工作考察報告范文3篇-wenkub.com
2024-09-30 20:43 本頁面
【正文】 在人才使用方面，要舉辦各種專業(yè)技能大賽，開展各類優(yōu)秀人才評選活動，抓好市管優(yōu)秀專家、市級創(chuàng)新型科技團隊與人才及市縣兩級農(nóng)村優(yōu)秀實用人才、名醫(yī)名護、名師的培養(yǎng)、選拔工作，實施好科技特派員百千工程，指導用人單位建立健全管理、技術、技能等人才成長通道，促使人人成才、人盡其才。在人才引進方面，要更新觀念、創(chuàng)新方式、多策并舉，既要通過舉辦招聘會等形式剛性引才，又要通過成立各種聯(lián)誼會等方式柔性引智。要建立健全平時考核和年度考核機制，根據(jù)每年度工作目標任務，定期對各單位人才工作開展情況進行督察、考核，更有效地推進工作落實。如在住房、子女就學等方面，要分層次制定有關政策。下一步，要進一步明確領導小組各成員單位職責分工，建立健全聯(lián)席會議、季度例會、述職報告等制度，進一步增強人才工作合力，更好地促進人才工作的溝通、協(xié)調(diào)與任務落實。 三、下一步打算 人才資源是科學發(fā)展的第一資源，是經(jīng)濟社會發(fā)展的動力源泉，必須把人才工作放在長遠的高度、戰(zhàn)略的高度去統(tǒng)籌、去推進。 三是工作機制不夠健全。 二、我市的差距 近年來，我市對人才工作高度重視，人才工作較以往有了明顯提升，但與、等人才工作先進地區(qū)相比，還有不少的差距，主要表現(xiàn)在以下四個方面： 一是人才結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化。去年還專門組織18家市直單位上門服務，就人才就醫(yī)、子女就學等20個問題集體進行會商。同時，建成人才公寓低價出售出租、幫助安置家屬并給予3～5年的生活補貼等，較好地解除了各類人才的后顧之憂。市人才基金不少于地方財政收入的1%，每年設立1億元人才開發(fā)基金。 市2011年實施了海外高層次人才引進3315計劃，市領導每年都帶隊組織3～4次海外引才活動，收到了良好的效果。市設立了人才工作金、銀、銅三個獎項，還在《日報》開辟專欄宣傳人才工作。市xxxx年在科技領域?qū)嵤┝斯锰K人才計劃，通過引進高層次人才、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)促進了經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)將考察情況報告如下： 一、主要特點 人才工作體制機制健全、政策體系完善，做法先進，亮點較多，成效明顯。語言表達能力和綜合溝通、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力也有待于在今后的工作中進一步改善和提高。為人謙虛謹慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自己。對于工作中的困難和問題，該同志都能處理周全，在群眾中有相當好的口碑。xxx同志堅決擁護黨的各項方針政策，政治堅定，宗旨明確，思想覺悟較高?，F(xiàn)將考察情況報告如下： 一、基本情況 xxx，男，xxxx年xx月出生，在職教育大學本科學歷，具有工程師任職資格。 當然工作中也有一些不足
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1