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構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系工作調(diào)研思考-wenkub.com

2024-09-30 23:08 本頁(yè)面
   

【正文】 在懲治上,延伸預(yù)防功能、提供預(yù)防保證。在制度上,用教育推廣制度,用監(jiān)督保證制度。 教育、制度、監(jiān)督三者要相互促進(jìn),共同發(fā)揮作用。各部門單位按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求,積極主動(dòng)開(kāi)展工作,細(xì)化分解任務(wù),把抓貫徹落實(shí)與本部門單位的實(shí)際相結(jié)合,針對(duì)本行業(yè)、本部門單位腐敗問(wèn)題易發(fā)多發(fā)的人員、崗位、環(huán)節(jié),建立健全符合實(shí)際的懲防體系。進(jìn)一步加強(qiáng)《實(shí)施綱要》、《實(shí)施意見(jiàn)》的學(xué)習(xí)宣傳,要與省紀(jì)委最近印發(fā)的《工作規(guī)劃》和《實(shí)施辦法》相結(jié)合。只有領(lǐng)導(dǎo)重視,特別是主要領(lǐng)導(dǎo)的重視,才能建立強(qiáng)有力的工作領(lǐng)導(dǎo)體制,才能協(xié)調(diào)各方、共同參與,才能親自參與、率先垂范;才能把反腐倡廉教育貫穿于領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)、選拔、管理、使用、培訓(xùn)等各個(gè)方面,把教育與管理、自律與他律結(jié)合好;才能把制度建設(shè)貫穿于反腐倡廉工作的各個(gè)環(huán)節(jié),既加強(qiáng)實(shí)體制度建設(shè),又加強(qiáng)程序制度建設(shè)。我們?cè)谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn),一些部門單位沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)三者之間的關(guān)系,將教育、制度、監(jiān)督割裂開(kāi)來(lái),使黨風(fēng)廉政教育缺乏針對(duì)性和實(shí)效性,制度缺乏科學(xué)性和可操作性,同時(shí)缺乏常抓不懈的監(jiān)督機(jī)制,從而使《實(shí)施綱要》的精神得不到貫徹落實(shí)。 聯(lián)系實(shí)際不夠。進(jìn)一步完善民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)等制度,繼續(xù)辦好“行風(fēng)熱線”節(jié)目,暢通群眾訴求渠道,全心全意為群眾解難事、辦實(shí)事。鞏固治理公路“三亂”工作成果。強(qiáng)化對(duì)社?;稹⒆》抗e金和扶貧救災(zāi)專項(xiàng)資金的監(jiān)管。在審理過(guò)程中,嚴(yán)格按照審理程序以及“二十四字”基本要求辦案,堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),以黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)為準(zhǔn)繩,秉公執(zhí)紀(jì),嚴(yán)格把關(guān),確保所審理案件經(jīng)得住歷史的檢驗(yàn)。嚴(yán)肅查處阻礙和影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的案件,堅(jiān)決查處各類招投標(biāo)、政府采購(gòu)、建設(shè)工程中的違紀(jì)違法案件以及糾風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律領(lǐng)域中的違紀(jì)行為,認(rèn)真開(kāi)展商業(yè)賄賂專項(xiàng)治理工作。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)民主生活會(huì)、述職述廉、廉政談話、誡勉談話、函詢和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng)等制度執(zhí)行情況的檢查。對(duì)責(zé)任考核中群眾有異議或是發(fā)現(xiàn)有苗頭性、傾向性問(wèn)題的,及時(shí)進(jìn)行廉政教育談話。通過(guò)召開(kāi)紀(jì)委全會(huì)、責(zé)任制分解專題會(huì)議,把全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作重點(diǎn)任務(wù)分解細(xì)化到牽頭、責(zé)任部門,形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。一是明確責(zé)任主體。不斷深化“一項(xiàng)工程兩個(gè)方案”制度,有效地扼制工程發(fā)包中的不良現(xiàn)象。切實(shí)加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)管理,實(shí)行農(nóng)村非生產(chǎn)性費(fèi)用限額管理制度。深化干部人事制度改革,嚴(yán)格執(zhí)行體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評(píng)價(jià)辦法,堅(jiān)持和完善民主推薦、差額考核、考察
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