【正文】 當(dāng)事人也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。（四）受競業(yè)限制的人員不履行規(guī)定的競業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金，金額為其離開甲方單位前一年的工資總額的2倍。4．競業(yè)限制和補(bǔ)償：（一）競業(yè)限制的人員范圍為受聘于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2．勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的所有資料。3．乙方按照本合同第七條（六）項(xiàng)第1款解除勞動(dòng)合同的；4．由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的。2．甲方按照本合同第七條（四）項(xiàng)解除乙方勞動(dòng)合同的。（二）乙方有下列情形之一的，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1．乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)按照損失的程度，承擔(dān)賠償責(zé)任。5．甲方勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生條件惡劣，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)嚴(yán)重危害乙方身體健康。（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)（試用期須提前三個(gè)工作日）通知甲方解除勞動(dòng)合同，但須在離職前辦理完離職交接手續(xù)，未辦離職交接手續(xù)的視為非正常離職，甲方將追溯其責(zé)任：1．試用期內(nèi)。3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。4．甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員。6．有違法犯罪行為。2．嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度。2．雙方同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強(qiáng)迫。五．勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1．甲方依法制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方有義務(wù)遵守。5．乙方享受甲方規(guī)定的年休假以及國家規(guī)定的節(jié)假日和婚、喪、產(chǎn)假。四．勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)與福利休假待遇1．甲方以貨幣形式于每月10日以前發(fā)放乙方上月工資。2．甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，協(xié)商調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，乙方自愿服從調(diào)整。1本規(guī)定屬于漸習(xí)中，應(yīng)盡快在實(shí)踐中落實(shí)生產(chǎn)全過程各工序及各環(huán)節(jié)的生產(chǎn)安全衛(wèi)生規(guī)程的條例，進(jìn)行制度化管理。對公司的職工食堂嚴(yán)格按國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，主副食品多樣化，確保員工飲食需求，和健康衛(wèi)生。關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)用品的設(shè)定：統(tǒng)一工作服，常規(guī)必備的手套、口罩及常規(guī)設(shè)備所必備的防護(hù)用具。現(xiàn)根據(jù)公司當(dāng)前實(shí)際情況，其勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度框架如下：對當(dāng)前常規(guī)使用的生產(chǎn)設(shè)備，如：車床、鉆床、沖床、銑床、剪板機(jī)折彎機(jī)、卷桶機(jī)等要嚴(yán)格操作規(guī)程，完善安全防護(hù)措施。1本勞動(dòng)紀(jì)律及處分的規(guī)定，需在實(shí)踐中，以待增刪、修訂，逐步完善。1員工瀆職、不作為，嚴(yán)重影響公司利益和聲譽(yù)的，違者給予辭退、開除（造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任）。員工不得拉幫結(jié)派、造謠生事，挑撥人際關(guān)系，有違生活風(fēng)紀(jì)，因此造成混亂的，視情節(jié)給與警告、辭退、開除。重者給予經(jīng)濟(jì)處罰。因工作需要公司安排接待賓客就餐飲酒的公司陪餐人員，嚴(yán)格控制飲量，杜絕酗酒，違者給予批評警告罰款。輕者給予批評、口頭警告。9對各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工,均可給予調(diào)休或發(fā)放加班費(fèi) 10員工請假須由本人填寫假條,經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開,無緊急情形不可電話請假或托人代話請假，病假要正規(guī)醫(yī)院出具的證明11員工請假兩天之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),三天以上（含三天）由綜合行政部門批準(zhǔn)；各部門負(fù)責(zé)人請假, 一律由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)12考勤員每月30 日匯總考勤記錄、登記考勤表、歸類病事假、遲到、早退、曠工、加班人次、時(shí)間等報(bào)人力資源部、財(cái)務(wù)部做為員工發(fā)薪、扣罰之依據(jù)/ 20勞動(dòng)紀(jì)律及處分的規(guī)定為了嚴(yán)肅公司的組織性、紀(jì)律性，克服無政府及自由散漫的狀態(tài)。公司設(shè)簽到處（條件成熟可智能化管理），由考勤員管理簽到工作，員工上班需自覺簽到，不得由他人代簽、補(bǔ)簽，考勤員不得徇私舞弊。任何人不得隨意調(diào)閱員工檔案。另外根據(jù)員工崗位的性質(zhì)，如需進(jìn)行離職，離任審計(jì)的或存在公司保密事項(xiàng)的，要求離職離任員工配合審計(jì)工作和保密的相關(guān)約定。若有處理不當(dāng)情況用人部門需調(diào)整處理方案。其任職形式采取聘任或競聘制（另見相關(guān)的管理規(guī)定）。第七、員工調(diào)崗、降職（級）晉職（級）（一）根據(jù)工作需要，公司可調(diào)整生產(chǎn)人員、管理人員的工作崗位，被調(diào)動(dòng)的人員應(yīng)無條件服從。如在試工期，其工作表/ 20現(xiàn)好成績突出的可考慮提前轉(zhuǎn)正，但試工期不少于一個(gè)月。合同解除或終止的員工應(yīng)于離崗之日起7天內(nèi)辦理完交接手續(xù)。（三）及時(shí)清理勞動(dòng)合同，提前匯總即將到期的合同，并將名冊報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)確定終止或可續(xù)簽的合同。/ 20（二）分崗到位、領(lǐng)取相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)用品、辦公用品及辦公設(shè)備等。（4）通知被錄用人員提交個(gè)人近期體檢表（或公司規(guī)定醫(yī)院體檢）。（4）可通過人才網(wǎng)、刊登招聘廣告或公司設(shè)招聘場所直接招聘。如屬公司調(diào)崗的，所調(diào)崗人員應(yīng)無條件服從。（四）根據(jù)國家勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定、制定切合實(shí)際的勞動(dòng)合同書、并與員工簽訂勞動(dòng)合同，其合同書必須明確被錄用者的勞動(dòng)期限及所簽合同的類別、工作任務(wù)、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)及合同的變更與解除條件等明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。第一、總則（一）本規(guī)定可以推動(dòng)公司人力資源的合理配置及有效的管理。第二十六條 乙方變更聯(lián)系方式的應(yīng)及時(shí)通知甲方，否則甲方按本合同約定的聯(lián)系方式送達(dá)的任何文書、資料，均視為乙方已收到。第二十一條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接手續(xù)。若甲乙雙方未按前款約定通知對方，合同期滿后乙方仍在原崗位工作的，視為甲乙雙方同意按本勞動(dòng)合同約定內(nèi)容繼續(xù)履行。