第一篇：獎罰制度獎罰制度-wenkub.com
2024-10-01 02:15 本頁面
【正文】 作為一名項目副經(jīng)理，我沒有嚴格遵守規(guī)章制度，在上班期間擅自喝酒，不僅耽誤了工作，更是給本項目造成了不良影響。 三、以上各項如在當月從未違反的區(qū)域給以獎勵，分管經(jīng)理獎500元、主管獎300元、班長獎200元。 本制度自公布之日起實施。在縣級及以上報刊對醫(yī)院進行正面報道的，獎勵以上獎金的2倍。如患者提出的建議，能促進和幫助醫(yī)院改進工作、提高醫(yī)療服務質(zhì)量，醫(yī)院對患者實施50—100元不等獎勵。 十四、時刻搞好醫(yī)院的衛(wèi)生工作，每個科室衛(wèi)生轄區(qū)的地面、墻壁、門窗、窗臺、桌椅及用具等，要時刻保持干凈（本站向你推薦：）、整潔、衛(wèi)生，分管領(lǐng)導不定期檢查，在檢查中每指出一次罰本科室人員每人5元。遲到五分鐘以內(nèi)的扣10元，遲到早退在十分鐘以內(nèi)的罰款20元，以此類推，以月為計算單位。 十二、對送煎藥室的處方和中藥，要進行書面交接簽字，交接不 清罰責任人10元。治療盤內(nèi)應常備有付腎素、地塞米松和注射器各1支，以備病人在皮試、注射發(fā)生過敏反應時搶救用，缺一項扣20元。 八、堅決杜絕錯誤執(zhí)行醫(yī)囑或執(zhí)行錯誤醫(yī)囑，因錯誤執(zhí)行醫(yī)囑或執(zhí)行錯誤醫(yī)囑，但沒給病人造成傷害和不良影響20元，如 給病人造成痛苦或使病情加重及造成不良影響和后果者，視情節(jié)輕重扣罰100元至本月全部獎金收入，要求做到無論是哪位醫(yī)生或?qū)＜业尼t(yī)囑有疑問，要及時詢問弄清楚再執(zhí)行，對錯誤醫(yī)囑堅決拒絕執(zhí)行，必要時向科主任匯報。 六、嚴格執(zhí)行交接班制度，不交接或因交接不清、不嚴格而造成不良后果，視情節(jié)輕重給責任者10—50元罰款。病人和家屬對本院有意見時，應答者要不卑不亢，以禮相待，耐心解釋，做到事事有答復，并協(xié)助解決讓其滿意。和病人講話時要語言清晰、易懂、柔和、音量以對方聽清為準，語言文明，多講“請、謝謝、您好、請慢走，”同時最大限度滿足病人需要，想病人所想，急病人所急，讓病人滿意。應做到“服務以我為中心，問題解決到我為止”，讓病人最終滿意。出現(xiàn)語言生硬、態(tài)度冷漠、連譏帶諷、或見到來人置之不理等現(xiàn)象者，罰款20元；對缺乏工作熱情或造成嚴重不良影響者加倍處罰，直至辭退。如在申請的情況下，超過一個月罰款100元，有業(yè)績無提成。 ，二張的扣除 200元，有三張過失通知書予開除處理。 （10）利用工作或職務之便，收受非法利益者。 （6）違反國家法律、法令，受到治安或刑事處罰者。 （2）當值時睡覺者。若有盜竊行為者，除扣罰十天薪金，不予任何補償即時解雇，同時由此而造成竊物遺失或損壞按價賠償和追究法律責任。 （8）因工作疏忽造成不必要的損失。 （4）撤離工作崗位。 如違反下列規(guī)則的員工，保安部應向該員工發(fā)出書面警告一次，半年內(nèi)累計二次
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