【正文】 確立學(xué)校在學(xué)生就業(yè)過程中的地位及應(yīng)承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)。緩解和解決大學(xué)生就業(yè)難不僅需要依賴經(jīng)濟發(fā)展，也離不開體制改革和觀念更新。對于三年級的同學(xué)，要給予一定的實習(xí)和鍛煉的機會，讓他們直接地去體會社會對人才的要求，幫助他們認(rèn)清專業(yè)所適應(yīng)的工作領(lǐng)域，并與自己的特點和能力相對照，繼續(xù)培養(yǎng)和發(fā)展與其職業(yè)目標(biāo)相適應(yīng)的素質(zhì)優(yōu)勢，對其原定的職業(yè)目標(biāo)做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。在這個階段，要向他們介紹本專業(yè)就業(yè)的大致情況，讓他們了解自己所學(xué)專業(yè)及適應(yīng)職業(yè)的特點和對人才素質(zhì)的要求，引導(dǎo)他們盡早適應(yīng)大學(xué)學(xué)習(xí)生活，養(yǎng)成獨立思考、自覺學(xué)習(xí)、努力奮斗的良好習(xí)慣。另一方面，這也有利于向?qū)W生提供反映社會文化各個領(lǐng)域發(fā)展的最新成果。當(dāng)今世界正由工業(yè)化社會走向市場、信息社會，科技發(fā)展日新月異，各國間生產(chǎn)、流通、運輸、資訊領(lǐng)域的相互依存關(guān)系日益緊密，整個世界將如同一個地球村，誰都無法完全正確的預(yù)料未來世界的變化。而這樣久而久之，用人單位也會覺得大學(xué)生不誠信而喪失信心。于是出現(xiàn)了“有人無業(yè)、有業(yè)無人”的現(xiàn)象。此外，據(jù)2006年大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報告顯示，目前六成大學(xué)生月薪期望值低于2000元。不少企業(yè)拒絕承擔(dān)大學(xué)生就業(yè)后的“在崗培訓(xùn)”費用，招聘中普遍要求有“數(shù)年工作經(jīng)驗”。因此，我國的人才過剩是相對過剩。從中國高等學(xué)校的發(fā)展現(xiàn)狀分析，高等學(xué)校之間的資源分配不均，辦學(xué)質(zhì)量差異較大，導(dǎo)致了用人單位對重“名牌”輕“一般”的怪現(xiàn)象找到理由和借口。其次，多數(shù)用人單位都走入了重“名牌”輕“一般”、“惟學(xué)歷是瞻”的怪圈。1998年以后，隨著政府機關(guān)進行機構(gòu)改革，精簡人員。對大多數(shù)人來說，網(wǎng)站和招聘會才是最主要的就業(yè)渠道，還不能滿足畢業(yè)生的需求。同時，大學(xué)畢業(yè)生未簽約就已就業(yè)的大有人在，他們很可能未列入已就業(yè)統(tǒng)計。有一項對3000余名本科畢業(yè)生的調(diào)查表明，%，首選去中西部地區(qū)的僅有2%。薪水是人們對一份工作最基本的要求。與發(fā)達國家比較，大學(xué)近4000所，若要達到如此的比例和規(guī)模，中國需要辦20000所大學(xué)；即使按照韓國目前高等教育的規(guī)模水平，中國也要辦近10000所大學(xué)才夠。有過四分之一的學(xué)生希望繼續(xù)學(xué)習(xí),而且此風(fēng)近年經(jīng)久不衰,:一是經(jīng)濟知識時代的影響和人才素質(zhì)要求的提高。近年來，大學(xué)生的就業(yè)問題顯得越來越突出。男女比例24：36。第五篇：2012 關(guān)于大學(xué)生就業(yè)狀況的調(diào)查,大學(xué)生暑假社會調(diào)查關(guān)于大學(xué)生就業(yè)狀況的調(diào)查 調(diào)查人姓名所在系專業(yè)學(xué)號調(diào)查時間：2012年7月25調(diào)查對象：被調(diào)查的學(xué)生為我校大學(xué)生。大學(xué)生的社會責(zé)任感意識，應(yīng)該說不僅有助于他們比較快的適應(yīng)、融入社會，同時也是實現(xiàn)自我價值的必由之路。在兼職過程中難免會遇到各種各樣的困難，由于缺乏經(jīng)驗和社會閱歷，不知如何應(yīng)對，有些同學(xué)還被欺騙過，但也有一部分同學(xué)善于交際，能力突出，能夠?qū)⒓媛毠ぷ髯龅挠新曈猩?。