（五）勞動(dòng)合同的變更，由甲乙雙方按照本合同有關(guān)約定和法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，雙方可就變更事項(xiàng)簽訂補(bǔ)充文本。私自將甲方的有關(guān)資料（包括但不限于復(fù)印件、電子資料）帶離工作場所，傳播和拷貝甲方的有關(guān)資料。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；以下情形視為乙方“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”：甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同、乙方無權(quán)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方還需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴(yán)重的甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責(zé)任：（1）乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他用人單位訂立的勞動(dòng)合同或其/ 20它任何形式的用工合同；或乙方在本合同有效期間同時(shí)受聘于兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位。第十四條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)、遵守甲方現(xiàn)有的及陸續(xù)完善的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律（包括但不限于作為本合同有效組成部分的《員工手冊》）并簽字確認(rèn)。第五章 社會(huì)保險(xiǎn)及其它福利待遇第十條 甲乙雙方按國家和四川省的相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。（二）正式錄用后，乙方的月工資與其工作崗位、職務(wù)相對應(yīng)，甲方按本公司規(guī)定的工資形式、工資標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法確定乙方的月工資。（三）甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的，平均每月工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。第四條 根據(jù)甲方經(jīng)營狀況和工作需要、乙方工作業(yè)績及表現(xiàn)，甲方可在本單位及所屬關(guān)聯(lián)單位內(nèi)調(diào)整乙方的工作部門和崗位、職務(wù)、工作地點(diǎn)，并根據(jù)崗位和職務(wù)重新確定新的報(bào)酬，對此甲方在簽訂本協(xié)議時(shí)，已明確告之乙方，3 / 20乙方表示完全同意。（二）以完成一定工作任務(wù)為期限：本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。高科技,專業(yè)化,集團(tuán)化，國際化是企業(yè)發(fā)展的趨向。（三）本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。（三）乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一）甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。（七）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的；故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的；嚴(yán)重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的；行兇打架、或以暴力傷害他人的；請人代工的；在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的；以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的；被依法追究刑事責(zé)任的。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。（二）乙方患病或因非工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（四）甲方因暫時(shí)經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時(shí)間支付工資報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí)，甲方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，以其全部時(shí)間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動(dòng)合同后，不得同時(shí)受聘同行其他公司或個(gè)人（包括不得兼職），只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補(bǔ)償金。本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。第四十九條 合同一式二份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第四十八條 甲、乙雙方另行約定條款：第四十四條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第四十條 雙方可另行簽訂《保密協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。如有任何因乙方原因引起的損失需由乙方賠償并從未結(jié)算的工資中扣除。6．乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。2． 已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。7．乙方提前三十天向甲方提出辭職。3．甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。4．甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。5．乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：1．因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。第二十六條 甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的培訓(xùn)。第二十三條 甲方為乙方提供的福利待遇按甲方的規(guī)定執(zhí)行。第十九條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng) 依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。第十五條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的 規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。第十一條 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意并履行申請程序，否則不視為加 班。四、工作時(shí)間與休息時(shí)間第八條 乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。第五條 乙方的工作地點(diǎn)為。3．以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第二篇：勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同書甲方：（以下稱“甲方”）通訊地址： 法定代表人或委托代理人：乙方：（以下稱“乙方”）性別：身份證號碼：現(xiàn)居住地址： 戶籍地址： 聯(lián)系方式： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中寫明。甲方（蓋 章）乙方（簽字或蓋章）法 定 代 表 人 或委托代理人（簽章）年 月 日 本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為_____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__________年_____月_____日，續(xù)訂合同________________________________________終止。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十二條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)