改變農(nóng)民工弱勢地位的思考-wenkub.com
2024-09-30 22:22 本頁面
【正文】 這樣才能使農(nóng)民工市民化，成為真正意義上的公民。 三是簡化管理手續(xù)?！俺鲩T”管理就是對進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民登記造冊，進(jìn)行市民常識、法律常識的免費培訓(xùn)；駐地管理就是對農(nóng)民工駐地的出租屋、旅社老板加強管理教育，幫助農(nóng)民工提供較好的食宿條件，并通過他們登記上報，去引導(dǎo)管理農(nóng)民工；用人單位管理就是對用人單位管理的負(fù)責(zé)人進(jìn)行管理教育，要求他們及時上報農(nóng)民工用工情況，與農(nóng)民工簽定勞動合同，不拖欠農(nóng)民工工資；社區(qū)管理就是要求農(nóng)民工駐地的社區(qū)要將農(nóng)民工納入到社區(qū)管理活動中來，動員組織他們參加各種文體活動，進(jìn)行市民知識培訓(xùn)，幫助他們?nèi)谌氤鞘猩睢? 四是建立農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)試點，積極探索政府引導(dǎo)、市場配置、專業(yè)化培訓(xùn)、企業(yè)化運作、規(guī)范化經(jīng)營、一體化服務(wù)的擴大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)新路。 一是要盡快建立和健全勞動力流動服務(wù)體系，加快全國、地方就業(yè)一體化進(jìn)程，加強不同地區(qū)城市職業(yè)供求動向監(jiān)測預(yù)警，及時準(zhǔn)確公布職業(yè)需求（更多精彩文章來自“秘書不求人”）排行榜，促進(jìn)農(nóng)民工提高求職成功率。圍繞餐飲、建筑、家政服務(wù)等行業(yè)，按照不同工種、不同崗位的要求制定各年度引導(dǎo)性職業(yè)技能培訓(xùn)計劃，并積極開展培訓(xùn)工作，以增強農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)的能力。 對農(nóng)民工進(jìn)行教育培訓(xùn)，輸出地和輸入地政府都應(yīng)充分發(fā)揮各自的職能作用。如制定《農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)法》?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條明確規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。 四是農(nóng)民工子女入學(xué)難。城里的工人，特別在國有企業(yè)，公有制企業(yè)里，城鎮(zhèn)工人有權(quán)在職工大會上講話，而農(nóng)民工一般不參加職工大會，有的連工會也不能參加。在管理方面，據(jù)統(tǒng)計，％，％。有的地方老板白天付拖欠工資，晚上又派人搶回。據(jù)統(tǒng)計，中國多數(shù)企業(yè)沒有完全執(zhí)行國家法定每周工作40小時的制度。這既有利于農(nóng)民收入的增加，促進(jìn)農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移，也有利于農(nóng)民工市民化和“三農(nóng)”問題的解決。 在市場經(jīng)濟條件下，勞動力只能由素質(zhì)的高低帶來勞務(wù)的待遇差異。目前，～2億。 （二）加大戶籍制度改革和相關(guān)政策調(diào)整的力度，是轉(zhuǎn)變農(nóng)民工身份、壯大勞務(wù)經(jīng)濟和解決“三農(nóng)”問題的關(guān)鍵。農(nóng)民工進(jìn)城干的通常是城里人不愿干的活，且生活待遇較低，幾乎不享受社會保障待遇。 尊重和保障弱勢群體的政治、經(jīng)濟和社會權(quán)利，主要是要加強民主制度建設(shè)，保障弱勢群體參與與其切身利益有關(guān)的各項決策的利，使其能夠表達(dá)和維護(hù)自身的權(quán)益，這樣才能從根本上維護(hù)其合法權(quán)益。由于我國的組織體系是通過單位實現(xiàn)的，國家規(guī)定民間組織要掛靠正式單位，沒有單位的人基本上不能組建民間組織。如選舉人大代表，一個農(nóng)民代表代表的人數(shù)四倍于城市代表代表的人數(shù)；二是計劃體制下形成的既不科學(xué)，也不合理的戶籍
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1