【正文】 針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題以下從不同的角度將其進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的解決辦法。同時(shí)大學(xué)畢業(yè)生要改變就業(yè)觀念，積極調(diào)整心態(tài)充分了解社會(huì)需求成為社會(huì)需要的人才。學(xué)生畢業(yè)后尋找的工作中大部分企業(yè)提供的崗位已經(jīng)不能滿足畢業(yè)人數(shù)，民營(yíng)企業(yè)的增長(zhǎng)較快成為主要接收畢業(yè)生的企業(yè)，隨著學(xué)生的發(fā)展需求和民營(yíng)企業(yè)的崗位不斷增加，促使畢業(yè)生去民營(yíng)企業(yè)就業(yè)。中文專業(yè)的學(xué)生的就業(yè)崗位如編輯、記者、秘書、管理，歷史，社會(huì)。雖然一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位大中型國(guó)企是高校畢業(yè)生就業(yè)的選擇，但是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展一些高校畢業(yè)生開(kāi)始轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，從以前的高級(jí)管理人員學(xué)校教師機(jī)關(guān)等單位等就業(yè)意向開(kāi)始逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)單位非國(guó)有企業(yè)外企等單位的職位。近年來(lái)國(guó)家出臺(tái)很多就業(yè)政策鼓勵(lì)高校畢業(yè)生就業(yè)，鼓勵(lì)各類企業(yè)去學(xué)校招聘，跨地區(qū)聘用的高校畢業(yè)生取消城市落戶限制，同時(shí)鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主就業(yè)，這些就業(yè)政策對(duì)于大學(xué)生就業(yè)具有積極的意義，但是地方保護(hù)主義嚴(yán)重戶籍管理問(wèn)題仍然存在，尤其是檔案不能在城市之間流動(dòng)，由于缺乏戶籍檔案管理制度，畢業(yè)生的檔案問(wèn)題成為學(xué)生畢業(yè)辦理手續(xù)的困難問(wèn)題，這就造成了一些機(jī)構(gòu)以盈利為目招收高校畢業(yè)生存放檔案戶口，這種現(xiàn)象容易出現(xiàn)檔案存放的不安全。據(jù)調(diào)查，在大學(xué)生求職過(guò)程當(dāng)中參加招聘會(huì)的學(xué)生大約有50%，通過(guò)郵件有15%簡(jiǎn)歷郵寄有14%直接面試的有10%大型雙選會(huì)招聘的有29%學(xué)校老師推薦的有26%，家庭聯(lián)系的有24%新聞媒體應(yīng)聘的有9%朋友介紹的有6%中介機(jī)構(gòu)介紹工作的有2%，通過(guò)以上的數(shù)據(jù)顯示，大部分學(xué)生就業(yè)選擇招聘會(huì)形式這種招聘雖然很直接但是單一，這種求職方式也是大學(xué)生就業(yè)困難的一個(gè)原因。學(xué)歷與工作形成應(yīng)對(duì)形式學(xué)歷對(duì)于找工作具有非常重要的影響。（三）專業(yè)與人才之間不匹配。近年來(lái)高校擴(kuò)招造成了畢業(yè)人數(shù)的不斷增加，2016年的就業(yè)人數(shù)達(dá)到700萬(wàn)加上出國(guó)回來(lái)的畢業(yè)生大學(xué)生就業(yè)形式非常嚴(yán)峻，已有的崗位出現(xiàn)嚴(yán)重不足，尤其是企業(yè)事業(yè)單位加上新生崗位也不能滿足上漲的畢業(yè)生數(shù)量，隨著大學(xué)生數(shù)量與就業(yè)崗位的不平衡現(xiàn)象2016年的畢業(yè)生將面臨巨大的就業(yè)壓力。第四篇：大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展策略摘 要：隨著就業(yè)人數(shù)的逐漸增加，大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)了人數(shù)與崗位的不平衡性、就業(yè)區(qū)域的不協(xié)調(diào)性、專業(yè)與人才的不匹配性等一些就業(yè)現(xiàn)狀，文章分析了這種就業(yè)現(xiàn)狀的原因，研究出了目前高校畢業(yè)生的就業(yè)趨勢(shì)。