【正文】 六、行政執(zhí)法責任的追究方式： （一）誡勉教育或書面告誡； （二）責令作出書面檢查； （三）通報批評； （四）取消年度評優(yōu)評先資格； （五）暫扣行政執(zhí)法證件，停止行政執(zhí)法活動； （六）取消行政執(zhí)法資格，調離行政執(zhí)法崗位； （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他責任追究方式。 二、行政執(zhí)法責任追究應當堅持實事求是、有錯必究、懲處與責任相適應、懲處與教育相結合的原則。 第四章附則 第十九條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。 第十五條公司總監(jiān)以上領導的經濟處罰由公司qhse管理委員會執(zhí)行，罰款交公司安全生產監(jiān)督部，其它責任人的經濟處罰由安全生產監(jiān)督部執(zhí)行，交安全生產監(jiān)督部，罰款一次交清，處理結果安全生產監(jiān)督部備案，安全生產監(jiān)督部對罰款情況進行通報。 （三）對一般a級事故責任人的經濟處罰 直接責任（全部責任）者，罰款600015000元； 主要責任者：罰款500010000元； 重要責任（次要責任）者，罰款400012000元； 直接管理責任者，罰款400012000元； 主要管理責任者，罰款300010000元； 現場監(jiān)督責任者，罰款300010000元； 領導責任者，罰款300010000元。 第十二條發(fā)生較大及以上事故的責任追究 （一）對直接和主要責任者解除勞動合同； （二）對公司各部門、單位等負有主要管理責任和重要管理責任的給予撤職或解除勞動合同； （三）對負次要管理責任的給予記過、記大過、降級或撤職處分； （四）對業(yè)務分管領導給予記大過、降級或撤職處分； （五）對單位主要負責人給予免職處分。對負直接和主要責任者給予警告處分。 第十條責任追究方式分為行政處分和經濟處罰兩種，也可視事故大小、情節(jié)輕重，行政處分與經濟處罰并處。 （十六）違反外雇車輛管理規(guī)定，擅自使用外雇車輛，發(fā)生事故的。 （十二）批準或同意設備超過檢修期運行，或設備有嚴重缺陷又不采取有效措施整改，造成事故的。 （七）新建、改建、擴建工程項目三同時制度未落實，造成事故的。 （三）安全規(guī)章制度不落實，管理混亂，造成事故的。 （五）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動保護用品和安全用具，造成事故的。 第七條其行為與事故發(fā)生有直接關系的人員，為事故的直接責任者，應追究的責任包括： （一）因違章指揮或違章作業(yè)、違反操作規(guī)程造成事故的。 （四）已發(fā)生事故未及時采取有效措施致使類似事故重復發(fā)生的，追究有關領導責任。 第六條通過事故調查，分析事故發(fā)生的原因，按有關人員的職責分工和具體事故中所起的作用，追究其所應負的責任。 第二章事故責任劃分 第五條根據事故性質，事故分為責任事故和非責任事故。 第二條本規(guī)定所指生產安全事故（以下簡稱事故）主要包括工業(yè)生產安全事故、交通事故、火災事故、質量事故、職業(yè)危害事故。本辦法自頒布之日起實施。在事故調查處理過程中，嚴格按照各級安全生產責任制確定事故責任。安全生產領域違法違紀行為，涉嫌犯罪的，由司法機關依法處理。（所屬企業(yè)對各類安全事故的處罰須報公司安全管理部門審核后方可執(zhí)行） 公司安全管理部門會同有關部門應對所屬企業(yè)上報安全事故處罰材料進行審核，經主管領導批準，做出具體意見回復。 兩個以上生產經營單位在同一作業(yè)區(qū)域內進行可能危及對方安全生產的生產經營活動，未簽訂安全生產管理協(xié)議或者未指定專職安全生產管理人員進行安全檢查與協(xié)調的。 特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓并取得特種作業(yè)操作資格證書，上崗作業(yè)的。 未按照規(guī)定設立安全生產管理機構或者配備安全生產管理人員的； 對存在的安全隱患，未按規(guī)定采取有效措施的； 未按規(guī)定進行安全生產教育和培訓并經考核合格，允許從業(yè)人員上崗。 第十二條。如事故發(fā)生單位為公司三級公司或四級公司，除對事故發(fā)生單位按規(guī)定處罰外，對事故發(fā)生單位上級主管公司（公司二級公司和三級公司）處于當年工資總額3%罰款；給予事故發(fā)生單位上級主管公司（公司二級公司和三級公司）主要領導及分管領導及相關責任人行政警告以上處分。一次事故達到較大事故等級的，對事故發(fā)生單位處以當年工資總額5%罰款；給予事故發(fā)生單位主要領導及分管領導撤職處分，給予事故發(fā)生單位主要領導及分管領導解聘處分。一次事故達到特別重大事故等級的，對事故發(fā)生單位處以當年工資總額20%罰款，給予事故發(fā)生單位的主要領導及分管領導及相關責任人解聘處分；如事故發(fā)生單位為公司三級公司或四級公司，除對事故發(fā)生單位按規(guī)定處罰外，對事故發(fā)生單位上級主管公司（公司二級公司和三級公司）處于當年工資總額20%罰款；給予事故發(fā)生單位上級主管公司（公司二級公司和三級公司）主要領導及分管領導及相關責任人解聘處分。涉嫌犯罪的，由國家司法機關依法處理。本辦法適用于所屬公司及所管轄的生產經營和基建項目單位。 第二條。 實行校舍建設工程質量終身責任制。不按時組織檢查的；在檢查中發(fā)現問題不及時報告或有安全隱患未查出的；對安全隱患問題未及時采取措施，導致事故發(fā)生的，追究相關人員的責任。 （28）班級、教師辦公室、宿舍、食堂、體育課等管理混亂，存在重大安全隱患，安全工作領導小組成員要求立即整頓，拒不改正的，或效果不明顯的，依法給予相關責任人行政處罰。 （24）值班人員、因脫崗或不按規(guī)定值班給學校直接造成經濟損失或學生人身傷害的。 （20）對上級或學校安全工作領導小組提出的要求和布置的任務不落實，或落實不到位造成經濟損失的。并給予分管領導：通報批評。 （18）不執(zhí)行第三條第十八款，造成嚴重安全事故或學 生人身傷害的。造成嚴重后果的主要責任人。 （11）違犯第三條第十一款，對班級管理不到位出現惡性事件3次以上的。 （7）有第三條第七款行為，引發(fā)家長上訪事件2次者。 （3）違犯第三條第三款，而引發(fā)教學安全事故者。危險藥品記錄不詳者。 （17）學校內消防器材、電力、樓房等設施設備保管、 修繕、維護不及時，而造成學生身體傷害、學校財產損失的主要責任人。違章操作者、不與學生家長簽定安全管理責任書者、安全措施落實不到位、對學生監(jiān)管不到位，脫離崗位或無故脫崗但不履行職責者、任憑外來人員隨便入校造