【正文】 一個(gè)國家和社會總是有很多大道理，大道理要管小道理。做好思想政治工作，要跟上時(shí)代的發(fā)展，跟上當(dāng)前改革開放不斷深化的時(shí)代，跟上科技革命迅猛發(fā)展的時(shí)代，不斷更新內(nèi)容，改進(jìn)方法，與黨的理論和路線相適應(yīng)。通過交流，大家受到很大啟發(fā)。為此各級領(lǐng)導(dǎo)和從事老干部工作者，必須從講政治的高度，從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，以對黨對人民高度負(fù)責(zé)的精神，重視、支持和做好老干部工作，不斷研究、探討、解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，把黨中央、國務(wù)院有關(guān)老干部工作的方針、政策落到實(shí)處。對于我國人口老齡化這個(gè)重大的社會問題，我們要做好充分的準(zhǔn)備，迎接人口老齡化的挑戰(zhàn)。與會代表認(rèn)真學(xué)習(xí)和討論了翟部長的講話和杜局長的報(bào)告，并對老干部工作提出了很好的意見和建議，經(jīng)過大家的共同努力，會議已經(jīng)圓滿完成了預(yù)定的各項(xiàng)任務(wù)，受杜局長委托，講幾點(diǎn)意見。會上翟部長通報(bào)了當(dāng)前水利工作形勢和任務(wù)并就新形勢下如何做好老干部工作作了重要講話。規(guī)模大小是事物發(fā)展的要素之一，規(guī)模能形成產(chǎn)業(yè)，形成市場，產(chǎn)生效益。為促進(jìn)農(nóng)技協(xié)的發(fā)展，縣科協(xié)在政策引導(dǎo)、技術(shù)支撐、做好服務(wù)發(fā)揮了重要作用。譚棚鎮(zhèn)黨委政府不僅為農(nóng)技協(xié)工作提供了硬件平臺，而且為農(nóng)技協(xié)發(fā)展創(chuàng)造了寬松環(huán)境?？h委領(lǐng)導(dǎo)親自參加農(nóng)技協(xié)的活動，到基層農(nóng)技協(xié)召開座談會，進(jìn)行調(diào)研。中央*號文件、省委*號文件都明確提出，要積極發(fā)揮農(nóng)民專業(yè)合作組織在農(nóng)業(yè)科技推廣中的作用。從我縣農(nóng)技協(xié)工作開展的情況來看，主要呈現(xiàn)以下發(fā)展特點(diǎn)。目前，全縣農(nóng)村專業(yè)協(xié)會共有**個(gè)，會員*萬多人，各類農(nóng)村致富帶頭人****名，他們涉及種植、養(yǎng)殖、加工、流通服務(wù)、科技咨詢等多個(gè)專業(yè)類別。縣委、縣政府對這次會議予以高度重視，縣委書記張玲出席會議將作重要講話，并將為全縣示范農(nóng)技協(xié)授牌，為受表彰的全縣農(nóng)技協(xié)工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀農(nóng)技協(xié)、優(yōu)秀農(nóng)技協(xié)理事長（會長）頒獎(jiǎng)。同志們，在我市全面建設(shè)小康社會，提前基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的偉大進(jìn)程中，勞動保障工作肩負(fù)著重要的歷史使命，任重道遠(yuǎn)。國土、財(cái)政、勞動三部門要建立起良好的工作機(jī)制。(三)加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合。要進(jìn)一步加大基金清欠力度，落實(shí)以實(shí)物資產(chǎn)抵交社?；鸬淖儸F(xiàn)處置的政策措施，做到應(yīng)收盡收。社會保障制度功能的發(fā)揮，資金保證是關(guān)鍵。積極推進(jìn)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)窗口的制度化、專業(yè)化和社會化，為失業(yè)人員提供求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、檔案管理、社會保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)等“一站式”服務(wù)。勞動和社會保障的大量工作在基層，沒有基層的積極性，勞動保障工作就失去了基礎(chǔ)。全面完成勞動保障工作各項(xiàng)任務(wù)，各縣、區(qū)要落實(shí)責(zé)任，把工作任務(wù)細(xì)化、量化，真正把工作落到實(shí)處。