如果我們將名校女生中一名到國(guó)外就業(yè)、月收入高達(dá)15000元去掉后，女生月均凈收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明顯高于其他9所高校的男生與女生。因此，專業(yè)素養(yǎng)高、綜合能力強(qiáng)、動(dòng)手能力突出的學(xué)生在就業(yè)時(shí)非常搶手，而素質(zhì)一般的學(xué)生在就業(yè)時(shí)就顯得十分困難。當(dāng)前，各高校十分重視畢業(yè)生的就業(yè)工作，主動(dòng)跑市場(chǎng)、跑職場(chǎng)，為學(xué)生找就業(yè)的門路。從社會(huì)總體需求來(lái)看，社會(huì)及用人單位對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的需求量大，很多單位急需計(jì)算機(jī)專業(yè)人才，有的單位是高薪引進(jìn)，有的單位則是降格以求。2．量與質(zhì)逆向而馳，量穩(wěn)質(zhì)降十分明顯。在求職成功后，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)：%的人很滿意；52%的人比較滿意；%。高校按照自己的想法和要求去培養(yǎng)大學(xué)生，而事實(shí)上對(duì)該怎么培養(yǎng)大學(xué)生以有利于他們更好的就業(yè)缺乏了解。而該確立怎樣的就業(yè)觀念，仍然是一個(gè)值得探討的問(wèn)題。而從調(diào)查的結(jié)果看，這似乎是一個(gè)表面現(xiàn)象，深層的原因在于社會(huì)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的引導(dǎo)還沒(méi)有到位。這些方面，大學(xué)生和用人單位之間存在嚴(yán)重分歧。c．大學(xué)生與用人單位之間缺乏長(zhǎng)期、有效的溝通。一下依次為：潛力（%）、專業(yè)技能（%）、學(xué)歷（%）、品德（%）、專業(yè)成績(jī)（%）、性別（%）、生源（%）。在當(dāng)前，大學(xué)生就業(yè)比較困難的情況下，“先就業(yè)再擇業(yè)”的態(tài)度成了多數(shù)畢業(yè)生的首選，詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：先就業(yè)再擇業(yè)：%先擇業(yè)再就業(yè)：%信心十足、應(yīng)對(duì)自如：%車到山前必有路：%期望就業(yè)形式好轉(zhuǎn)：：%焦急：%其他：%3．外企是畢業(yè)生最青睞的就業(yè)單位調(diào)查顯示：外企仍然是畢業(yè)生心目中最青睞的就業(yè)單位，而作為容納畢業(yè)生就業(yè)的很重要的民企、私企但來(lái)說(shuō)，受到畢業(yè)生的相當(dāng)冷落，自主創(chuàng)業(yè)最受畢業(yè)生冷落，調(diào)查結(jié)果在一定程度上反映出畢業(yè)生就業(yè)的供需性矛盾沖突。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：每年都招聘：%偶爾一兩年不招聘：%偶爾一兩年招聘：%從來(lái)不招聘：%（2）對(duì)招聘的大學(xué)生評(píng)級(jí)整體趨于保守，滿意度一般調(diào)查顯示，企業(yè)對(duì)已經(jīng)招聘的大學(xué)生的評(píng)級(jí)整體趨于保守，滿意度一般。這可能和被北京廣州本地的企業(yè)性質(zhì)比例有關(guān)系。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：不同專業(yè)大學(xué)生對(duì)自己第一份工作薪酬的期望選擇比較（元/月）：理科文科工科師范類%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%（北京 廣州）本次調(diào)查采集了北京、廣州兩城市（典型代表南北兩方）的大學(xué)生數(shù)據(jù)作樣本統(tǒng)計(jì)分析，經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)兩地大學(xué)生在就業(yè)看法，就業(yè)態(tài)度、就業(yè)單位等方面有所不同。因此，本人對(duì)大學(xué)生就業(yè)方面的一系列問(wèn)題通過(guò)搜集資料，進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查。