【正文】 ”企業(yè)從董事長到基層，以金字塔結(jié)構(gòu)組成的“官”是一個特殊的階層，它就像樞紐，最為精彩的喜悲劇就在這里上演，企業(yè)的興衰在很大程度上取決于這個階層?？傊?，孫子兵法“道、天、地、將、法”的戰(zhàn)略思想，從經(jīng)營管理來看，要求企業(yè)經(jīng)營者從目標一致性、因時制宜、因地制宜、用人決策、組織設(shè)計、職責分工、物流設(shè)計方面系統(tǒng)地策劃，孫子兵法的軍事思想從另外一個層面詮釋了競爭對抗性活動的智慧，同樣對企業(yè)商戰(zhàn)具有參考價值。非利不動，非得不用，非危不戰(zhàn)。從經(jīng)營管理來看，就是要做好用人決策，孫子兵法的這五條用人標準對企業(yè)用人決策同樣有借鑒價值。“地者，高下、遠近、險易、廣狹、死生也”，意思是說要知地利，因地制宜?！疤煺撸庩?、寒暑、時制也”，意思是順天時，因時制宜。從經(jīng)營管理來看，就是管理者與被管理者的目標要一致。首先是“道”，然后一分為二是“天、地”；再把它合起來是“將”，再產(chǎn)生“法。多算勝少算，而況于無算乎！”這句話為人力資源管理的戰(zhàn)略做出了詮釋。企業(yè)的戰(zhàn)略性和整體性目標需要他們傳達給基層，在工作中才不會把工作目標搞錯。一個員工如果不服從上級，無論他多有才能，對企業(yè)也是害多于利?！皩⒙犖嵊?，用之必勝，留之。中國古代兵法謀略典籍浩如煙海，《孫子兵法》是其中的集中代表，國外無數(shù)政治家、軍事家和企業(yè)家皆把《孫子兵法》奉為經(jīng)典，尤其是日韓企業(yè)家精心研讀《孫子兵法》，“兵戰(zhàn)”與“商戰(zhàn)”都是為實現(xiàn)組織目標，動用資源，通過對抗征服對手。如今我們餐餐有湯，頓頓有肉。高科技跑鞋、皮鞋在普通人中十分普遍。而現(xiàn)在人們住的是現(xiàn)代化的小區(qū)、別墅。有錢的人家騎著老式自行車，羨慕得很。七． 活動意義在建國六十周年喜慶之日，團總支借此機會，與裝飾系學生共同依托愛國教育，表達出自己的愛國之情，共同為裝飾系的明天更加努力。2． 后期活動總結(jié)，寫出通訊搞。2． 作品統(tǒng)一收集，將征文，和照片分開評選3． 準備好展示征文和照片的宣傳板（二）活動階段1． 將參展作品集中分類，經(jīng)過專業(yè)老師評選，選出征文前十名，攝影照片前十名。一． 活動目的在建國六十周年大慶來臨之即，為了展現(xiàn)當代大學生風采，展示大學生活的一點一滴，培養(yǎng)大學生關(guān)注社會、關(guān)注生活的主人翁意識及責任感，反映建國六十周年以來大學生精神風貌，詮釋大學生對社會、人生的觀點。裝飾系團總支發(fā)起建國六十周年征文、攝影展。我深情地愛著我的祖國和人民。你有一個偉大而神圣的名字，那就是中國！炎黃子孫自豪您的悠久，數(shù)千年的狂風吹不折您挺拔的脊梁；我們自豪您的堅強，抵御內(nèi)憂外患，闖過歲月蹉跎；我們自豪您的強大，中華民族將自己的命運牢牢掌握；我們自豪您的精神，改革勇往直前，開放氣勢磅礴；祖國，你把握新世紀的航舵，用速度，用實力，創(chuàng)造震驚世界的奇跡。謳歌……千萬年古老的土地，曾留下多少可歌可泣的悲壯。痛定思痛總是民族復興的開始，在“九一八事變”77周年之際，歷史時刻在警示著我們每一位中華兒女當勿忘國恥，要振興中華！一百多年后今天，我們苦難的祖國——母親擦去滿眼的淚花，綻放出內(nèi)心的喜悅，由衷地歡暢，祖國豪邁地走向繁榮富強。那排山倒海地回響，是中國滄桑巨變地回響。胡錦濤同志指出：“一個國家堅持什么樣的發(fā)展觀，對這個國家的發(fā)展會產(chǎn)生重大影響，不同的發(fā)展觀往往會導致不同的發(fā)展結(jié)果”。作為交通部門，要統(tǒng)籌兼顧，便民惠民不動搖。要立足于“黨員干部受教育”，把開展學習實踐活動與促進黨員干部講黨性、重品行、作表率緊密結(jié)合起來，教育引導廣大黨員干部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，不斷加強黨性修養(yǎng)，強化宗旨意識，以堅強的黨性和優(yōu)良的作風保證科學發(fā)展觀的貫徹落實。第五、突出作風建設(shè)，著力解決損害群眾利益的不正之風。要進一步解放思想，不畏艱難險阻，排難而進，深入體制機制內(nèi)部，勇趟“深水區(qū)”，敢啃“硬骨頭”，善打“攻堅戰(zhàn)”，通過不斷深化改革，切實為科學發(fā)展提供體制機制保障。面對新的形勢、新的任務(wù)，迫切需要我們勇于探索、敢于創(chuàng)新。要堅持“鉆進去”，把工作當作學問做，深入調(diào)研，把握規(guī)律，努力成為交通建設(shè)行業(yè)的行家里手。要按照科學發(fā)展觀的要求創(chuàng)新改革思路，以科學發(fā)展觀為指導，樹立正確的政績觀、人才觀，并運用于考核、評價、識別、選拔、使用干部的全過程；要遵循“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”方式創(chuàng)新改革舉措，根據(jù)新的實際，進一步完善民主推薦、民主測評、差額考察、任前公示、公開選拔、競爭上崗等制度；要進一步完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部考核評價體系；要進一步擴大干部交流；要探索干部監(jiān)督的新方法新途徑。一要大