農民工工資拖欠情況調研優(yōu)秀范文五篇-wenkub.com
2024-10-08 21:52 本頁面
【正文】 去年，我市已在使用農民工較多的建筑行業(yè)實行欠薪保證金制度，但由于種種原因欠薪保證金無法使用，沒有發(fā)揮出應作用。（五）建立企業(yè)欠薪保障制度。要深入宣傳勞動保障法律、法規(guī)、政策，增強用人單位和勞動者守法和維權的自覺性。勞動行政部門應加強對企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查，并加大執(zhí)法力度，一經發(fā)現企業(yè)無故拖欠或克扣職工工資的，不僅要求企業(yè)依法補發(fā)，還要給予職工經濟補償，并進行經濟處罰。用人單位在與職工訂立勞動合同時，必須嚴格按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，明確包括勞動報酬、工資支付、違犯勞動合同的責任等內容的有關條款。制度實行三個月來，到勞動監(jiān)察部門投訴的民工中有部分人能拿出《勞動計酬手冊》舉證，希望有關部門加快該項制度的實施。非法分包是建筑市場用工形式混亂主要原因之一，也是造成拖欠民工工資的主要原因。由于監(jiān)察機構人員不足，監(jiān)察案件逐年遞增，迫使監(jiān)察人員長年處于疲于應對狀態(tài)，嚴重影響勞動監(jiān)察工作的開展。個別包工頭鉆法律空子，不予民工簽定勞動合同，隨意克扣、拖欠民工工資，導致民工投訴時缺乏法律依據。主要原因有以下幾個方面：（一）企業(yè)在生產經營過程中，因主觀或客觀等原因，生產、經營不正常，資金周轉困難，造成企業(yè)停產、半停產，發(fā)生虧損，不能依法正常履行向職工支付工資的義務，確實沒有能力按時足額支付職工工資，這是企業(yè)拖欠職工工資的主要原因。從抽查結果看，欠薪現象在建筑行業(yè)最為嚴重，拖欠農民工數為9000余人，分別占抽查拖欠總數的75%和82%。經我們調查統計，我市拖欠農民工工資的企業(yè)戶數974個，分別占抽查企業(yè)戶數和人數的91%和20%。主要利用開展專項檢查的契機采取隨機抽查、發(fā)放調查表等方法，共抽查了1069家企業(yè)。2004年9月6日勞動和社會保障部、建設部印發(fā)的勞社部發(fā)[2004]22號《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》十一、企業(yè)因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應優(yōu)先用于支付拖欠的農民工工資。對惡意拖欠、克扣工資的企業(yè)，嚴格按國家有關規(guī)定進行處罰，并向社會公布有關企業(yè)名單。企業(yè)在依法破產、清償債務時，要按照《企業(yè)破產法》的規(guī)定，把拖欠的農民工工資納入第一清償順序。2003年11月24日湖南省人民政府頒布的《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》 第三條 勞動者在依法履行勞動義務后，享有獲得勞動報酬的權利。??2003年9月30日勞動和社會保障部、建設部頒布的勞社部發(fā)[2003]27號《關于切實解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠農民工工資問題的通知》二、認真開展清查工作，嚴厲打擊拖欠和克扣農民工工資行為用人單位必須以法定貨幣形式按時足額支付勞動者工資，不得以任何名目拖欠和克扣??2004年9月6日勞動和社會保障部、建設部印發(fā)的勞社部發(fā)[2004]22號《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》三、企業(yè)必須嚴格按照《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關規(guī)定支付農民工工資，不得拖欠或克扣。我們衷心希望上級紀檢部門，維護黨的紀律，嚴查違紀，維護人民群眾的權益，得到公平公正的處理，解決農民工的難處。我們多次找云南仁康公司和海南一建云南分公司協商，仁康公司和海南一建多次做出承若付款，但都沒兌現。面對亂象增生的建筑市場，嚴加管理，多方控制，“零”投訴是我們
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