全球的經(jīng)濟(jì)風(fēng)暴更是掀起了廣大學(xué)子心中一波一波的浪濤，經(jīng)濟(jì)的低谷讓我們看到了現(xiàn)實(shí)處處是深淵，我們必須小心翼翼的擇地棲息。這個(gè)結(jié)果和大學(xué)生所認(rèn)為的結(jié)果有很大不同。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖： “對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解”是困擾大學(xué)生求職的最主要因素在困擾大學(xué)生求職因素上，企業(yè)人士和大學(xué)生有一定相同點(diǎn)，都認(rèn)為“對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解”是困擾大學(xué)生求職的最主要因素。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示：%的企業(yè)表示大學(xué)畢業(yè)生對(duì)企業(yè)要求的薪酬福利是合適的，%的企業(yè)表示大學(xué)畢業(yè)生對(duì)企業(yè)的薪酬福利要求偏高。受調(diào)查者所在的企業(yè)中，大多數(shù)企業(yè)每年都招聘大學(xué)畢業(yè)生（%），%.詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：，滿意度一般調(diào)查顯示，企業(yè)對(duì)已經(jīng)招聘的大學(xué)生的評(píng)級(jí)整體趨于保守，滿意度一般，表示對(duì)所招聘大學(xué)生感到“滿意”%，表示“一般滿意”%，表示“一般”%.詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖： 多數(shù)企業(yè)招聘的大學(xué)畢業(yè)生在50人以下多數(shù)企業(yè)招聘的大學(xué)畢業(yè)生在50人以下，詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖： 06年企業(yè)招聘大學(xué)生人數(shù)有放大的趨勢(shì)，但是增幅并不明顯整體上看，06年企業(yè)招聘大學(xué)生人數(shù)有放大的趨勢(shì)，但是增幅并不明顯。這可能和被北京廣州本地的企業(yè)性質(zhì)比例有關(guān)系。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下表：表：不同專業(yè)大學(xué)生：對(duì)自己第一份工作薪酬的期望選擇比較（元/月）選項(xiàng)專業(yè)理科文科工科師范類%%%% %%%% %%%% %%%% %%%% %%%% （北京 廣州）本次調(diào)查實(shí)地采集了北京、廣州兩城市的大學(xué)生數(shù)據(jù)作樣本統(tǒng)計(jì)分析，經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)兩地大學(xué)生在就業(yè)看法，就業(yè)態(tài)度、就業(yè)單位等方面有所不同。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下表：表：男女大學(xué)生：選擇就業(yè)單位性質(zhì)上的特點(diǎn)性別單位性質(zhì)外企國(guó)企政府機(jī)關(guān)合資企業(yè)民企私企自主創(chuàng)業(yè)%%%%%%% %%%%%%% “如何面試”、男性大學(xué)生更關(guān)心“如何了解一個(gè)企業(yè)” 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男性大學(xué)生更關(guān)心“如何了解一個(gè)企業(yè)”，其次為“企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)”，第三為“如何面試”；而女性大學(xué)生則正好相反，她們首先關(guān)心的是“如何面試”，其次為“企業(yè)選人標(biāo)準(zhǔn)”，第三為“如何了解一個(gè)企業(yè)”.這個(gè)調(diào)查結(jié)果也很有意思。