婦聯(lián)組織職能考察報告-wenkub.com
2024-09-30 19:05 本頁面
【正文】 第三，要繼續(xù)加大經(jīng)費投入，著力解決基層婦聯(lián)包括市級婦聯(lián)經(jīng)費困難的問題，爭取源頭支持，參照工會會費和科協(xié)科普經(jīng)費，設立婦女兒童發(fā)展基金，真正解決婦聯(lián)工作經(jīng)費不足的難題。 （四）加強婦聯(lián)組織自身建設。在最高決策機構的全國人民代表大會中，%，20*年，第十一屆代表中的女代表637人，；%，比第十屆提高1個百分點，婦女參政議政水平總體偏低。婦聯(lián)應主動承接政府在改革中轉移的部分職能，理順與各政府部門的關系，充分發(fā)揮非政府組織參與社會公共事務管理的自主性和靈活性，朝著與政府形成合作型、伙伴型的關系方向發(fā)展。 （二）積極參與社會公共事務管理。婦女權益保障法明確規(guī)定“縣級以上人民政府負責婦女兒童工作的機構，負責組織、協(xié)調、指導、督促有關部門做好婦女權益的保障工作”。其次，建立貫徹男女平等基本國策的保障機制。在第四次世界婦女大會上，中國政府向國際社會承諾把“男女平等”作為促進社會發(fā)展的基本國策，新修訂的《婦女權益保障法》也把“男女平等基本國策”用法律的形式確定下來。目前，婦聯(lián)干部隊伍素質雖有較大提高，但與社會發(fā)展要求，與促進婦女發(fā)展需要還不相適應。 （三）經(jīng)費拮據(jù)，環(huán)境不優(yōu)。 （二）組織萎縮，職能模糊。 二、新形勢下婦聯(lián)工作面臨的問題和挑戰(zhàn) 面對新形勢、新任務和婦女工作出現(xiàn)的新問題，婦聯(lián)組織的原有的工作模式、工作方法、工作手段已難以適應現(xiàn)實條件的變化，婦聯(lián)工作面臨著的許多問題和挑戰(zhàn)。 （四）婦聯(lián)組織是推動婦女與社會和諧發(fā)展的“穩(wěn)壓器”。長期以來，婦聯(lián)組織在充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督作用，依法代表婦女參與國家和社會事務管理方面；在加大對各類優(yōu)秀婦女人才的培養(yǎng)、宣傳、推薦力度，提高婦女的參政比例和參政水平方面；在切實增強婦女群眾的民主意識和主人翁責任感方面；在推動婦女積極參與民主選舉、民主決策、民主管理、民主
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