一是就業(yè)再就業(yè)工作，要繼續(xù)實(shí)行“一把手”負(fù)責(zé)制，把增加就業(yè)崗位和控制失業(yè)率作為宏觀調(diào)控的重要指標(biāo)，納入縣、區(qū)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃。(一)縣、區(qū)要加強(qiáng)對勞動保障工作的領(lǐng)導(dǎo)。另外，要大力推進(jìn)企業(yè)退休人員社會化管理工作，根據(jù)搣總體設(shè)計(jì)、分步實(shí)施、加強(qiáng)指導(dǎo)、穩(wěn)步推進(jìn)、逐步完善攠的原則，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，加快實(shí)現(xiàn)企業(yè)退休人員社會化管理的目標(biāo)。第五，在保障資金監(jiān)管運(yùn)作上，要進(jìn)一步制度化、規(guī)范化。第一，在保障對象上要著眼全覆蓋，可以先對城鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)中的被征地農(nóng)民實(shí)施基本生活保障，再分步解決其他地區(qū)被征地農(nóng)民的生活保障問題。一是要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。盡管我市被征地農(nóng)民生活保障制度已取得了一定的成績，但離上級的要求和與兄弟市相比還有不少差距，也存在著這樣或那樣的不足和問題，如被征地農(nóng)民的就業(yè)需要重視、基本生活保障政策還不夠完善等。通過推進(jìn)城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)改革，建立起運(yùn)行穩(wěn)定，保障能力強(qiáng)的醫(yī)療保險(xiǎn)體系。完善單病種付費(fèi)結(jié)算辦法、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用控制和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制，探索行之有效的醫(yī)、患、保三方制約機(jī)制。一是在企業(yè)中全面實(shí)施基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)大病統(tǒng)籌向基本醫(yī)療保險(xiǎn)過渡，以提高企業(yè)職工、退休人員醫(yī)療保障水平。幾年來，我市搣兩個(gè)確保攠持續(xù)得到鞏固，企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放率保持100%。三是加大勞動監(jiān)察力度，加強(qiáng)勞動關(guān)系調(diào)整工作。按勞付酬，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的基本要求。一是以提高勞動合同簽訂率為抓手，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為。但是，我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，勞動執(zhí)法工作在法制宣傳的覆蓋面和有效性上，在建立健全執(zhí)法監(jiān)管的長效機(jī)制上還有不小的差距，工資支付、勞動合同簽訂等方面的問題依然存在，有的還比較突出。勞動法是保護(hù)勞動者合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律制度。三是開發(fā)一批交通協(xié)管員、市場協(xié)管員等崗位，重點(diǎn)援助就業(yè)困難人員上崗一批。通過送政策、送崗位、送培訓(xùn)、送服務(wù)來重點(diǎn)幫助搣4050攠就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。但下崗失業(yè)人員中的搣4050攠就業(yè)困難人員，年齡偏大，文化程度偏低、技能單一，再就業(yè)相對困難。今年，要繼續(xù)把就業(yè)再就業(yè)工作作為勞動保障工作的重中之重來抓。四是政府監(jiān)督管理方式滯后，行政管理力量薄弱。一、積極探索，努力實(shí)踐，勞動保障工作取得了新成就(略)二、把握大局，明確目標(biāo)，有重點(diǎn)地推進(jìn)勞動保障工作當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我市仍處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中，各種過去長期積累的深層次矛盾與隨著改革深化出現(xiàn)的新問題交織在一起，而這些矛盾和問題又往往都直接或間接地涉及職工的利益問題，因而也都直接或間接地反映到勞動保障工作中來。