從統(tǒng)計(jì)分析來(lái)看，來(lái)自東部地區(qū)的大學(xué)生對(duì)就業(yè)難看法相對(duì)更積極、自信，擔(dān)憂程度相對(duì)最小，來(lái)自西部地區(qū)的大學(xué)生對(duì)就業(yè)難看法相對(duì)消極，更缺乏自信，對(duì)就業(yè)難的擔(dān)憂程度則大幅增加。這可能和大學(xué)生從小所處的成長(zhǎng)環(huán)境有一定的關(guān)系。來(lái)自中小城市的大學(xué)生認(rèn)為首先具備的應(yīng)該是知道“企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)”，其次為“如何了解一個(gè)企業(yè)”，第三為“如何面試”，而“到企業(yè)長(zhǎng)期實(shí)習(xí)的經(jīng)歷”及“必要的資格證書”，則相對(duì)不受重視。對(duì)“溝通能力”的選擇上則相反，從大城市、中小城市到城鎮(zhèn)、農(nóng)村選擇比例依次降低。這是一個(gè)很有意思的發(fā)現(xiàn)?！熬蜆I(yè)和職業(yè)規(guī)劃的專題講座”大學(xué)生最不感興趣。提供“到對(duì)口單位深入實(shí)習(xí)”的比例最低。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：b.“對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)的缺乏了解”也是困擾在校大學(xué)生求職時(shí)的首要因素“對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)的缺乏了解”成為困擾06屆畢業(yè)生（%）和在校大學(xué)生（%）求職中的首要因素，仍說(shuō)明企業(yè)和學(xué)生之間溝通了解的機(jī)制存在很大不足。這三項(xiàng)和06屆畢業(yè)生就業(yè)有直接關(guān)系。有意思的是，06屆畢業(yè)生對(duì)“品德”（%）的關(guān)注程度最低，品德成為最受畢業(yè)生忽視的因素。有意思的是“調(diào)整就業(yè)心態(tài)”（%）、“調(diào)整擇業(yè)期望值”（%）被畢業(yè)生放到了第五、第六位，這個(gè)結(jié)果和調(diào)查分析的企業(yè)對(duì)解決畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題看法有巨大差異。中部和西部地區(qū)的吸引力有下降的趨勢(shì)，與06屆畢業(yè)生（%、%）相比有比較大的下滑，%、%. 大學(xué)生就業(yè)需求描述 調(diào)查分析中采用分組方式，力圖反映特定學(xué)生群體的就業(yè)需求，問(wèn)卷選項(xiàng)采用迫選法，每個(gè)問(wèn)題選擇認(rèn)為最合的兩個(gè)答案，數(shù)據(jù)分析中，主體圈定兩類人群：06屆大學(xué)畢業(yè)生、大三一下或研一研二在校大學(xué)生。在校大學(xué)生表示“自信可找到合適的工作”的比例與06屆畢業(yè)生（%）%，而表示“就業(yè)形勢(shì)堪憂，擔(dān)心找不到工作”的比例與06屆畢業(yè)生（%）%.詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：：在校大學(xué)生的態(tài)度選擇在校大學(xué)生由于還沒(méi)有被馬上推到就業(yè)的時(shí)間，所以還有很多可以選擇思考的時(shí)間，所以抱有“車到山前必有路”的學(xué)生比例增加較快，與06屆畢業(yè)生（%）相比，%.而表示“信心十足、應(yīng)對(duì)自如”的比例相應(yīng)下降，與06屆畢業(yè)生（%）相比，%.值得一提的是在校大學(xué)生中，有相當(dāng)一部分人已經(jīng)把“考研”作為面對(duì)就業(yè)的一種選擇，調(diào)查中選擇“其他”（%）的學(xué)生中，絕大多數(shù)表示會(huì)選擇“考研”來(lái)作為就業(yè)的選擇，這個(gè)選擇值得人們注意和思考。外企并不是容納大學(xué)畢業(yè)生的最主要力量，但卻是最多畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)的首選；政府機(jī)關(guān)也成為許多畢業(yè)生畢業(yè)的首先，結(jié)果是近幾年越來(lái)越火的“公務(wù)員熱”也就成了一個(gè)必然的現(xiàn)象。但畢業(yè)生就業(yè)只是其職業(yè)生涯的開(kāi)始，抱有“先就業(yè)后擇業(yè)”的也的心態(tài)的畢業(yè)生可能會(huì)給以后的企業(yè)管理帶來(lái)一定的影響。