duì)屢教不改的給予100元以上的罰款。四、有下列情形之一的科室或個(gè)人，按照情節(jié)輕重給予處罰：造成事故發(fā)生的直接責(zé)任者；違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者；對(duì)不遵守安全技術(shù)操作規(guī)程、不佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律等違規(guī)、違紀(jì)行為，未造成事故的，處以一定數(shù)額的罰款，造成事故的追究其責(zé)任；接到安全部門(mén)的《安全隱患整改通知書(shū)》后逾期不改，未造成事故的，處以一定數(shù)額的罰款，造成事故的追宄科室主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者；事故發(fā)生后，破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)傷亡事故隱瞞不報(bào)、弄虛作假、偽造情節(jié)或阻礙、干擾安全人員執(zhí)行公務(wù)的，對(duì)科室負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者給予警告、記過(guò)、開(kāi)除等行政處分并處以一定數(shù)額的罰款；對(duì)堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者；其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。一、建立醫(yī)院安全獎(jiǎng)懲專(zhuān)項(xiàng)基金安全獎(jiǎng)懲專(zhuān)項(xiàng)基金的來(lái)源：1)從醫(yī)院安全技術(shù)措施費(fèi)中提取一定比