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法院系統(tǒng)信息化建設(shè)問(wèn)題與探索-wenkub.com

2024-10-01 00:24 本頁(yè)面
   

【正文】 加強(qiáng)干警的保密意識(shí),做到不涉密不上網(wǎng),上網(wǎng)不涉密,以及移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)不能交叉使用等;做到合理利用一些電腦來(lái)充當(dāng)轉(zhuǎn)換文件的中間機(jī)器,來(lái)防止病毒的入侵或木馬的感染等。如抓好辦公辦案軟件的實(shí)際落實(shí)問(wèn)題,從而提高辦公辦案水平、質(zhì)量。信息化手段的充分運(yùn)用將拓寬法院干警的學(xué)習(xí)領(lǐng)域,變革的學(xué)習(xí)手段,干警的觀念將發(fā)生深刻變化,形成發(fā)展的裂變式效應(yīng)。為方便對(duì)干警的考核,系統(tǒng)應(yīng)自動(dòng)將考評(píng)中的流程管理中的錯(cuò)誤、結(jié)案數(shù)、經(jīng)審批延長(zhǎng)超審限案件數(shù)、超審限案件數(shù)、確因社會(huì)效果需要院長(zhǎng)決定延長(zhǎng)審限的案件數(shù)、案件質(zhì)量檢查的合格數(shù)、基本合格數(shù)、不合格數(shù)、法律文書(shū)錯(cuò)誤數(shù)、立案合格率等相關(guān)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)記錄到人事管理的個(gè)人檔案。隨著法官職業(yè)化建設(shè)進(jìn)程的加快,法官學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)相對(duì)增多,但是卻忽略了法院專(zhuān)門(mén)人材網(wǎng)管人員的培訓(xùn),使起著媒介作用的網(wǎng)管人員知識(shí)單一。 (五)復(fù)合人材相對(duì)較缺。將法院信息化管理與整個(gè)法院管理對(duì)接是一項(xiàng)重要工作。但是一些法院卻忽視了法院管理工作還有人事管理工作和物質(zhì)裝備管理工作。同時(shí)
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