在當(dāng)前，大學(xué)生就業(yè)比較困難的情況下，“先就業(yè)再擇業(yè)”的態(tài)度成了多數(shù)畢業(yè)生的首選，%的06屆畢業(yè)生表示會(huì)先就業(yè)后擇業(yè)。從中看出，企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)很簡(jiǎn)單：德才兼?zhèn)洌欢厴I(yè)生更傾向于表現(xiàn)“才”的方面，而對(duì)“德”的方面重視不足。二者之間差異的選擇上，如果大學(xué)生沒(méi)有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)，可能對(duì)大學(xué)生在校學(xué)習(xí)時(shí)培養(yǎng)自己的方向上產(chǎn)生一定的歪曲，最后使自己不符合用人單位的要求。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，大學(xué)生和企業(yè)在困擾畢業(yè)生求職因素選擇上，有很大的一致性，“對(duì)企業(yè)專業(yè)崗位知識(shí)缺乏了解”成為畢業(yè)生、在校大學(xué)生、企業(yè)一致性都選擇的困擾畢業(yè)生求職的首要因素。仍然有近40%的企業(yè)hr認(rèn)為畢業(yè)生對(duì)企業(yè)薪酬要求偏高。不論從06屆畢業(yè)生的對(duì)就業(yè)區(qū)域的選擇來(lái)看，還是從在校大學(xué)生對(duì)預(yù)期的就業(yè)區(qū)域的選擇來(lái)看，都呈現(xiàn)相同的趨勢(shì)：大學(xué)生對(duì)北京、上海、廣東等東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的青睞，直接導(dǎo)致了東部地區(qū)人力供給的相對(duì)過(guò)剩；而對(duì)于廣大中部、西部地區(qū)來(lái)說(shuō)，人力資源供給相對(duì)較少，對(duì)人力的需求相對(duì)不足，區(qū)域性人力供給矛盾顯著。在hr給大學(xué)生的建議中出現(xiàn)了兩種截然相反的聲音，一種是建議大學(xué)生“先就業(yè)，后擇業(yè)”，一種是“先擇業(yè)，后就業(yè)”，有代表性的建議前者是：先就業(yè)，再擇業(yè)。企業(yè)招聘大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，最看重的是畢業(yè)生的“綜合能力”，其次為“潛力”，第三為“品德”.而“專業(yè)技能”、“專業(yè)成績(jī)”、“社會(huì)經(jīng)歷”等相對(duì)不重要。在企業(yè)人士看來(lái)，最主要的是要“學(xué)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)”，而“學(xué)生提高職業(yè)素質(zhì)”、“提高學(xué)生技能”反倒其次，而在學(xué)生看來(lái)“提高技能”及“提高職業(yè)素質(zhì)”是最主要的，“調(diào)整就業(yè)心態(tài)”反而并不主要。調(diào)查顯示：%的企業(yè)表示06年招聘的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)有所增加，%的企業(yè)表示06年招聘的大學(xué)生人數(shù)有所減少，%的企業(yè)表示06年招聘大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)基本不變。畢業(yè)生選擇就業(yè)區(qū)域的差異，是兩地大學(xué)生所能表現(xiàn)出來(lái)的最主要差異，從統(tǒng)計(jì)結(jié)果看，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)支持這樣的結(jié)論：大學(xué)生就業(yè)還是以本地區(qū)就業(yè)為主，跨地區(qū)就業(yè)還沒(méi)有形成主流，人才的流動(dòng)比較緩慢。來(lái)自西部地區(qū)的大學(xué)生則相對(duì)認(rèn)為企業(yè)更看重畢業(yè)生的“專業(yè)水平”.、廣州兩地大學(xué)生分析 從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)可以看出，北京大學(xué)生在對(duì)待06年就業(yè)形勢(shì)看法上比廣州的大學(xué)生更自信。