加強(qiáng)校企合作,促進(jìn)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)-wenkub.com
2024-10-03 21:20 本頁面
【正文】 第五章 附 則第二十六條 各專業(yè)具體實(shí)習(xí)方案參照此管理規(guī)定編寫。未能帶隊(duì)參加實(shí)習(xí)的班主任在學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間，協(xié)助實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、系部做好本班學(xué)生的各項(xiàng)管理工作，要經(jīng)常與實(shí)習(xí)學(xué)生聯(lián)系與溝通，并及時(shí)向?qū)W生管理辦公室反映學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)情況。各系安排一名專職人員，全面負(fù)責(zé)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的管理，建立詳細(xì)資料，加強(qiáng)信息溝通，通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式每周最少與各實(shí)習(xí)點(diǎn)聯(lián)系一次，了解學(xué)生的思想動(dòng)向和實(shí)習(xí)、生活情況。第十九條 學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間的思想教育，在學(xué)校政教處的統(tǒng)一安排和組織下有計(jì)劃地進(jìn)行。對(duì)學(xué)生請(qǐng)假超過3天的，及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系，按照學(xué)生請(qǐng)假的有關(guān)程序辦理(必要時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況通過電話聯(lián)系履行請(qǐng)假手續(xù))。(二)督促學(xué)生認(rèn)真履行日常行為規(guī)范，負(fù)責(zé)做好實(shí)習(xí)期間的考勤、考核和記載。校內(nèi)指導(dǎo)教師遵循“學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)、老師頂崗鍛煉” 的原則安排。第三章 頂崗實(shí)習(xí)組織第十四條 頂崗實(shí)習(xí)堅(jiān)持學(xué)校管理和頂崗實(shí)習(xí)單位管理相結(jié)合，以學(xué)校管理為主的原則，由學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方共同參與和共同管理。頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)考核由平時(shí)工作表現(xiàn)(包括出勤、平時(shí)紀(jì)律等)、工作日志、實(shí)習(xí)單位考核、實(shí)習(xí)報(bào)告四部分綜合組成，各部分所占比例依次為30%、20%、30%、20%。第十條 加強(qiáng)對(duì)頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和檢查工作，并搜集相關(guān)教學(xué)信息，做好教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控工作，引入實(shí)習(xí)單位評(píng)價(jià)教學(xué)質(zhì)量的機(jī)制，收集反饋信息，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，形成持續(xù)改進(jìn)的教學(xué)管理機(jī)制，確保教學(xué)質(zhì)量不斷提高。第八條 頂崗實(shí)習(xí)單位的落實(shí)原則上由學(xué)校安排。第五條 在學(xué)校、企業(yè)雙方商定下，根據(jù)專業(yè)技能訓(xùn)練和就業(yè)導(dǎo)向要求，各專業(yè)應(yīng)制訂詳細(xì)的實(shí)習(xí)教學(xué)計(jì)劃和實(shí)習(xí)教學(xué)大綱，包括頂崗實(shí)習(xí)課程目標(biāo)、教學(xué)任務(wù)書、頂崗實(shí)習(xí)指導(dǎo)綱要等，畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)可以結(jié)合頂崗實(shí)習(xí)的崗位技能訓(xùn)練任務(wù)完成。第二條 加強(qiáng)對(duì)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間的管理，是加強(qiáng)學(xué)生素質(zhì)教育，保證學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量的重要措施。六、其他本協(xié)議在執(zhí)行期間，如有未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。學(xué)生在乙方實(shí)習(xí)期間，乙方應(yīng)切實(shí)保障甲方學(xué)生的人身安全。