電業(yè)局創(chuàng)建學習型企業(yè)經(jīng)驗材料-wenkub.com
2024-10-01 00:54 本頁面
【正文】 總之，創(chuàng)建學習型組織的核心是激發(fā)人的學習力和創(chuàng)造力，我局創(chuàng)建學習型企業(yè)時間不長，取得了一點成績，但我們清楚的認識到：否定自己、挑戰(zhàn)自己、超越自己是一個艱苦的進程，思維轉(zhuǎn)變、觀念轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新速度也不是一蹴而就，創(chuàng)建學習型企業(yè)是一個長期的系統(tǒng)工程，我們希望通過自己的不懈努力，不斷把創(chuàng)學工作引向深入，成為名副其實的學習型企業(yè)，激發(fā)國有企業(yè)的無限生機。 總結(jié)近兩年來的創(chuàng)建學習型企業(yè)工作，我們有以下四點體會：一是創(chuàng)建學習型企業(yè)首先要有一個學習型的領(lǐng)導(dǎo)班子。五是開展“讀書、成才、奉獻”為主題的讀書成果交流會。今年我們省公司提出了“競賽年”，省、市兩級舉辦了各種技術(shù)比武，包括變電、線路、駕駛員等技術(shù)業(yè)務(wù)比武，此起彼伏，一個接一個，員工參與性很高。我們堅持每季度向員工推薦12本好書（或錄象帶）。我局特別注重用員工喜聞樂見的活動來推動創(chuàng)學的開展。去年我局還通過考試、考核評審聘任了37名工人技師，到目前為止，我局已經(jīng)聘任128名工人技師（其中高級技師4名），現(xiàn)在崗69名，分布在全局12個單位的13個工種崗位。 三是加強員工崗位職業(yè)技能鑒定考試。同時，我們要求班子成員帶著問題，深入基層調(diào)查研究，幫助基層查找、分析問題，解決問題，并且寫出帶有一定理論水平的調(diào)研文章，局黨委書記鐘建秋撰寫的《關(guān)于供電企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的理論思考與實踐》獲全國電力政研會論文評比二等獎。 二是積極探索黨員干部教育學習的新途徑。我局根據(jù)不同員工崗位職責的要求，分層次、有針對性地開展各種培訓(xùn)，有力地提高了員工隊伍的整體素質(zhì)。改善了黨校辦學條件，每年制定并落實黨校培訓(xùn)學習計劃，每年培訓(xùn)黨員和骨干共300余人。今年我們又在全局范圍內(nèi)開展了政工網(wǎng)頁制作競賽。二是加強教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。每次學習日活動由黨委工作部提出必學內(nèi)容，各單位
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