這個(gè)發(fā)現(xiàn)也很有意思。調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，雖然不同籍貫大學(xué)生求職中最困擾的三項(xiàng)因素相同，但輕重有所不同。在校大學(xué)生與06屆畢業(yè)生在這方面相當(dāng)一致，沒(méi)有多少差別，前三項(xiàng)都為“企業(yè)選人標(biāo)準(zhǔn)”、“如何面試”、“如何了解一個(gè)企業(yè)”. 深度分析 調(diào)查顯示：不同籍貫性質(zhì)的大學(xué)生，均把外企作為畢業(yè)就業(yè)時(shí)的首選。與06屆大學(xué)畢業(yè)生相比，在校大學(xué)生更加注重“提高技能”（%，06屆畢業(yè)生：%）及“提高職業(yè)素質(zhì)”（%，06畢業(yè)生：%）。“對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解”（%）成為困擾畢業(yè)生求職中的首要因素，這說(shuō)明畢業(yè)生和用人單位缺乏有效、實(shí)質(zhì)溝通交流，供求之間沒(méi)有建立相互了解的渠道。在校大學(xué)生對(duì)自己的未來(lái)第一份薪酬的期望整體高于06屆畢業(yè)生，與06屆畢業(yè)生（%）相比，30004000元的薪酬期望（比例：%）大幅增加，另外4000元以上的比例也相應(yīng)增加，說(shuō)明在校大學(xué)生對(duì)自己薪酬的預(yù)期還是挺高的。這一方面表示畢業(yè)生就業(yè)的心態(tài)有了很大程度的轉(zhuǎn)變，另一方面對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，在引進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生后，如何吸引、保留人才成了企業(yè)需要考慮的重要問(wèn)題。 網(wǎng)上調(diào)查在中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)發(fā)布“大學(xué)生就業(yè)需求調(diào)查（企業(yè)版）”主站點(diǎn)，在大學(xué)中人網(wǎng)上發(fā)布“大學(xué)生就業(yè)需求調(diào)查（學(xué)生版）”主站點(diǎn)，同時(shí)新浪教育、網(wǎng)易商業(yè)、騰迅教育、中青在線、中國(guó)教育在線、中國(guó)外包網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布調(diào)查站點(diǎn)地址。最真實(shí)的掌握當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀，了解未來(lái)幾年大學(xué)生的就業(yè)趨勢(shì)；最真實(shí)的掌握企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀，了解企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，以嘗試在畢業(yè)生和企業(yè)之間建立一次溝通對(duì)話的機(jī)會(huì)。事實(shí)上，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)人才的選擇條件沒(méi)有在有效的時(shí)間的傳遞給大學(xué)生，大學(xué)生的培養(yǎng)缺乏市場(chǎng)導(dǎo)向，這方面高校作為培養(yǎng)大學(xué)生的主體，并沒(méi)有起到積極的作用。高校按照自己的想法和要求去培養(yǎng)大學(xué)生，而事實(shí)上對(duì)該怎么培養(yǎng)大學(xué)生以有利于他們更好的就業(yè)缺乏了解。而該確立怎樣的就業(yè)觀念，仍然是一個(gè)值得探討的問(wèn)題。而從調(diào)查的結(jié)果看，這似乎是一個(gè)表面現(xiàn)象，深層的原因在于社會(huì)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的引導(dǎo)還沒(méi)有到位。這些方面，大學(xué)生和用人單位之間存在嚴(yán)重分歧。c． 大學(xué)生與用人單位之間缺乏長(zhǎng)期、有效的溝通。一下依次為：潛力（%）、專業(yè)技能（%）、學(xué)歷（%）、品德（%）、專業(yè)成績(jī)（%）、性別（%）、