獨(dú)家原創(chuàng)-縣區(qū)科級(jí)干部管理制度-wenkub.com
2024-10-01 00:18 本頁面
【正文】 ，在方便群眾日常監(jiān)督的同時(shí)，在干部考核工作中，要重點(diǎn)征求服務(wù)對(duì)象的意見。 ，單位黨組織應(yīng)當(dāng)在7日之內(nèi)做出答復(fù)。 。工資，各類獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼，福利費(fèi)以及咨詢、講學(xué)、寫作、審稿、書畫等勞務(wù)費(fèi)和其他收入。 ，被審計(jì)人要主動(dòng)配合，按要求提供真實(shí)的相關(guān)材料，禁止隱瞞和弄虛作假。 、賭、毒等違法活動(dòng)，不準(zhǔn)以服務(wù)為名到基層或企業(yè)搞無節(jié)制的娛樂活動(dòng)。 、服務(wù)對(duì)象的錢物。對(duì)提出誡勉的干部，半年后再進(jìn)行民主評(píng)議，不稱職票低于30%，解除誡勉；不稱職票超過30%，給予免職或降職處理。 ，要注重征求全縣有關(guān)單位的意見。 四是在分組評(píng)議的基礎(chǔ)上，組織參評(píng)人員，填寫民主測(cè)評(píng)表。 二是科級(jí)干部要準(zhǔn)備不少于1500字的述職報(bào)告。是否按時(shí)、按質(zhì)、按量高標(biāo)準(zhǔn)地做好本職工作，是否取得了明顯的工作業(yè)績(jī)。工作作風(fēng)是否扎實(shí)深入，是否發(fā)揚(yáng)民主、善于團(tuán)結(jié)他人一道工作，與群眾的聯(lián)系是否密切，能否努力為基層、為群眾辦好事、辦實(shí)事，工作效率、辦事效率如何。 二是履行崗位職責(zé)的情況。民主評(píng)議工作要與公務(wù)員年度考核工作結(jié)合進(jìn)行。 二是各單位要制定科級(jí)干部下基層工作計(jì)劃，分階段確定下基層的重點(diǎn)任務(wù)。科級(jí)干部要強(qiáng)化為人民服務(wù)的宗旨，把想人民、為人民作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把群眾滿意不滿意、擁護(hù)不擁護(hù)作為衡量工作的標(biāo)準(zhǔn)。 四、職能管理 （一）作風(fēng)建設(shè) 科級(jí)干部要樹立實(shí)事求是、扎實(shí)深入的思想和工作作風(fēng)，要經(jīng)常深入基層，密切聯(lián)系群眾，了解群眾的呼聲，幫助群眾解決實(shí)際問題。 ，并要形成心得體會(huì)文章。各單位要為科級(jí)干部參加學(xué)歷培訓(xùn)創(chuàng)造條件。 。 （二）教育培訓(xùn)的方法 教育培訓(xùn)采取集中與分散相結(jié)合、分層次培訓(xùn)的方法： ，定期組織科級(jí)干部進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)。 、黨史、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育，加強(qiáng)集體主義、愛國主義和社會(huì)主義教育，增強(qiáng)愛黨愛國的熱情，樹立群眾觀點(diǎn)和全心全意為人民服務(wù)的宗旨。 縣委組織部XX縣區(qū)人事局按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)科級(jí)職務(wù)任免的監(jiān)督和綜合管理，并受理對(duì)科級(jí)職務(wù)任免工作的舉報(bào)、申訴等事宜。 。 。 實(shí)行科級(jí)干部任職回避制度。干部交流包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換和掛職鍛煉。 三、職位管理 （一）辭職降職 擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)者，在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的，應(yīng)予辭職和降職。 。對(duì)公示中反映的問題，要進(jìn)一步考察了解，提出是否任用建議，再次經(jīng)過集體討論做出決定。組織（人事）部門介紹考察情況；參加會(huì)議人員進(jìn)行討論、表決；以應(yīng)到會(huì)成員過半數(shù)同意形成決定。討論決定干部任免事項(xiàng)必須有三分之二以上成員到會(huì)，到會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)應(yīng)發(fā)表明確的意見。 。 考察方法主要是個(gè)別談話、民主評(píng)議、民意測(cè)驗(yàn)、專項(xiàng)調(diào)查和與考察對(duì)象面談等，其中要重點(diǎn)征求擬任職務(wù)的主管領(lǐng)導(dǎo)和所在部門群眾的意見。參加推薦的范圍應(yīng)包括單位領(lǐng)導(dǎo)成員、中層干部、本科全體成員和其他需要參加的
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