構(gòu)建和諧企業(yè)演講稿始終堅持以人為本著力構(gòu)建和諧企業(yè)-wenkub.com
2025-09-20 22:55 本頁面
【正文】 我們成立了安全生產(chǎn)工會民主管理、民主監(jiān)督委員會，制定了“工會在安全生產(chǎn)中建立民主管理、民主監(jiān)督的實施意見”，健全了勞動安全互保工作機制，明確了安全職責和保證措施。制定了廠務(wù)公開制度實施意見、廠務(wù)公開監(jiān)督評議制度、廠務(wù)公開工作責任制度、生產(chǎn)經(jīng)營通報早會制度、行政辦公會制度、政工例會制度、招投標通報制度等規(guī)章制度，有計劃、有制度、有步驟地推動廠務(wù)公開工作不斷深入發(fā)展。其次，堅持抓好“兩個環(huán)節(jié)”。職代會提案組負責收集整理職工代表提案、意見和建議，會后將整理好的提案交相關(guān)職能部門研究，限期給予答復(fù)，并給予公示和督導。在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，我們始終堅持企業(yè)重大事項必須集體討論決策的原則，制定了廠領(lǐng)導班子議事規(guī)則，充分發(fā)揚民主，不搞“一言堂”，定期召開領(lǐng)導班子民主生活會，開展批評與自我批評，及時剖析民主管理的薄弱環(huán)節(jié)，不斷提高企業(yè)管理工作的透明度，切實增強班子整體的工作合力。 在勞動社會保險工作方面，我們做到了及時足額繳納職工各項社會保險費用，至今沒有發(fā)生一起拖欠職工工資及招用童工、損害女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象。為此，我廠由法人代表（廠長）委托授權(quán)人力資源部辦理我廠職工勞動合同、各類專項協(xié)議的協(xié)商、簽訂、解除、變更等工作，并充分行使工會組織維護職工權(quán)益的職責，堅持從協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的源頭抓起，積極代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同，每兩年續(xù)簽一次，今年將續(xù)簽第四輪集體合同，確保企業(yè)勞動合同的簽訂率穩(wěn)步提高。構(gòu)建和諧企業(yè)離不開法治 ，也離不開各項規(guī)章制度，一個制度不健全的企業(yè)就不會實現(xiàn)和諧。通過不斷深化對構(gòu)建和諧企業(yè)的認識，我們深刻意識到企業(yè)要持續(xù)健康發(fā)展，必須打造和諧環(huán)境，構(gòu)筑和諧理念，突出和諧關(guān)系，形成“大家好，才是真的好”的氛圍，努力實現(xiàn)企業(yè)的多贏。在此基礎(chǔ)上，我們結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，縝密分析研究，提出了“依法辦企，以德治企；公平公正，團結(jié)有序；優(yōu)質(zhì)高效，奉獻光熱；環(huán)保優(yōu)先，創(chuàng)新發(fā)展”的和諧企業(yè)發(fā)展思路，制定了合理有序規(guī)劃，統(tǒng)籌部署構(gòu)建和諧企業(yè)工作。通過學習討論，廠領(lǐng)導班子成員深刻認識打到新世
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