醫(yī)院職能科室協(xié)調(diào)機制-(1)-wenkub.com
2024-10-04 02:37 本頁面
【正文】 （2）對因扯皮推諉、拒不辦理而造成重大經(jīng)濟損失，或嚴重影響醫(yī)院整體計劃目標實現(xiàn)，或嚴重影響醫(yī)院形象的，撤消該科室負責(zé)人的職務(wù)，調(diào)整當(dāng)事人的工作崗位，扣罰1000—2000元的績效工資，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。在工作過程中，如遇難以協(xié)調(diào)完成的工作任務(wù)，必須及時向院長或分管領(lǐng)導(dǎo)匯報與溝通。醫(yī)務(wù)科、護理部負責(zé)醫(yī)療護理工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，科室之間工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，醫(yī)務(wù)人員之間工作協(xié)調(diào)，醫(yī)患的協(xié)調(diào)，醫(yī)療糾紛的協(xié)調(diào)，以及外部業(yè)務(wù)關(guān)系的工作協(xié)調(diào)。當(dāng)職能出現(xiàn)交叉與重疊時，或某項事情需要多個職能部門負責(zé)時，或出現(xiàn)的新任務(wù)、新項目現(xiàn)有職能涵蓋不了時，為首的職能部門應(yīng)牽頭與其它部門共同協(xié)辦，必要時由綜合職能部門的院辦公室或黨支部辦公室負責(zé)職能部門之間的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)的內(nèi)容主要有以下幾個方面：協(xié)調(diào)思想認識，協(xié)調(diào)奮斗目標，協(xié)調(diào)工作計劃，協(xié)調(diào)職權(quán)關(guān)系，協(xié)調(diào)政策措施，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，協(xié)調(diào)責(zé)任獎懲等等。負責(zé)各項工作的領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)，督促監(jiān)督檢查，嚴格落實獎懲制度，確保醫(yī)院實現(xiàn)和全面完成計劃目標任務(wù)。由院長任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，副院級領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各職能科室的主要負責(zé)人任成員。因此，建立職能部門
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