大慶精神學(xué)習(xí)心得-wenkub.com
2024-09-30 19:18 本頁面
【正文】 不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質(zhì)與專業(yè)水平，以適應(yīng)時代發(fā)展，與公司同進(jìn)步。 通過到大慶的參觀學(xué)習(xí)，我認(rèn)為。而對于我們正缺乏的是這種勇氣和氣魄。不回避困難、不隱瞞失誤、正確認(rèn)識，以積極正確的心態(tài)去挑戰(zhàn)困難、解決矛盾是作為一名管理者必備的素質(zhì)。 很多企業(yè)都到海爾去學(xué)習(xí)，為什么他們沒有成為第二個海爾呢，關(guān)鍵在于崗位執(zhí)行的持續(xù)性不夠，他們沒有學(xué)習(xí)到海爾的精髓內(nèi)容，只浮于表面文章，沒有把崗位執(zhí)行持續(xù)的執(zhí)行下去。 五、成功，在于執(zhí)行 大慶50年的開發(fā)建設(shè)，始終堅持發(fā)揚大慶精神、鐵人精神，使大慶精神、鐵人精神深入人心，內(nèi)化于心，外化于形。 —4—在工作中，工作無小事，細(xì)節(jié)決定成敗。所以說我們要學(xué)習(xí)大慶的先進(jìn)管理模式和管理經(jīng)驗，結(jié)合自身實際情況，去指導(dǎo)自己的日常管理工作。 通往成功的路有兩條，一條是靠自己埋頭苦干，實踐，總結(jié)，另一條是向已經(jīng)成功的人去學(xué)習(xí)，像成功者那樣思考和行事。同時，讓崗位員工明確自己的崗位職責(zé)，通過劃分責(zé)任區(qū)，提高職工的榮譽感，明確好自己的“一畝三分”地，誰出問題，找誰負(fù)責(zé)。 我們這次去大慶學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)大慶先進(jìn)的管理模式的目的，在于如何去落實，去指導(dǎo)自己的日常管理工作?！边@句話成為西水源人的座右銘和自覺行動，并在全油田得到了推廣，這就是崗位責(zé)任制的責(zé)任心和行動力，在處理國家和個人關(guān)系上，胸懷全局、忘我勞動、為國家分擔(dān)困難、你說還有干不好的工作么。1963年大雪紛飛的一天，同事都勸他等雪停了再去查井，可他說：“天氣越是不好，設(shè)備就越容易出問題。在大慶的一些基層站隊，探索實行與崗位職責(zé)相適應(yīng)和以業(yè)績貢獻(xiàn)為基礎(chǔ)的薪酬制度，促進(jìn)
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