在20xx年全市黨委辦公室主任座談會上的發(fā)言-wenkub.com
2024-10-10 23:31 本頁面
【正文】 健全完善激勵約束機制，堅持正確的用人導向，嚴把人員入口，暢通出口渠道，注重培養(yǎng)選拔人品正、干實事、有作為的干部，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位，充分調動干部工作積極性，努力營造唯才是舉、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。同時，積極搭建平臺，有計劃地選派干部上掛下派、進修學習，讓干部在實踐中鍛煉成長，創(chuàng)建學習型、服務型、實干型、創(chuàng)新型干部隊伍，培養(yǎng)復合型人才。（五）以人為本，著力激發(fā)干部隊伍活力。一是不斷健全工作制度。三是增強協(xié)調的和諧性。組織好全區(qū)重大會議、重要接待、重大活動，對每一項工作、每一個環(huán)節(jié)，堅持做到提前介入，提前謀劃，精心組織，確保各項會務活動順利進行。不斷拓展督查的范圍和領域，及時反饋妨礙決策落實中存在的各種問題，提出解決矛盾和完善決策的建議，使督促檢查在推動決策落實上發(fā)揮更多更大的作用。二是創(chuàng)新督查方式。（二）強化督查，著力推進重點工作落實。三是堅持全方法報送信息。對重要文件、重要會議材料的起草，廣泛聽取和反映各方面的意見，集思廣益，博采眾長，綜合文稿得到領導和基層的認可?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：（一）緊扣中心，著力提高參謀服務
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