人事專員崗位職責(zé)合集5篇-wenkub.com
2024-10-08 21:08 本頁面
【正文】 （4）協(xié)助各部門和公司領(lǐng)導(dǎo)做好政府領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導(dǎo)的來訪、參觀等接待工作。（3）記錄會議內(nèi)容，整理會議紀(jì)要，保證及時發(fā)放。（4）使用介紹信需履行審批登記手續(xù)。（6）對公司各部門相關(guān)的檔案資料管理人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作監(jiān)督，并協(xié)助 配合各部門相關(guān)人員完成檔案信息、資料的交接、協(xié)調(diào)工作。（2）收集公司內(nèi)部、外部一切有保存價值的文件、資料，分門別類的及時、準(zhǔn) 確、安全地進行歸檔，并辦理檔案移交手續(xù)。（4）審核以公司名義簽發(fā)的各種內(nèi)部及外部文件。（3）對全體員工進行管理制度的宣傳及解釋。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；負(fù)責(zé)組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進和招聘效果分析1結(jié)合公司實際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護適合的招聘渠道1負(fù)責(zé)收集、跟蹤各地區(qū)人才市場招聘信息及同行業(yè)各崗位的薪資待遇情況，并作出分析報告。2做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作。1根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。辦理經(jīng)批準(zhǔn)的公司員工的暫住證、保險福利。負(fù)責(zé)審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。主要職責(zé)：全面領(lǐng)導(dǎo)行政人事部工作并具體主持行政、人事事務(wù)工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。1負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。1制定崗位晉升、下調(diào)及薪酬漲幅策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算。員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。1負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。1負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。1協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。第三篇：人事專員崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。1負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。1協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃。負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。1負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。1負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。人事專員崗位職責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度
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