不能否認(rèn)有過打工經(jīng)歷的同學(xué)看起來要比其它同學(xué)更成熟、社會適應(yīng)力更強，但對于學(xué)生，社會適應(yīng)力只是一方面的衡量指標(biāo)，大學(xué)期間主要的任務(wù)是學(xué)業(yè)結(jié)構(gòu)的搭建，如果為了打工而影響專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，結(jié)果是得不償失的。對此，建議學(xué)校加大宣傳，從而讓社會與學(xué)校配合，共同發(fā)展好大學(xué)生兼職。（二）學(xué)校方面引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的兼職觀，從事層次更高意義更深的兼職。基于在于把握，前提是要有創(chuàng)新意識，敢于嘗試。兼職要量力而行，適可而止。所以不管兼職工作多么吸引人，初涉職場的大學(xué)生應(yīng)謹(jǐn)慎對待，一定要做好自我保護，不能盲目追求高薪而忽視自身安全，賺錢是次要的，最重要的是增長閱歷。從校園過渡到社會依然存在問題。在兼職中最容易上當(dāng)?shù)氖谴笠坏男律?，他們對中介的情況并不了解，更容易被蒙騙，常常是在填了一張申請表和交了中介費用之后得不到任何反饋的信息。希望公司履行諾言，退還200元，但該公司卻以種種理由拒絕退款。如果顧客對提供的工作不是很滿意，公司可以根據(jù)顧客意愿，費用一律退還。目前中介機構(gòu)的情況特別復(fù)雜，也有一些中介機構(gòu)存在著不同程度的欺騙性。深圳發(fā)達的商貿(mào)活動卻提供了更多的短期內(nèi)營銷機會，加之大學(xué)生青春活力更契合此類活動，所以許多商家在推銷產(chǎn)品的時候會雇用一些在校學(xué)生。只有心動而沒有行動主要是因為許多學(xué)生缺乏經(jīng)驗，不敢主動嘗試尋找兼職，或者因為報酬不夠理想，或者是因為不愿做一些普通且較累的工作。但兼職就像一把雙刃劍，有利也有弊。另一方面是由于現(xiàn)在大學(xué)生的心態(tài)已經(jīng)跟以前的大學(xué)生有了很大的區(qū)別，他們自立的意識很強，希望用自己的勞動來賺取酬勞，以取得一定的“經(jīng)濟獨立”。本次調(diào)查的目的，旨在通過大學(xué)生兼職狀況的各項指標(biāo)的調(diào)查，充分了解大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀，和兼職的總體動向。調(diào)查計劃及提綱:何柳明課件制作：何柳明調(diào)查問卷A 10~15B 16~20C 21~25D 26~30E 31~40F 41~50G 51以上A一線城市B二線城市 C三線城市 D四線城市？A從來沒有 B偶爾有C經(jīng)常?A媒體 B報紙 C聽別人說 D網(wǎng)上其它?A建筑工人 B路邊小販保C姆清潔工等家政人員 D臨時工其它？A很好 B一般 C不好 D很差？A善良 B邋遢 C整潔 D 不懷好意？A討厭 B冷漠 C同情D友善？A有 B沒有 C不清楚？A是 B不是 C無所謂？A沒有，經(jīng)常被欺負(fù)B有，但還不夠C有，大家都一樣？A600~800 B800~1000 C1000以上？*A8個小時以下 B812小時 C12小時以上？*A會 B不會，農(nóng)民工一般在什么地方吃飯？*A工作的地方B 路邊攤 C 快餐店？*A 磚房 B 出租房C 經(jīng)適房 D板房，倘若站在您旁邊的是一個做建筑的農(nóng)民工，您會怎么做？*A 馬上走開 B 輕視他 C提防他 D 覺得無所謂18您認(rèn)為當(dāng)前農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)面臨的最突出的困難是：*A 資金問題B 技術(shù)問題C 市場信息問題D 政府的扶持力度E 經(jīng)營管理能力與經(jīng)驗F 其他：A 調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，優(yōu)化升級，擴大就業(yè)渠道B 搜集并提供就業(yè)信息，舉辦各類型招聘會C 提供有利于農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)的優(yōu)惠條件D 解決農(nóng)民工子女教育問題E 解決農(nóng)民工的社會保障問題第三篇：關(guān)于大學(xué)生兼職狀況的調(diào)查問卷關(guān)于大學(xué)生兼職狀況的調(diào)查尊敬的各位同學(xué)請認(rèn)真填寫以下問題第一部分您的年級：A、大一B、大二C、大三D、大四您的性別：A、男B、女您的生活費主要來源(可多選)A、家里提供B、做兼職（包括假期和在校期間）C、獎學(xué)金D、其他您的月生活費用有多少？A、300元以下B、300—500元 C、5