對學(xué)生來說，這不僅是三五百、一兩千塊錢的問題，更是一種精神、一種激勵(lì)、一種教育，比作什么大報(bào)告都更有效果。我們要讓那些重視育人的教師和管理、服務(wù)人員得到尊重，得到發(fā)展。當(dāng)然，最重要的是我們的研究要與時(shí)俱進(jìn)，要結(jié)合實(shí)際，要拿出有價(jià)值的成果，最好是能把研究課題拓展到工作之中，理論聯(lián)系實(shí)際，既提高了研究水平，又增強(qiáng)了工作效果。職業(yè)化有幾個(gè)重要特性：一是目的性，就是職業(yè)化建設(shè)的目的要非常明確；二是群體性，它必須達(dá)到一定的從業(yè)人數(shù)要求；三是社會性，相互聯(lián)系，相互扶持；四是規(guī)范性，既然是職業(yè)就有職業(yè)規(guī)范，按照法律、法規(guī)、制度和機(jī)制進(jìn)行規(guī)范；五是穩(wěn)定性，這也是最重要的一種特性，只有在一定的時(shí)期內(nèi)穩(wěn)定地從事這一工作，才能形成職業(yè)化。特別是輔導(dǎo)員隊(duì)伍，由于你們年齡較小，工作閱歷都相對較少，日常工作量很大，存在著忽視學(xué)習(xí)提高的現(xiàn)象。去年我們施行了輔導(dǎo)員職級制，到現(xiàn)在為止，我校已經(jīng)有25名輔導(dǎo)員晉升為副科級輔導(dǎo)員；將思想政治教研部從人文學(xué)院分離出來，在學(xué)校經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，撥?？罴訌?qiáng)思想政治課建設(shè)，這些舉措體現(xiàn)出學(xué)校黨委對思想政治工作的高度重視，努力在培養(yǎng)與使用上，給專職思想政治教育工作者創(chuàng)造“干事有平臺、工作有條件、發(fā)展有空間”的良好環(huán)境。當(dāng)然，在這方面，我們的后勤服務(wù)部門要首當(dāng)其沖。我們的管理人員要改變以往習(xí)慣于說教，甚至訓(xùn)斥，態(tài)度生硬的工作作風(fēng)，要增強(qiáng)育人意識，本著教育為主、思想為先的原則，滿腔熱情地面對學(xué)生，熱愛、關(guān)心、理解、尊重學(xué)生，既要曉之以理，更要?jiǎng)又郧椋_(dá)到說服人、啟發(fā)人、激勵(lì)人的效果，將育人實(shí)實(shí)在在地融于管理之中。但在實(shí)際工作中，有個(gè)別教師放松對自己的要求，把個(gè)人的偏頗認(rèn)識、牢騷或者生活、工作中的不愉快情緒帶到課堂上去，誤導(dǎo)或影響了學(xué)生的情緒和健康成長。合格的人民教師既要學(xué)識淵博、學(xué)業(yè)精深，又應(yīng)該具有個(gè)性鮮明的教育教學(xué)風(fēng)格，要緊跟當(dāng)代知識和技術(shù)的發(fā)展步伐，積極鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷提高學(xué)術(shù)水平；要開展教育和教學(xué)研究，把教育理論最新研究成果引入教學(xué)過程，使教育教學(xué)的科學(xué)性和藝術(shù)性高度完整地統(tǒng)一起來；要充分利用現(xiàn)代教育技術(shù)和手段，探索靈活多樣的教學(xué)方式和方法，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)和研究的興趣，在教學(xué)中形成良性互動，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。師德是教師素質(zhì)的核心，教師的品德修養(yǎng)和人格魅力對學(xué)生具有很強(qiáng)的影響力和感染力。一是要發(fā)揮教書育人的主渠道作用。在這里，我們要明確一個(gè)要求：輔導(dǎo)員、新引進(jìn)的年輕教師和思政部全體教師必須擔(dān)任班主任。嚴(yán)格地說，每個(gè)教師原則上都應(yīng)該擔(dān)任班主任，這是一個(gè)基本要求。我們有一千多名教職工，僅僅靠一般的號召是不夠的，必須發(fā)揮體制和機(jī)制的作用。全體黨政干部和教職工要消除“思想政治教育只是思政教師和學(xué)生工作者的事”的片面認(rèn)識，樹立“人人都是育人主體”的觀念，把全員育人放在各項(xiàng)工作的首位，每一位教職工都要在自己的一言一行中體現(xiàn)育人工作的宗旨，積極主動地參與到育人工作中來。這里，我重點(diǎn)對“全員育人”提幾點(diǎn)具體要求。