把握工作分析的要點-wenkub.com
2024-09-30 22:14 本頁面
【正文】 工作分析的過程、方法并不是千篇一律和按部就班的。缺點是需經說明，否則會理解不同，產生信息誤差。一般來說，工作分析主要有資料分析法、問卷調查法、面談法、現(xiàn)場觀察法、關鍵事件法等。審核已收集的各種信息，發(fā)現(xiàn)有關工作或工作人員的關鍵成分，歸納、總結出工作分析的必須材料和要素；運用階段。成立工作小組，確定樣本，選擇具有代表性的工作。 任職說明書，旨在說明擔任某項職務的人員必須具備的生理要求和心理要求。 把握內容 工作分析一般包括兩個方面的內容，確定工作的具體特征，找出（更多精彩文章來自“秘書不求人”）工作對任職人員的各種要求。作為人力資源管理者來說，做好工作分析要把握以下五大要點： 明確目的
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