村兩委干部考核制度-wenkub.com
2024-09-30 22:49 本頁面
【正文】 對不認(rèn)真履行職責(zé)，連續(xù)兩年被評為不稱職的村干部，應(yīng)按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定和國家有關(guān)法律法規(guī)及時進(jìn)行調(diào)整?？己私M的初評結(jié)果提交鄉(xiāng)黨委、政府確定考核結(jié)果，考核結(jié)果要在適當(dāng)范圍公開，增加工作透明度，接受干部群眾的監(jiān)督。測評工作由考核組主持。 四、考核方法鄉(xiāng)成立村干部年度績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，負(fù)責(zé)年度績效考核工作的組織、協(xié)調(diào)、考核。同一類型的表彰事項，取最高加分。自覺執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，積極為村民排憂解難，辦好事實事。全年所承擔(dān)的工作任務(wù)未完成的，每項扣5分；因工作失誤或方法不當(dāng)，引起村民不滿或村民糾紛的，每次扣5分；不認(rèn)真履行工作職責(zé)，敷衍應(yīng)付，工作受到上級通報批評的，每項扣5分；在參與中心工作、處臵突發(fā)性事
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