全天候育人，是針對教育的時(shí)空局限而言，育人工作要打破時(shí)間和空間的限制，從課上延伸到課下，從校內(nèi)延伸到校外，既要做到如影隨形、無時(shí)不在，又要做到潛移默化、潤物無聲，這是一個(gè)很高的要求。全程育人，是針對縱向的培養(yǎng)環(huán)節(jié)而言，從學(xué)生進(jìn)校到畢業(yè)離校的整個(gè)過程都要關(guān)注。因此，怎樣發(fā)現(xiàn)學(xué)生的亮點(diǎn)并讓他們展現(xiàn)出來，幫助學(xué)生樹立成才的信心，這是我們履行職責(zé)、做好育人工作需要認(rèn)真研究的重要課題。教師責(zé)任心的直接體現(xiàn)是對學(xué)生負(fù)責(zé)，只有將自己的責(zé)任和學(xué)生的需要緊密結(jié)合，將自己的教育工作和學(xué)生的成才目標(biāo)緊密結(jié)合，才能使教育工作收到期望的效果。我們的輔導(dǎo)員和教師，應(yīng)該多發(fā)現(xiàn)學(xué)生身上的亮點(diǎn)，在肯定優(yōu)點(diǎn)的前提下，對缺點(diǎn)提出改進(jìn)的意見、建議和辦法?！彼裕覀冎v“以人為本”，就是要在引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的思想觀念的基礎(chǔ)上，幫助學(xué)生發(fā)展自己的能力，完善自己的人格，形成自己的個(gè)性；否則是不能培養(yǎng)出社會進(jìn)步、國家發(fā)展、民族復(fù)興需要的真正有作為、有大作為的棟梁之才的。對學(xué)生，我們要引導(dǎo)，但絕不能“捆死”。這就要求我們不能把大學(xué)生僅僅看成是教育對象，更不能把大學(xué)生看成是有問題需要糾正的人，不能僅停留在從政治上、思想上、道德上去糾正學(xué)生的偏差，不能只是簡單地做一些規(guī)范人、約束人的工作，不能把學(xué)生僅僅當(dāng)作一個(gè)管理對象加以限制。四是全員育人的氛圍還沒有很好地形成。二是個(gè)別干部教師的思想觀念亟待更新。對這些問題，我們要有清醒的認(rèn)識，不能掩耳盜鈴，一葉障目，必須通過思想引導(dǎo)、信念教育、加強(qiáng)黨建等措施切實(shí)予以解決。《國家中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要》（2010—2020）中明確提出：“牢固確立人才培養(yǎng)在高校工作中的中心地位，著力培養(yǎng)信念執(zhí)著、品德優(yōu)良、知識豐富、本領(lǐng)過硬的高素質(zhì)專門人才和拔尖創(chuàng)新人才。育人工作是學(xué)校的中心工作，這是不能動搖的，是我們學(xué)校各項(xiàng)工作的重中之重。各學(xué)院要結(jié)合我?！笆濉币?guī)劃提出的“育人質(zhì)量工程”和工作實(shí)際，進(jìn)一步加強(qiáng)研究，探索如何在育人工作上形成自己的思路、自己的風(fēng)格、自己的特點(diǎn)，凝練出自己學(xué)院的特色，更加深入扎實(shí)地創(chuàng)新大學(xué)生教育、管理與服務(wù)工作。有一批批朝氣蓬勃的輔導(dǎo)員，不怕苦不怕累，團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)在學(xué)生工作第一線；有許多老師，在做好業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，克服各種困難，連續(xù)多年擔(dān)任班主任工作，積極參與到學(xué)生教育管理工作中去。同志們，讓我們在“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)下，帶著對下崗失業(yè)人員的深厚感情，創(chuàng)新思路，放眼未來，腳踏實(shí)地，著手現(xiàn)在，堅(jiān)持不懈地做好就業(yè)再就業(yè)工作，為全市社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)繁榮做出新的更大的貢獻(xiàn)。各級各部門要把就業(yè)和再就業(yè)作為義不容辭的職責(zé)，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任書中確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起應(yīng)有的社會責(zé)任。同時(shí)，要建立嚴(yán)格的資金使用程序，加強(qiáng)管理和監(jiān)督，確保使用效果。其次要健全勞動力市場體系。（四）建立健全就業(yè)服務(wù)體系。對此，我們要按照