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構(gòu)建和諧企業(yè)演講稿始終堅持以人為本著力構(gòu)建和諧企業(yè)-wenkub.com

2025-09-20 22:55 本頁面
   

【正文】 我們成立了安全生產(chǎn)工會民主管理、民主監(jiān)督委員會,制定了“工會在安全生產(chǎn)中建立民主管理、民主監(jiān)督的實施意見”,健全了勞動安全互保工作機制,明確了安全職責和保證措施。制定了廠務(wù)公開制度實施意見、廠務(wù)公開監(jiān)督評議制度、廠務(wù)公開工作責任制度、生產(chǎn)經(jīng)營通報早會制度、行政辦公會制度、政工例會制度、招投標通報制度等規(guī)章制度,有計劃、有制度、有步驟地推動廠務(wù)公開工作不斷深入發(fā)展。其次,堅持抓好“兩個環(huán)節(jié)”。職代會提案組負責收集整理職工代表提案、意見和建議,會后將整理好的提案交相關(guān)職能部門研究,限期給予答復(fù),并給予公示和督導。在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中,我們始終堅持企業(yè)重大事項必須集體討論決策的原則,制定了廠領(lǐng)導班子議事規(guī)則,充分發(fā)揚民主,不搞“一言堂”,定期召開領(lǐng)導班子民主生活會,開展批評與自我批評,及時剖析民主管理的薄弱環(huán)節(jié),不斷提高企業(yè)管理工作的透明度,切實增強班子整體的工作合力。 在勞動社會保險工作方面,我們做到了及時足額繳納職工各項社會保險費用,至今沒有發(fā)生一起拖欠職工工資及招用童工、損害女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象。為此,我廠由法人代表(廠長)委托授權(quán)人力資源部辦理我廠職工勞動合同、各類專項協(xié)議的協(xié)商、簽訂、解除、變更等工作,并充分行使工會組織維護職工權(quán)益的職責,堅持從協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的源頭抓起,積極代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同,每兩年續(xù)簽一次,今年將續(xù)簽第四輪集體合同,確保企業(yè)勞動合同的簽訂率穩(wěn)步提高。構(gòu)建和諧企業(yè)離不開法治 ,也離不開各項規(guī)章制度,一個制度不健全的企業(yè)就不會實現(xiàn)和諧。通過不斷深化對構(gòu)建和諧企業(yè)的認識,我們深刻意識到企業(yè)要持續(xù)健康發(fā)展,必須打造和諧環(huán)境,構(gòu)筑和諧理念,突出和諧關(guān)系,形成“大家好,才是真的好”的氛圍,努力實現(xiàn)企業(yè)的多贏。在此基礎(chǔ)上,我們結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際,縝密分析研究,提出了“依法辦企,以德治企;公平公正,團結(jié)有序;優(yōu)質(zhì)高效,奉獻光熱;環(huán)保優(yōu)先,創(chuàng)新發(fā)展”的和諧企業(yè)發(fā)展思路,制定了合理有序規(guī)劃,統(tǒng)籌部署構(gòu)建和諧企業(yè)工作。通過學習討論,廠領(lǐng)導班子成員深刻認識打到新世
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