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2025-09-20 22:48 本頁面
【正文】 是當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同中未與對方協(xié)商的條款。是指用人單位在用工期間與勞動者雖未訂立書面的勞動合同，但勞動者在用人單位付出了勞動，用人單位給付勞動者報酬或工資，而形成的事實上的勞動關(guān)系。 常見的幾種形式（1）招聘廣告 屬于要約邀請，不具有法律約束力。 ▲勞動關(guān)系是一種社會關(guān)系，判斷勞動關(guān)系需要一個規(guī)則，（正如結(jié)婚證是確定婚姻關(guān)系的憑證一樣），勞動合同是勞動關(guān)系的條件，是用人單位和勞動者的權(quán)利與義務(wù)的憑證。勞務(wù)派遣——保姆 非合同制用工——兼職（技術(shù)人員） 三、勞動合同法的基本原理 （一）勞動關(guān)系和勞動合同 勞動關(guān)系。 ——簽訂勞動合同成了用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的主要方式。 ▲在現(xiàn)實社會中，絕大多數(shù)人都要通過找一個工作崗位，獲取相應(yīng)的報酬，來維持基本的生存，這樣就形成了勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是社會關(guān)系中最基本最重要的關(guān)系，許多其他方面的社會關(guān)系都是由勞動關(guān)系衍生出來的。勞動關(guān)系的和諧是社會和諧的基礎(chǔ)?！秳趧雍贤▽嵤l例》2008年9月18日535號國務(wù)院令公布，自公布之日實施。 （3）工傷事故的
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