乙方應(yīng)保證實(shí)習(xí)生的假期、加班待遇、工裝、食宿、體檢等享受與乙方其他招聘入職員工同等的待遇。實(shí)習(xí)結(jié)束前，乙方向甲方提供實(shí)習(xí)生的考勤情況、考核成績(jī)和實(shí)習(xí)鑒定書。1甲方應(yīng)與每一個(gè)實(shí)習(xí)學(xué)生購買實(shí)習(xí)責(zé)任險(xiǎn)，如學(xué)生發(fā)生安全事故或問題時(shí)，甲方應(yīng)以積極的態(tài)度協(xié)助乙方進(jìn)行妥善解決。甲方應(yīng)與乙方保持密切聯(lián)系，嚴(yán)格管理實(shí)習(xí)生，對(duì)擅離實(shí)習(xí)崗位的實(shí)習(xí)生或因失職造成嚴(yán)重影響或損失的實(shí)習(xí)生，按乙方規(guī)章制度處理。甲方實(shí)習(xí)生的假期、加班待遇、工裝、食宿、體檢等享受與乙方其他招聘入職員工同等的待遇。甲方實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間必須服從甲方管理，按照乙方管理規(guī)章開展工作。三、工資報(bào)酬甲方學(xué)生試用期為 天，其試用期間月工資不得低于人民幣元，(大寫)。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）甲方代表簽字：乙方代表簽字：日期：日期：第四篇：頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生校企合作協(xié)議書甲方：高級(jí)中學(xué)(以下簡(jiǎn)稱甲方)乙方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)，是職業(yè)學(xué)校教學(xué)工作的重要環(huán)節(jié)之一。因協(xié)議期限屆滿以外的其他原因而造成協(xié)議提前終止時(shí)，甲乙兩方均應(yīng)提前兩周書面通知對(duì)方。（4）加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生上崗前的安全防護(hù)知識(shí)，崗位操作規(guī)程等相關(guān)崗位培訓(xùn)，落實(shí)安全防護(hù)措施，預(yù)防發(fā)生工傷事故。（2）在實(shí)習(xí)期間，根據(jù)甲方學(xué)生的表現(xiàn)，經(jīng)和甲方友好協(xié)商后，乙方有權(quán)決定是否提前終止對(duì)乙方提供的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。（3）根據(jù)學(xué)生在乙方的實(shí)習(xí)實(shí)際情況，選派實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師跟隨學(xué)生在乙方參加實(shí)習(xí)管理工作。實(shí)習(xí)結(jié)束，若乙方愿意留用甲方的學(xué)生，根據(jù)雙向選擇的原則，乙方錄用甲方學(xué)生為正式員工，要與其簽訂勞動(dòng)合同。本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持壹份，均具同等法律效力，自雙方代表簽字蓋章之日起生效甲方：(公章)乙方：(公章)代表： 代表：電話： 電話：年 月 日 年 月 日第三篇：校企合作學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議校企合作學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議甲方（學(xué)校）：乙方（用人單位）：為了更好地貫徹落實(shí)國務(wù)院《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》【2005】35號(hào)，教育部2006年16號(hào)文件的精神，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就甲方學(xué)生到乙方進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)達(dá)成以下協(xié)議。學(xué)生實(shí)習(xí)期滿后，經(jīng)乙方和實(shí)習(xí)生雙向選擇，乙方考核同意后可轉(zhuǎn)為乙方正式員工，并與其簽訂勞動(dòng)用工合同。如遇特殊情況超時(shí)工作應(yīng)按規(guī)定與甲方正式員工一樣另付加班報(bào)酬或補(bǔ)休。乙方不得無故將實(shí)習(xí)生退回，但有權(quán)對(duì)違反乙方規(guī)章制度的實(shí)習(xí)生進(jìn)行教育，對(duì)屢次違紀(jì)并教育不改的實(shí)習(xí)生知會(huì)甲方后予以辭退或移送司法機(jī)關(guān)。在實(shí)習(xí)過程中，乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和安全、思想、衛(wèi)生、紀(jì)律等方面的監(jiān)管，預(yù)防學(xué)生意外事故的發(fā)生。不得從事有損于甲方經(jīng)濟(jì)利益或聲譽(yù)的違規(guī)行為。如遇
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